Uwzględnianie nagród rocznych w podstawie wymiaru zasiłków
Pierwsze miesiące roku kalendarzowego to termin, w którym część pracodawców przyznaje pracownikom gratyfikacje pieniężne za całoroczną pracę. Pracodawcy określają zasady przyznawania i wypłaty tych środków, zapisując je w regulaminach, uchwałach, zarządzeniach, zwanych przepisami płacowymi. Rozwiązania określone w tych dokumentach bywają w niektórych przypadkach bardzo szczegółowe, czasami dość ogólne, w innych są lakoniczne albo w ogóle ich brak. Są bardzo ważnym wskazaniem dla komórek płacowych, któremu pracownikowi i w jakiej wysokości takie gratyfikacje wypłacić. Nie mniej ważną rolę odgrywają w podjęciu decyzji, czy takie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków.
Problemy z rozkładami czasu pracy po zmianach w służbie cywilnej – 5 przykładów rozwiązań
Nowości w zakresie czasu pracy w przepisach ustawy o służbie cywilnej, a także wprowadzone nowe zarządzenie nr 525 powoduje szereg problemów w ustalaniu godzin pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak w wielu sytuacjach można je rozwiązać, także stosując niektóre rozwiązania kodeksowe. W artykule przedstawiamy 5 przykładów rozwiązań w tym zakresie.
Od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytułów ubezpieczeń
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie określania wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego wprowadza od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytułów ubezpieczeń społecznych oraz modyfikuje jeden kod pracy w szczególnym charakterze.
Kwestionariusz osobowy – czy można pytać o nowe uprawnienia
Czy kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika można obecnie rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej?
Jak dokonywać refundacji za okulary lub soczewki dla pracownika wykonującego pracę przy komputerze
Od 17 listopada 2023 r. pracodawcy mają obowiązek refundacji kosztów zakupu okularów lub szkieł kontaktowych zleconych przez lekarza medycyny pracy w trakcie badań profilaktycznych. Jeżeli będzie takie zalecenie to w przypadku soczewek pracodawca musi zwracać koszt nawet tych codziennych. O wysokości dofinansowania pracodawca decyduje np. w regulaminie wynagradzania.
Dokumenty potwierdzające wiążącą pracę zdalną – czy można je przechowywać w aktach
Pracownik, który chce złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną na podstawie art. 6719 kp powinien w tym celu udokumentować swoje prawo. Czy jednak pracownik dostarcza takie dokumenty (np. orzeczenie o niepełnosprawności członka rodziny) tylko do wglądu, czy powinniśmy skopiować je do akt osobowych pracownika? Rozstrzygnięcie tych wątpliwości przynosi nowe stanowisko resortu pracy.
Wynagrodzenia, składki i świadczenia z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2024 r. na przykładach liczbowych
Przełom roku kalendarzowego oznacza dla płatników składek wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Dodatkowo od 1 stycznia 2024 r. zmienia się katalog składników wynagrodzenia uwzględnianych przy ustalaniu, czy pracownik osiąga płacę minimalną. Chodzi tu np. o dodatek za szczególne warunki pracy, który należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie.
Obowiązują zmiany w dokumentacji zasiłkowej i formularzach ZUS
28 listopada 2023 r. ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 24 listopada 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Zmiany w dokumentacji zasiłkowej weszły w życie 6 grudnia 2023 r.
Wydawanie, prostowanie i sporządzanie kopii świadectwa pracy – wskazówki i ważne terminy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.
Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna płaca i wyniesie 4242 zł. Z kolei od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4300 zł. Zatem, tak jak w 2023 r. płaca wzrośnie dwukrotnie. Wzrośnie także stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Każdy wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy. O ile wzrosną koszty dla pracodawcy od 1 stycznia, a o ile od 1 lipca? Jak optymalizować koszty opowiada Barbara Dąbrowska.
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
