Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
Pytanie:
W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku gdy pracownik:
-
jest zatrudniony na niepełnym etacie
-
pobiera prowizję
-
chorował.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
