Wykonywanie pracy w trakcie podróży służbowej powinno odbywać się zgodnie z pierwotnie obowiązującym pracownika rozkładem dni i godzin pracy. Sam fakt wyjazdu służbowego nie jest podstawą do polecania pracy inaczej, niż była zaplanowana lub niż jest stale świadczona przez tego pracownika. Wykonywanie zadań służbowych w innych godzinach niż obowiązujące pracownika w trakcie pracy w firmie może generować nadgodziny i niedopracowania do planu, za które trzeba będzie zapłacić wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy.