Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej u poprzedniego pracodawcy, z tym że poprzedni pracodawca nie miał jednego świadectwa pracy pracownika, które pracownik przedstawił u obecnego pracodawcy. Z dokumentów wynika, że pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy 21 grudnia 2013 r., u nas jest zatrudniony od 2 stycznia 2014 r. Pracownik złożył poprzedniemu pracodawcy wniosek o naliczenie nagrody wraz ze świadectwem pracy i poprosił o naliczenie i wypłacenie nagrody. W odpowiedzi otrzymał informację, że nagroda jubileuszowa należy się tylko dla zatrudnionego pracownika. Czy w tym przypadku nie ma zastosowania 3-letni termin przedawnienia roszczeń pracowniczych?