Od 1 kwietnia 2015 r. będą obowiązywać zmienione reguły kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Dzięki nowym uregulowaniom w wielu wypadkach pracodawca nie będzie musiał kierować kandydatów do pracy na badania lekarskie i co za tym idzie – ponosić ich kosztów.

czytaj więcej »

Pytanie: W lutym z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie na niepełny etat zawarliśmy dodatkowo roczną umowę zlecenia na kwotę 220 zł miesięcznie. Z umowy o pracę pracownik osiąga wynagrodzenie w kwocie 400 zł na miesiąc. Jak rozliczać oba przychody oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy wynagrodzenie ze zlecenia umieszczać na liście płac? Osoba, o której mowa, posiada uprawnienia emerytalne.

czytaj więcej »

Zawarcie umowy na czas nieokreślony jest przeważnie poprzedzone zatrudnieniem na okres próbny, a następnie na podstawie jednej lub dwóch umów na czas określony. Pozwala to łatwiej rozstać się z pracownikiem, który nie sprawdził się przy powierzonej pracy. Może jednak doprowadzić do zakończenia stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. Sytuacja ta skomplikuje rozliczenie czasu pracy – szczególnie jeśli strony nie zdecydują się na kontynuowanie zatrudnienia bez przerw.

czytaj więcej »

Osoby związane z firmą stosunkiem pracy często mają możliwość korzystania z działalności pracodawcy. Chodzi o dostęp do tańszych produktów czy usług, które znajdują się w ofercie pracodawcy. Taki preferencyjny program sprzedażowy może być dodatkowym bonusem dla pracowników, podnoszącym atrakcyjność posady. Jednak zakupy po niższej cenie niż rynkowa mogą podwyższyć przychód z etatu. Decyduje o tym krąg osób, do których adresowana jest akcja promocyjna czy rabatowa.

czytaj więcej »

Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. W tym celu wystarczy złożenie przez pracownicę oświadczenia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie. To jedna z wielu zmian, które przewiduje prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

czytaj więcej »

Mimo podniesienia wieku emerytalnego pracownicy nie mają co liczyć na dodatkowe przywileje, wynikające z dłuższej pracy. Resort pracy, przynajmniej na razie, nie zamierza zmieniać przepisów i wprowadzać nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy.

czytaj więcej »

Polacy kierowani do pracy za granicę mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe. W celu dochodzenia swoich praw mogą również przenieść swoje wynagrodzenie i wystąpić o ochronę miejscowych związków – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wydanym 12 lutego 2015 r. orzeczeniu.

czytaj więcej »

Inspektor pracy będzie mógł z urzędu sprawdzić, czy stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę, powinno zostać ujęte w zakładowym rejestrze prac w warunkach szczególnych. Ma to w przyszłości ułatwić pracownikom wykazywanie swoich uprawnień do emerytury pomostowej.

czytaj więcej »

Jeśli usługa turystyczna, z której korzystają niepełnoletnie dzieci pracownika, mieści się w katalogu form wypoczynku określonych w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT, to dofinansowanie do niej otrzymane z zakładu pracy jest wolne od podatku. Tak wynika z interpretacji dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 15 grudnia 2014 r. (nr IBPBII/1/415-759/14/MK).

czytaj więcej »

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2014 r. do 31 maja 2015 r. Przy jej podpisywaniu uzgodniliśmy, że każda ze stron może ją rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jednak nie zawarliśmy tej klauzuli w umowie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące? Czy możemy w trakcie trwania umowy zmienić ją i dopisać klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica wstępnie (ustnie) ustaliła datę rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę na 30 kwietnia 2015 r. Teraz wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15dni. Czy należy jej udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem, czy tylko 9 dni – proporcjonalnie do 4 miesięcy pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Z pracownikiem, któremu pod koniec lutego kończy się u nas zatrudnienie z umowy terminowej, postanowiliśmy zawrzeć kolejną umowę o pracę. Pod koniec lutego pracownik będzie na urlopie, a do upływu okresu trwania pierwszej umowy jego części nie wykorzysta. Chcemy przenieść wykorzystanie tego urlopu na czas obowiązywania kolejnej umowy. Czy można zawrzeć porozumienie w tej sprawie dopiero po powrocie pracownika do pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy, który reguluje m.in. warunki nabycia prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej. Protokołem dodatkowym wprowadzono zmiany polegające na zaliczaniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody wyłącznie okresów pracy w firmie. W poprzednim stanie prawnym do stażu uprawniającego do nagrody zaliczane były również okresy pracy w innych firmach. Czy pracownikowi, któremu wypłacono nagrodę z uwzględnieniem stażu pracy w firmie i poza nią – np. za 20, 25 30 lat, należy ponownie wypłacić nagrodę z uwzględnieniem stażu wyłącznie w firmie za 20, 25, 30 lat? Czy można ponownie nabyć uprawnienia do nagrody za ten sam okres?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniłam 6 lutego 2015 r. pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa. W umowie nie określiłam konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem powrotu zastępowanej osoby do pracy). Jak wobec tego powinien brzmieć zapis dotyczący wymiaru urlopu wypoczynkowego w informacji o warunkach zatrudnienia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica, która wróciła po urlopie rodzicielskim chciałaby korzystać z przerw na karmienie. Jednak nie chce korzystać z nich codziennie i nie zawsze w pełnym wymiarze (ok. 2-3 razy w tygodniu, czasem pół godziny, czasem godzinę łącznie – pracuje 8 godzin dziennie). Czy pracownica musi pisać wniosek w tej sprawie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i dodatkowo wpisywanie się do zeszytu wyjść z pracy? Pracodawca przychylił się do prośby pracownicy, tylko zastanawiam się potrzebny jest wniosek na piśmie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i informowanie go o potrzebie wyjścia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracownik ten wypłatę wynagrodzenia ma 28. dnia każdego miesiąca. Czy możemy mu wypłacać przyznany ryczałt i rozliczać go np. za luty razem z wypłatą wynagrodzenia? Innymi słowy, czy wysokość ryczałtu przyznanego pracownikowi może być obliczana na koniec miesiąca za miesiąc bieżący, po złożeniu stosownego oświadczenia przez pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych w danym miesiącu?

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 2012 r. W dniu 9 stycznia 2015 r. doniosła świadectwa pracy potwierdzające okresy wcześniejszego zatrudnienia i od tego dnia została jej naliczona wysługa lat. Pracownica twierdzi jednak, że należy się jej wyrównanie od 2012 r., ponieważ okresy te były wpisane w kwestionariusz osobowy i jak twierdzi, nikt jej nie poinformował, że należy donieść świadectwa pracy (osoba przyjmująca dokumenty jest już na emeryturze i trudno stwierdzić, czy nauczycielka ma rację). Proszę o odpowiedź, od kiedy należy wypłacić wysługę lat.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca w marcu 2015 r. zamierza wydać pracownikom paczki sfinansowane z funduszu socjalnego ze środków pochodzących z 2014 roku. Wartość paczek będzie doliczona pracownikom do przychodu za luty 2015 r. Czy pracowników w tej sytuacji będzie obowiązywał nowy limit 380 zł, czy limit z 2014 r.? Czy pracodawca może dowolnie uznać, że wartość paczek będzie podlegać limitowi z poprzedniego roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W lutym otrzymałam zajęcie jej wynagrodzenia od komornika (należność główna 682,76 zł). Pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 1.352,96 zł brutto. Czy powinnam dokonać potrącenia z wypłacanego zasiłku?

czytaj więcej »

Pytanie: Kontrola z jednostki nadrzędnej zwróciła uwagę, że źle została ustalona kwota zasiłku chorobowego przysługująca pracownikowi za okres od 2 do 20 października 2014 r. Prawidłowa wysokość zasiłku dla pracownika powinna wynosić 1.454,33 zł, a tymczasem kwota wyliczona wyniosła 1.598,12 zł. Jak skorygować ten błąd w dokumentach dla ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Na wniosek pracownika wypłaciliśmy mu w styczniu pobory za ten miesiąc oraz zaliczkę na poczet wynagrodzeń lutowych. Czy zaliczkę tę powinniśmy oskładkować teraz, czy po wypłacie reszty wynagrodzenia za luty?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka z o.o. przeprowadzi pod koniec roku zwolnienia monitorowane. Program odejść pracowników opłaca pracodawca, ale program zrealizuje agencja zatrudnienia. Czy w tym przypadku powstanie obowiązek zapłaty podatku dochodowego przez pracowników, skoro pracodawca skorzystał z usług pośrednika?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica miała przyznany dodatek specjalny na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Był on wypłacany miesięcznie i pomniejszany za czas chorobowego. W lutym 2015 r. pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Jak uwzględnić wypłacany dodatek specjalny w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

czytaj więcej »