Nowy pracodawca nie jest związany umową o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy, gdyż nie jest ona przedmiotowo istotnym elementem stosunku pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (sygn. akt: I PK 123/14).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
