Zwolnienie na dziecko – 2 dni lub 16 godzin
Już na początku przyszłego roku pracownik będzie mógł wybrać, czy ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat będzie korzystał w dniach czy godzinach.
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich zostaną odroczone
25 września br. Sejm przyjął ustawę, która opóźni wejście w życie nowych zasad opłacania składek i wypłacania zasiłków macierzyńskich kobietom prowadzącym działalność gospodarczą.
Wzrost stawki dodatku stażowego a sposób obliczenia nagrody jubileuszowej
Pytanie: Dnia 30 października 2015 r. pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie pracownik ma 19% dodatku stażowego, a jego wynagrodzenie wynosi łącznie 4.489 zł. Nagroda jubileuszowa wyniosłaby więc 3.366,75 zł (75% wynagrodzenia). Od 1 listopada 2015 r. pracownikowi wzrasta stażowe i jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.520 zł. Nagroda wyniosłaby zatem 3.390 zł. W jakiej wysokości powinnam naliczyć pracownikowi nagrodę jubileuszową?
Wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł
Od 1 stycznia 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma wynagrodzenie nie niższe niż 1.850 zł brutto.
Wyjazdu służbowego nie wyróżnia się w ewidencji
Pytanie: Czy wyjazd służbowy i jego czas trwania należy ewidencjonować w miesięcznej ewidencji czasu pracy w polu „czas nieobecności w pracy”? Czy ewidencja powinna być prowadzona w miesięcznej karcie, czy wystarczy prowadzić roczną kartę ewidencji czasu pracy, w której nie ma wyszczególnionego pola „delegacje służbowe”?
W instytucji kultury można ustanowić premię regulaminową
Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników instytucji kultury może być zapis o premii regulaminowej jako dodatkowym składniku wynagradzania (zaznaczam, że będą to premie miesięczne)? Czy organizator ma wpływ na istnienie takiego zapisu? Czy musimy dochować wszelkich warunków przewidzianych przez przepisy prawa powszechnie obowiązującego?
W delegacji krajowej nie obniża się ryczałtu na jazdy lokalne
Pytanie: Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do Krakowa w celu dokonania instalacji oprogramowania u naszego klienta. Do siedziby kontrahenta zawiózł go po drodze nasz kierowca. Pracownik wracał jednak z delegacji pociągiem. W jaki sposób naliczyć mu ryczałt na jazdy lokalne? Czy w związku z tym, że w jedną stronę jechał z naszym kierowcą, możemy mu wypłacić połowę ryczałtu?
Urlop wypoczynkowy pracownicy, która rozwiązuje umowę w trakcie urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlopu wychowawczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty bieżącego roku?
Umowa o pracę rozszerzona o przyczynę uzasadniającą terminowe zatrudnienie
Od 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony będzie musiała zawierać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. O informację tę trzeba będzie także uzupełnić umowy na czas określony zawierane obecnie.
SN: Porozumieniem nie można wyłączyć obowiązku wypłaty odprawy
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych są przepisami bezwzględnie obowiązującymi. Dlatego też ani pracodawca, ani pracownik nie mogą ograniczyć ich zastosowania ani zrezygnować z nich – nawet za obopólną zgodą – orzekł Sąd Najwyższy.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
