W jaki sposób ustalić wysokość miesięcznego ryczałtu z tytułu wykonywania pracy nadliczbowej

Pytanie: Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla nich ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, z uwagi na trudności wiążące się z bieżącym rozliczaniem ich pojedynczych wniosków o wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną 2.000 zł brutto, a liczba godzin nadliczbowych, za które chcemy wprowadzić ryczałt, wynosi 5 tygodniowo. Ile wyniesie kwotowo jego wartość? Czy pracodawca może wprowadzić taki ryczałt w dowolnym momencie? W jaki sposób ustalić jego wysokość? Jak uwzględnić go na liście płac?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ