Mogą mieć problem pracodawcy, którzy przed 22 lutego2016 r. zawarli z pracownikami bardzo długie umowy terminowe.Zarówno ci, którzy świadomie zawarli długie umowy, co do których wiedzieli,że będą naruszały limit, jak i ci, którzy podpisali długie umowy przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.