Ekwiwalent dla byłego pracownika – czy stosować podwyższone koszty i kwotę wolną
Pytanie:
Wypłacamy byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować i czy uwzględnić ulgę podatkową?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
