Z punku widzenia pracownika najkorzystniejsza jest dla niego umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W praktyce pracodawcy niechętnie jednak decydują się na bezterminowe związanie się z pracownikiem. Zawarcie wieloletniej (np. 5- lub 7-letniej) umowy terminowej bez wyraźnej przyczyny naraża natomiast pracodawcę na zarzut nadużycia prawa albo obejścia przepisów. Podobnie zresztą jak nieuzasadnione rozwiązanie takiej umowy.