Zwrot wydatków za przejazdy przedstawicielowi handlowemu bez podatku

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Będzie jeździł po wyodrębnionym regionie (nie tylko po mieście, w którym siedzibę ma pracodawca) samochodem prywatnym. Jak rozliczane ma być paliwo? Czy od kwoty, którą pracodawca zwraca pracownikowi za paliwo, należny jest podatek?

ZUS może stwierdzić pozorność zawartej umowy

Pytanie: Jako biuro rachunkowe rozliczamy składki za osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeden z naszych klientów miał kontrolę z ZUS, która zakończyła się wydaniem decyzji o wyłączeniu jednej z osób z ubezpieczeń pracowniczych z powodu pozorności umowy. Czy jeżeli nie odwoła się od tej decyzji, to ma obowiązek złożyć korektę dokumentów? Czy otrzyma zwrot wpłaconych do ZUS składek?

Zawieszony pracownik samorządowy nie traci świadczeń chorobowych

Pytanie: Dnia 20 sierpnia wójt gminy zawiesił skarbnika w czynnościach, natomiast 26 sierpnia rada gminy odwołała go w trybie dyscyplinarnym. Jak postąpić w sytuacji, gdy 29 sierpnia, w dniu zakończenia pracy, pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres od 25 sierpnia do 5 września? Pracownikowi wypłaciłam wynagrodzenie do 19 sierpnia 2014 r., a więc bez okresu zawieszenia, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Czy powinnam wypłacić także wynagrodzenie za czas choroby za 25 i 26 sierpnia 2014 r.? Czy tryb odwołania ma wpływ na zwolnienie lekarskie?

Za urlopy rodzicielskie - pełny wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 kwietnia do 16 września 2014 r. Wnioskuje o dodatkowy urlop macierzyński od 17 września do 28 października 2014 r. i urlop rodzicielski od 29 października 2014 do 28 kwietnia 2015 r. Proszę o odpowiedź, jak liczyć wymiar urlopu takiej pracownicy za rok 2014 i za rok 2015? Za rok 2013 zostało pracownicy 9 dni urlopu – czy musimy wypłacić ekwiwalent?

Za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownik otrzymuje rekompensatę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem kończy się z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracodawca może jednak skrócić ten okres, wskutek czego rozstanie z pracownikiem nastąpi wcześniej – z upływem okresu skróconego. Okres wypowiedzenia można jednakże skrócić tylko w określonej sytuacji.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w podstawie wynagrodzenia za urlop

Pytanie: Chciałabym zapytać o sposób wyliczenia wynagrodzenia urlopowego w przypadku osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy. Do wynagrodzenie urlopowego uwzględnia się składniki zmienne, które zostały wypłacone z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy. Czy w przypadku osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy składnikiem zmiennym jest wynagrodzenie zasadnicze za godziny ponadwymiarowe? Przykładowo, pracownik miał zaplanowane 80 godzin, a w danym miesiącu przepracował 160. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Warunkiem skorzystania z preferencji składkowych nie jest roczny okres zatrudnienia młodego bezrobotnego

Jak wyjaśnia resort pracy, aby pracodawca mógł skorzystać z nowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczy sam fakt zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia. Długość trwania umowy nie ma wpływu na prawo do skorzystania z tego zwolnienia.

W 2015 roku płaca minimalna wyższa o 70 zł

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł – wynika z opublikowanego 15 września 2014 r. rozporządzenia Rady Ministrów. Ponieważ organizacje pracodawców nie porozumiały się z przedstawicielami związków w sprawie płacy minimalnej, ostatecznie jej wysokość ustalił rząd.

Urlopu po długotrwałej chorobie można udzielić bez badań kontrolnych

Pytanie: Nasz pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim wraca do pracy i chciałby od razu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy przed pójściem na urlop musi zrobić badania lekarskie, które obowiązują po długotrwałej chorobie? Czy też może pójść na urlop bez zrobienia badań, a badania zrobi po urlopie, przed dopuszczeniem do pracy?

Stanowiska i interpretacje