Świąteczne świadczenia dla pracowników – sprawdź skutki w PIT

Jak co roku, pod koniec grudnia wielu pracodawców ponosi wydatki związane z tradycją świąt Bożego Narodzenia i zakończeniem roku, organizując spotkania z udziałem załogi. Chodzi tutaj np. o firmowe Wigilie, imprezy mikołajkowe dla dzieci pracowników, czy spotkania podsumowujące mijający rok. Takie okolicznościowe imprezy na ogół połączone są konsumpcją różnego rodzaju produktów spożywczych, w tym „świątecznych” dań i napojów. Sprawdź, jak rozliczać podatek PIT od świadczeń świątecznych w grudniu 2023 roku.

Refundacja szkieł kontaktowych dla pracowników: nowe zasady od 17 listopada 2023 r.

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Jaka jest procedurę przyznania pracownikowi dofinansowania?

Pracodawca nie odwoła pracownika jednostronnie z elastycznej organizacji pracy

Jeśli rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 1881 kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Takie wnioski wynikają ze stanowiska resortu pracy.

Planowanie czasu pracy na 2024 r. – praktyczne wskazówki

Rok 2024 będzie rokiem przestępnym – dla pracowników oznacza to, że będą pracować o jeden dzień dłużej niż w roku bieżącym. W przyszłym roku będzie jednak kilka okazji do dłuższego wypoczynku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.

Kwota wolna do 60 tys. złotych i dobrowolny ZUS przedsiębiorców – projekty zmian w przepisach

Wkrótce po inauguracji nowej kadencji wpłynęły do Sejmu pierwsze projekty nowelizacji przepisów: o kwocie wolnej od podatku do 60 tys. złotych i dobrowolnym ZUS dla przedsiębiorców. Sprawdźmy, jakie propozycje zmian znalazły się w przedłożonych projektach.

Jak sporządzić roczną korektę odpisów na ZFŚS w 2023 r.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek ostatecznego rozliczenia odpisów pod koniec roku. Wcześniej musieli przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą do 30 września. Jednak ze względu na szacowanie odpisu według planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od października do grudnia mogą jeszcze wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które wpłyną na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy trzeba skorygować tę kwotę uwzględniając stan faktyczny w całym roku.

Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej

Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 19 października 2023 r. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy.

Cofnięcie przyznanego jednostronnie świadczenia wymaga zgody pracownika

Załóżmy, że pracodawca przyznaje pracownikom świadczenia swoją jednostronną decyzją. Okazuje się, że – mimo tej dobrowolności – zmiana takich świadczeń będzie już wymagała zmiany umowy o pracę (czyli porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego).

BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – nowe wymogi od 17 listopada 2023 r.

Szeroko rozumiana praca biurowa realizowana przez monitorem ekranowym nie może być organizowana w sposób dowolny. Przez ponad 20 lat obowiązywały przepisy, które były niewrażliwe na zmiany wyposażenia stanowisk pracy. W ostatnim czasie uległy one istotnym zmianom, a ergonomia stanowisk pracy wyraźnym uproszczeniom. Pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów, na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów.

Korekta dokumentów rozliczeniowych – na przełomie roku i w 2024 roku

Obejrzyj szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który omawia kwestie dotyczące korekt dokumentów rozliczeniowych składanych przez płatników. Ekspert zwraca szczególną uwagę na obowiązki jakie płatnicy składek muszą spełnić do 1 stycznia 2024 r., a tak naprawdę do końca 2023 r.