Rekompensata za rezygnację z układu zbiorowego – także dla byłych pracowników
Jeżeli porozumienie w sprawie odstąpienia od układu zbiorowego przewiduje prawo do rekompensaty z tego tytułu dla każdego pracownika zatrudnionego w określonej dacie, to byli pracownicy, zatrudnieni w tej dacie, ale zwolnieni z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy przed terminem wypłaty rekompensat, także mają prawo do rekompensaty. Tak wynika z wyroku SN z 8 października 2015 r., sygn. akt I PK 10/15.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy