Złożenie wniosku o urlop ojcowski przed narodzinami dziecka

Pytanie: Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 31 maja 2015 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 22 maja 2015 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 3 do 16 czerwca 2015 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?

Zwrot kosztów udziału w konferencji nie stanowi przychodu zleceniobiorcy

Pytanie: W trakcie realizacji umowy zlecenia wynikła potrzeba uczestniczenia zleceniobiorcy w konferencji naukowej. W jaki sposób zwrócić zleceniobiorcy opłatę wpisowego, koszty podróży oraz koszt noclegów? Czy zwrot powyższych kosztów stanowi przychód dla zleceniobiorcy?

Zwolnienie lekarskie pracownika – byłego zleceniobiorcy

Pytanie: Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W ciągu roku otrzymał zasiłek chorobowy łącznie za 48 dni. W tym samym roku, po zakończeniu umowy zlecenia, został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w tej samej firmie. Obecnie zachorował (5 dni). Czy pracodawca powinien wypłacić płacić wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?

Wzrost stawki dodatku stażowego a sposób obliczenia nagrody jubileuszowej

Pytanie: Dnia 30 października 2015 r. pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie pracownik ma 19% dodatku stażowego, a jego wynagrodzenie wynosi łącznie 4.489 zł. Nagroda jubileuszowa wyniosłaby więc 3.366,75 zł (75% wynagrodzenia). Od 1 listopada 2015 r. pracownikowi wzrasta stażowe i jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.520 zł. Nagroda wyniosłaby zatem 3.390 zł. W jakiej wysokości powinnam naliczyć pracownikowi nagrodę jubileuszową?

Więcej cudzoziemców może pracować bez uzyskania pozwolenia

Z początkiem maja zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców. Umożliwiły wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia nowym grupom osób. Dodatkowo wprowadziły zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.

Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku premii pomniejszanej wyłącznie za dni robocze

Pytanie: W jednostce samorządowej występuje premia regulaminowa, która obniżana jest o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dotyczy to zatem urlopu oraz zwolnienia lekarskiego. Z uwagi jednak na to, że w regulaminie zaznaczono, że chodzi o dni pracy, premia ulegnie obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Urlop wychowawczy, emerytura, stan nieczynny – nagroda jubileuszowa w sytuacjach nietypowych

Pracodawca, który zdecyduje się na wypłatę nagród jubileuszowych, musi dokładnie rozważyć możliwe scenariusze związane z nabywaniem prawa tej gratyfikacji oraz jej wypłatą. O ile bowiem stanem idealnym jest, gdy pracownik nabywa prawo do nagrody w trakcie zatrudnienia, efektywnie świadcząc pracę, o tyle nierzadko zdarzają się sytuacje nietypowe – gdy okres uprawniający do nagrody upływa w trakcie urlopu wychowawczego lub pracownik później (nawet po rozwiązaniu umowy) dostarcza dodatkowe dokumenty.

Stanowiska i interpretacje

Skierowanie na badania – czy trzeba pozostawić egzemplarz w aktach osobowych

Pytanie: W nowym wzorze skierowania na badania lekarskie obowiązującym od 1 kwietnia 2015 r. znajduje się zapis, zgodnie z którym skierowanie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. Czy mam przez to rozumieć, że powinnam wydać pracownikowi 2 egzemplarze skierowania, z których jeden zaniesie on i pozostawi w przychodni, a drugi sobie pozostawi? Czy należy przechowywać dodatkowy egzemplarz skierowania w aktach osobowych?

Przeznaczanie środków ZFŚS na cele związane z dofinansowaniem wypoczynku pracownika

Wiosną i latem pracownicy szczególnie chętnie wypoczywają. Ci, którzy pracują w firmach z funduszem socjalnym mogą liczyć na dodatkowe pieniądze np. na wczasy pod gruszą lub na kolonie dla dziecka. Jednak wielu pracodawców decyduje się też na organizowanie wspólnych imprez plenerowych, aby wzmocnić stosunki międzyludzkie i więź z firmą.