Pracownik zatrudniony na bazie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 marca do 7 września 2014 r. (182 dni). We wrześniu otrzymał wypowiedzenie i został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do upływu jego 3-miesięcznego okresu, tj. do 31 grudnia 2014 r. W 2014 roku zatrudniony będzie więc miał 183 dni okresu przepracowanego (wliczając 3-miesięczny okres wypowiedzenia) oraz 182 dni zwolnienia chorobowego. Czy w takim przypadku nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?