Jednym z uprawnień nadanych pracownikom rodzicom jest zwolnienie od pracy z tytułu tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem, które wynika z art. 188 Kodeksu pracy. Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zmiana w tym uprawnieniu polega na tym, że można je wykorzystać nie tylko w ujęciu dniowym, ale także godzinowym.