Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku dla pracownika, który ukończył 50 lat
STAN FAKTYCZNY: W grudniu 2015 roku pracownik skończy 50 lat. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. W 2015 jeszcze nie wykorzystał limitu 33 dni choroby. Dotąd jego zwolnienia objęły 12 dni. Ostatnia niezdolność była we wrześniu 2015 roku. Jak rozliczyć okres choroby na przełomie roku: czy za wszystkie dni ustalić wynagrodzenie chorobowe, czy za część zasiłek? Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, jeżeli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, z wynagrodzeniem minimalnym odpowiednio do wymiaru czasu pracy − czy przyjąć podstawę obliczoną przy poprzednim zwolnieniu?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy