Odprawa emerytalna i świadczenia z ZFŚS dla pracownicy zatrudnionej w ramach programu robót publicznych

Pytanie:

Pracownica szkoły została zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania przez urząd pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie umową z zawartą w ramach programu „Wracamy do pracy 50+” za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia zostały zrefundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia 2015 roku koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. 22 marca 2015 r. zatrudniona nabędzie prawo do emerytury. Czy w związku z tym z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić jej odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych naszej szkoły? 

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ