Zwrot kosztów dojazdu do pracy z domowego dyżuru podlega składkom
Pytanie: Nasz informatyk, pełniący dyżur w domu, został wezwany do firmy. Przyjechał własnym samochodem. Czy musimy zwrócić pracownikowi poniesione koszty dojazdu? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?
Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku oznacza powstanie nowych limitów
Pytanie: Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. W 2014 roku matka korzystała u swojego pracodawcy z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze dziecko zachorowało, w związku z tym matka przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. Czy za pełen okres tego zwolnienia przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Zamiana dodatku na inny nie wpływa na ustalanie podstawy wymiaru
Pytanie: Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny od 1 czerwca do 30 listopada 2014 r. w kwocie 350 zł, z tytułu pełnienia obowiązków kierownika. Od 1 grudnia 2014 r. wstrzymano mu go i przyznano dodatek funkcyjny w kwocie 200 zł za pełnienie innych obowiązków. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się dodatek funkcyjny wypłacony w kwocie 350 zł? Dodam, że w naszej firmie dodatek funkcyjny, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie przysługuje za okres pobierania zasiłku.
Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu - jak prawidłowo ustalić kwotę potrącenia
Pytanie: Pracownica została zatrudniona 16 grudnia 2013 r. Była to jej pierwsza praca, stąd wynagrodzenie ustalono w kwocie stanowiącej 80% płacy minimalnej. W połowie grudnia 2014 r. upłynie jej pierwszy rok pracy i rozpocznie drugi rok zatrudnienia, ale z wynagrodzeniem wynoszącym 1800 zł. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za grudzień, które – zgodnie z terminem wypłat – zostanie wypłacone 5 stycznia 2015 r.? I druga sprawa – pracownica ma zajęcie komornicze niealimentacyjne z tytułu niespłaconej pożyczki, na kwotę 1.500 zł. Jaką zastosować kwotę wolną? Dotąd nic jej nie potrącaliśmy ze względu na minimalne wynagrodzenie, które jest jednocześnie kwotą wolną. Pracownica ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty pomniejszającej podatek – PIT-2.
W 2015 roku inspekcja pracy przeprowadzi 88 tys. kontroli
Inspekcja pracy w planach kontrolnych na 2015 rok ma m.in. dokładniejszą kontrolę zasadności zawierania umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę na czas określony. Dodatkowo PIP zamierza intensywnie monitorować stan przestrzegania przepisów o wypłacie wynagrodzeń oraz położy nacisk na kontrolę zatrudniania pracowników tymczasowych.
Samochód służbowy do celów prywatnych - nowa wycena pracowniczego świadczenia
Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy udostępniający pracownikom służbowe samochody do prywatnego użytku będą mieli mniej problemów z ustaleniem wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia z tego tytułu. Wysokość miesięcznego przychodu będzie bowiem ustalana w sposób ryczałtowy.
Przeliczenie wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi niepełnosprawnemu
Pytanie: Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 9 grudnia 2013 r. do 3 grudnia 2014 r. Po powrocie do pracy przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w którym ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 20 grudnia 2013 r. Od 21 grudnia 2014 r. pracownikowi przysługuje z tego tytułu dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Na dzień powrotu, tj. 4 grudnia 2014 r., pracownik posiada 3 dni zaległego urlopu za 2012 rok, 26 dni za 2013 rok, 26 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok oraz 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu posiadania umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Proszę o wskazówkę, jak należy rozliczyć urlop przysługujący temu pracownikowi (po 8 godzin czy po 7 godzin), z uwagi na to, że od lipca bieżącego roku obowiązuje pracownika 7-godzinny czas pracy.
Przejmujący pracodawca wystawia PIT-11 za cały rok
Na pracodawcy, który w ciągu roku przejmie pracowników z innej firmy, ciąży obowiązek złożenia jednej rocznej deklaracji PIT-4R oraz PIT-11 obejmującej cały rok podatkowy, tj. okres zarówno sprzed przejęcia, jak i po przejęciu pracowników – wyjaśnił dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.
Po podwyższeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego składniki zależne od jej wysokości trzeba przeliczyć
Pytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy podwyższył wysokość stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?
Określenie indywidualnego rozkładu nie może naruszać przepisów o dobie pracowniczej
Pytanie: Jesteśmy zakładem prowadzącym ambulatoryjną działalność leczniczą. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie mu (na podstawie art. 142 Kodeksu pracy) indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca wniosek ten zaakceptował. Na jego podstawie pracownik wykonuje pracę w poniedziałki od 7.00 do 14.35, we wtorki od 9.25 do 17.00, w środy od 7.00 do 14.35, w czwartki od 10.25 do 18.00 i w piątki od 7.00 do 14.35 (łącznie 37 godzin i 55 minut tygodniowo). Czy rozkład ten ustalony został prawidłowo? Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy?
