Porzucenie pracy przez pracownika – jakie kroki może podjąć pracodawca

Porzucenie pracy oznacza sytuacje, kiedy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie ma usprawiedliwia swojej nieobecności. Pracodawca nie ma często informacji na ten temat, co się dzieje z pracownikiem oraz kiedy wróci. Obejrzyj szkolenie Szymona Sokolika i poznaj odpowiedzi na poniższe pytania.

Potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika

Pracodawca dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika wtedy, gdy pracodawca ma status płatnika zasiłku dla swoich pracowników. Aby pracodawca mógł dokonywać tego rodzaju potrąceń musi posiadać nadesłane przez organ egzekucyjny zajęci zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków.

Inspekcja pracy a praca zdalna – jak uniknąć uchybień i zapewnić zwrot kosztów

Przepisy o pracy zdalnej zostały wprowadzone w 2023 roku. Zgodnie z nowymi przepisami praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracownik wykonujący pracę zdalną powinien otrzymać zwrot kosztów od pracodawcy w związku z wykonywanie pracy zdalnej. Jakie uchybienia znajduje Państwowa Inspekcja Pracy dokonując kontroli?

Wydawanie, prostowanie i sporządzanie kopii świadectwa pracy – wskazówki i ważne terminy

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.

Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna płaca i wyniesie 4242 zł. Z kolei od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4300 zł. Zatem, tak jak w 2023 r. płaca wzrośnie dwukrotnie. Wzrośnie także stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Każdy wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy. O ile wzrosną koszty dla pracodawcy od 1 stycznia, a o ile od 1 lipca? Jak optymalizować koszty opowiada Barbara Dąbrowska.

Korekta dokumentów rozliczeniowych – na przełomie roku i w 2024 roku

Obejrzyj szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który omawia kwestie dotyczące korekt dokumentów rozliczeniowych składanych przez płatników. Ekspert zwraca szczególną uwagę na obowiązki jakie płatnicy składek muszą spełnić do 1 stycznia 2024 r., a tak naprawdę do końca 2023 r.

Czy ZUS może sprawdzać podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy – nowe orzecznictwo

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę w 29 listopada 2023 r. (sygn. akt III UZP 3/23), w której uznał, że ZUS ma prawo podważyć podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, w przypadku, gdy ten będąc w początkowym okresie prowadzenia działalności, zadeklarował bardzo wysoką podstawę wymiaru, pomimo tego, że jego przychody były dużo niższe. Co to oznacza dla przedsiębiorców – o tym w poradzie video.

Wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).

Zakończenie umowy terminowej po zmianach z 2023 roku

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Jakie zasady BHP stosuje się przy pracy zdalnej

Pracownik w czasie wykonywania pracy zdalnej ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Z tym wiążą się określone obowiązki pracodawcy, przy czym zakres jest inny niż w przypadku pracowników stacjonarnych. Zapraszamy do obejrzenia materiału video, w którym ekspert Paweł Ziółkowski opowie o szczegółach.