Zmiana warunków zatrudnienia pracowników na czas epidemii

Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców musi pogorszyć pracownikom warunki pracy i płacy. Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? Z jakich instrumentów antykryzysowych, które pomogą utrzymać zatrudnienie, może skorzystać pracodawca?

Na jakich zasadach pracodawca może objąć pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy?
Jakie są warunki uzyskania wsparcia ekonomicznego za czas przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru?
Z jakich instrumentów uelastycznienia czasu pracy pracowników pracodawca może skorzystać?
W jaki sposób zawiesić stosowanie przepisów zakładowych?