Zmiana wynagrodzeń podczas nieobecności pracownika – kiedy go obejmie?
To, czy pracownikowi przysługuje wyrównanie wynagrodzenia za okres, w którym przebywał na zwolnieniu lekarskim, powinno wynikać z przepisów wewnętrznych. Prawo do wyrównania zależy też od tego, jakie przeprowadzono zmiany w zasadach wynagradzania (np. czy chodzi o podwyżkę wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, czy dla określonej grupy), czy wprowadzono nowy składnik płacowy i o jakim charakterze (uznaniowym bądź regulaminowym) i jakie ustanowiono zasady nabywania prawa do takiego składnika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy