Zawarcie nowej umowy terminowej w trakcie okresu rozliczeniowego może skomplikować rozliczenia z grafików

Zawarcie umowy na czas nieokreślony jest przeważnie poprzedzone zatrudnieniem na okres próbny, a następnie na podstawie jednej lub dwóch umów na czas określony. Pozwala to łatwiej rozstać się z pracownikiem, który nie sprawdził się przy powierzonej pracy. Może jednak doprowadzić do zakończenia stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. Sytuacja ta skomplikuje rozliczenie czasu pracy – szczególnie jeśli strony nie zdecydują się na kontynuowanie zatrudnienia bez przerw.

Z zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży można dokonać potrąceń komorniczych

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W lutym otrzymałam zajęcie jej wynagrodzenia od komornika (należność główna 682,76 zł). Pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 1.352,96 zł brutto. Czy powinnam dokonać potrącenia z wypłacanego zasiłku?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika odchodzącego w trakcie roku na emeryturę

Pytanie: Pracownica wstępnie (ustnie) ustaliła datę rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę na 30 kwietnia 2015 r. Teraz wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15dni. Czy należy jej udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem, czy tylko 9 dni – proporcjonalnie do 4 miesięcy pracy?

W celu naliczenia składki zdrowotnej nie sumuje się przychodów z pracy i ze zlecenia

Pytanie: W lutym z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie na niepełny etat zawarliśmy dodatkowo roczną umowę zlecenia na kwotę 220 zł miesięcznie. Z umowy o pracę pracownik osiąga wynagrodzenie w kwocie 400 zł na miesiąc. Jak rozliczać oba przychody oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy wynagrodzenie ze zlecenia umieszczać na liście płac? Osoba, o której mowa, posiada uprawnienia emerytalne.

Ustne zastrzeżenie 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy terminowej jest wiążące

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2014 r. do 31 maja 2015 r. Przy jej podpisywaniu uzgodniliśmy, że każda ze stron może ją rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jednak nie zawarliśmy tej klauzuli w umowie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące? Czy możemy w trakcie trwania umowy zmienić ją i dopisać klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?

Udokumentowanie stażu pracy dla ustalenia wysokości dodatku za wieloletnią pracę

Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 2012 r. W dniu 9 stycznia 2015 r. doniosła świadectwa pracy potwierdzające okresy wcześniejszego zatrudnienia i od tego dnia została jej naliczona wysługa lat. Pracownica twierdzi jednak, że należy się jej wyrównanie od 2012 r., ponieważ okresy te były wpisane w kwestionariusz osobowy i jak twierdzi, nikt jej nie poinformował, że należy donieść świadectwa pracy (osoba przyjmująca dokumenty jest już na emeryturze i trudno stwierdzić, czy nauczycielka ma rację). Proszę o odpowiedź, od kiedy należy wypłacić wysługę lat.

Stanowiska i interpretacje

Ryczałt rozlicza się po zakończeniu miesiąca

Pytanie: Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracownik ten wypłatę wynagrodzenia ma 28. dnia każdego miesiąca. Czy możemy mu wypłacać przyznany ryczałt i rozliczać go np. za luty razem z wypłatą wynagrodzenia? Innymi słowy, czy wysokość ryczałtu przyznanego pracownikowi może być obliczana na koniec miesiąca za miesiąc bieżący, po złożeniu stosownego oświadczenia przez pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych w danym miesiącu?

Rejestracja w urzędzie pracy w okresie skróconego wypowiedzenia a staż pracy

Pytanie: Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?

Przerwa na karmienie dla matki 4-latka - tylko z zaświadczeniem

Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. W tym celu wystarczy złożenie przez pracownicę oświadczenia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie. To jedna z wielu zmian, które przewiduje prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy.