Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego przy równoległym zatrudnieniu
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 2 odrębne umowy o pracę: na jednym stanowisku w wymiarze 3/4 etatu i na drugim w wymiarze 1/4 etatu. Od 22 września do 5 października 2014 roku pracownik wykorzystywał urlop ojcowski i miał wypłacony zasiłek macierzyński, ale tylko z pierwszej umowy. Obecnie pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego od 19 stycznia do 1 lutego 2015 r. z drugiej umowy o pracę. Czy można pracownikowi wypłacić zasiłek macierzyński za ten okres? Jeśli tak, to jak złoży potrzebne do wypłaty oświadczenie, że wcześniej nie pobierał zasiłku na to dziecko?
Zasady oddawania dnia wolnego za sobotnie święto
Pytanie: Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?
Wysokość zasiłku po zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia
Pytanie: W naszej firmie była wypłacana premia miesięczna, ale zrezygnowano z niej, po zmianie regulaminu wynagrodzeń, od 1 grudnia 2014 r. Kilka pracownic pobiera zasiłki macierzyńskie obliczone z miesięcy, w których ta premia była wypłacana. Czy należy obniżyć im te świadczenia?
Wyodrębnianie wynagrodzenia za dni opieki z podstawy wymiaru trzynastki
Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie pracownika (pełen etat) składa się płaca zasadnicza 2.000 tysiące złotych i dodatek stażowy 400 złotych. Dodatek stażowy jest wypłacany za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia, aby naliczyć podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok (z której to wynagrodzenie jest wyłączone)?
W jaki sposób ustalić wysokość miesięcznego ryczałtu z tytułu wykonywania pracy nadliczbowej
Pytanie: Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla nich ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, z uwagi na trudności wiążące się z bieżącym rozliczaniem ich pojedynczych wniosków o wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną 2.000 zł brutto, a liczba godzin nadliczbowych, za które chcemy wprowadzić ryczałt, wynosi 5 tygodniowo. Ile wyniesie kwotowo jego wartość? Czy pracodawca może wprowadzić taki ryczałt w dowolnym momencie? W jaki sposób ustalić jego wysokość? Jak uwzględnić go na liście płac?
Używanie służbowego auta po godzinach - czy generuje u pracownika przychód do opodatkowania
Pytanie: Pracownicy gospodarczy w jednostce samorządowej wykonują swoje obowiązki w terenie (obszar gminy obejmujący kilka sołectw) wykorzystując w tym celu samochód służbowy pracodawcy. Każdorazowo pracownik odstawia samochód służbowy na parking publiczny w miejscowości, w której mieszka i stamtąd każdorazowo rano przyjeżdża do siedziby pracodawcy. Czy wobec nowych przepisów podatkowych pracownik powinien zostać obciążony podatkiem?
Roczne rozliczenie podatku za zagranicznego zleceniobiorcę
Pytanie: Pracodawca w lipcu ubiegłego roku zatrudniał na podstawie umowy zlecenia studentkę z Francji. Odprowadziliśmy za nią podatek (ze składek ZUS była zwolniona), ale osoba ta nie jest zarejestrowana w żadnym urzędzie skarbowym w Polsce. Teraz przygotowujemy się do wystawienia imiennej informacji o wysokości przychodu. Jaki formularz powinniśmy wygenerować w takiej sytuacji? Czy jest to informacja IFT-1/IFT-1R?
Prawo do zasiłku, mimo braku wspólnego zamieszkania z chorym członkiem rodziny
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorą teściową. Mieszka ona w innym mieście. Czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli na czas choroby teściowej pojedzie do niej? Czy możemy skontrolować wykorzystywanie przez pracownika zwolnienia od pracy?
Po powrocie z urlopu rodzicielskiego możliwe wypowiedzenie zmieniające
Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy przebywającej obecnie na urlopie rodzicielskim. Osoba ta po zakończeniu urlopu deklaruje chęć powrotu do pracy. Z uwagi jednak na to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownicy na stanowisku zajmowanym przed urlopem macierzyńskim oraz rodzicielskim, rozważa możliwość wypowiedzenia jej warunków pracy i płacy. Zamierza przy tym zaproponować stanowisko wymagające niższych kwalifikacji niż dotychczas zajmowane, obniżenie wynagrodzenia (adekwatnie do proponowanego stanowiska) oraz zmianę etatu z pełnego na 1/2. Czy mając na uwadze przepisy o ochronie rodzicielstwa, pracodawca może złożyć pracownicy wypowiedzenie zmieniające? Czy może to nastąpić w dniu powrotu kobiety do pracy?
