WYDANIE ONLINE

Pracodawca, który zdecyduje się na wypłatę nagród jubileuszowych, musi dokładnie rozważyć możliwe scenariusze związane z nabywaniem prawa tej gratyfikacji oraz jej wypłatą. O ile bowiem stanem idealnym jest, gdy pracownik nabywa prawo do nagrody w trakcie zatrudnienia, efektywnie świadcząc pracę, o tyle nierzadko zdarzają się sytuacje nietypowe – gdy okres uprawniający do nagrody upływa w trakcie urlopu wychowawczego lub pracownik później (nawet po rozwiązaniu umowy) dostarcza dodatkowe dokumenty.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak obliczyć pracownikowi wynagradzanemu stawką akordową wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy przed urlopem w firmie były przestoje? Pracownik wykorzystał w czerwcu 24 godziny urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec – maj pracownik zarobił odpowiednio: 1.890 zł, 2.311 zł i 1.945 zł. Za marzec i kwiecień, oprócz wynagrodzenia, otrzymał także za przestój, który łącznie wyniósł 12 godzin (w marcu siedem, a w kwietniu pięć godzin). Przestój był spowodowany awariami prądu wywołanymi wichurami. Za to w maju pracownik miał siedem godzin przepracowanych w porze nocnej, za które otrzymał dodatek pieniężny łącznie w wysokości 15,33 zł.

czytaj więcej »

Praca na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego jest charakterystyczna dla zakładów, które do realizacji lub choćby podtrzymania procesów produkcyjnych lub zaspokajając podstawowe potrzeby ludności, działają 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu. Taki charakter zadań powoduje, że każda nieobecność pracownika rodzi konieczność niezwłocznego zorganizowania zastępstwa, a najprostszym rozwiązaniem jest zapełnienie tej luki przez polecenie dodatkowej pracy pracownikom poprzedniej i kolejnej zmiany.

czytaj więcej »

Wiosną i latem pracownicy szczególnie chętnie wypoczywają. Ci, którzy pracują w firmach z funduszem socjalnym mogą liczyć na dodatkowe pieniądze np. na wczasy pod gruszą lub na kolonie dla dziecka. Jednak wielu pracodawców decyduje się też na organizowanie wspólnych imprez plenerowych, aby wzmocnić stosunki międzyludzkie i więź z firmą.

czytaj więcej »

Z początkiem maja zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców. Umożliwiły wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia nowym grupom osób. Dodatkowo wprowadziły zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.

czytaj więcej »

Poszczególne części akt osobowych pracowników mają być wyodrębnione ze względu na okres przechowywania gromadzonych w nich dokumentów, a nie jak obecnie – z wykorzystaniem kryterium nawiązania zatrudnienia, trwania stosunku pracy lub jego ustania. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki.

czytaj więcej »

Z dniem 1 maja 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przewidująca korzystne zmiany w zakresie ustalania wymiaru świadczeń emerytalnych. Przewiduje również m.in. zaliczenie okresów dawnego urlopu wychowawczego do okresów składkowych.

czytaj więcej »

Inspekcja pracy będzie mogła merytorycznie oceniać prowadzony przez pracodawcę wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tak wynika z zaakceptowanego przez rząd projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji z umowy. Czy można umieścić taką klauzulę w umowie o pracę, jeśli nie – to jaka umowa mogłaby być odpowiednia w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: W nowym wzorze skierowania na badania lekarskie obowiązującym od 1 kwietnia 2015 r. znajduje się zapis, zgodnie z którym skierowanie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. Czy mam przez to rozumieć, że powinnam wydać pracownikowi 2 egzemplarze skierowania, z których jeden zaniesie on i pozostawi w przychodni, a drugi sobie pozostawi? Czy należy przechowywać dodatkowy egzemplarz skierowania w aktach osobowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopowych. Pracownik wykorzystał 20 dni urlopu. Czy wypłacamy różnicę liczoną od 36 dni (ekwiwalent za 16 dni urlopu), czy od podstawowego wymiaru urlopu 26 dni (ekwiwalent za 6 dni urlopu)? Dodam, że system, w którym rozliczamy urlopy, nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni przeznaczonych na rehabilitację.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak wygląda sprawa pokrycia kosztów okularów korekcyjnych, jeśli lekarz medycyny pracy zalecił pracownikowi obsługę komputera oraz prowadzenie samochodu służbowego kat. B w okularach korekcyjnych? Pracownik przedstawił nam fakturę wystawioną na naszą firmę – czy należy się zwrot kosztów? Jeśli tak, to jak często oraz w jakiej wysokości?

czytaj więcej »

Pracodawca, który rozlicza pracownika z podatku, wpisze w rocznej informacji PIT dane organizacji pożytku publicznego, do której ma trafić 1% podatku pracownika. Projekt nowelizacji przepisów w tym zakresie trafił właśnie do Sejmu.

czytaj więcej »

Pytanie: Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 31 maja 2015 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 22 maja 2015 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 3 do 16 czerwca 2015 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?

czytaj więcej »

Pytanie: Dnia 30 października 2015 r. pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Obecnie pracownik ma 19% dodatku stażowego, a jego wynagrodzenie wynosi łącznie 4.489 zł. Nagroda jubileuszowa wyniosłaby więc 3.366,75 zł (75% wynagrodzenia). Od 1 listopada 2015 r. pracownikowi wzrasta stażowe i jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.520 zł. Nagroda wyniosłaby zatem 3.390 zł. W jakiej wysokości powinnam naliczyć pracownikowi nagrodę jubileuszową?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dniem 19 maja rozwiązaliśmy z pracownikiem stosunek pracy. W dokumentach składanych do ZUS jako datę wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podaliśmy 19 maja. Ponadto, 31 maja wypłacimy wynagrodzenie za marzec. Czy tę wypłatę musimy rozliczyć w imiennym raporcie miesięcznym z kodem 30 00 00?

czytaj więcej »

Pytanie: Jednemu z naszych pracowników 28 maja 2015 r., oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc (w kwocie 3.245,98 zł), zostanie wypłacona na jego wniosek zaliczka na poczet pensji kwietniowej w wysokości 2.000 zł. Czy składki od wspomnianej zaliczki powinniśmy naliczyć w maju czy czerwcu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego zajmuje się w ramach umowy zlecenia pracowniczą kasą zapomogowo-pożyczkową. Ostatnio otrzymał ofertę uczestniczenia w szkoleniu z tego zakresu. Prowadzenie kasy zapomogowej nie jest podstawowym obowiązkiem pracownika związanym z zajmowanym stanowiskiem. Czy w związku z tym będzie on mógł skorzystać ze szkolenia w ramach pracy zawodowej jako pracownik urzędu? Czy pracodawca może finansować takie szkolenie, skoro kasa zapomogowa działa na terenie jego zakładu, czy też pracownik powinien pokryć koszty szkolenia z własnej kieszeni? Czy koszt takiego szkolenia należy traktować jako przychód i odpowiednio opodatkować?

czytaj więcej »

Pytanie: Z pracownikiem, za którego naliczamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, podpisaliśmy dodatkową umowę zlecenia, od której nie odprowadzaliśmy wspomnianych składek, ponieważ w ramach tej umowy nie były wykonywane prace szczególne. Aktualnie ZUS nam to zakwestionował, nakazując oskładkowanie również umowy zlecenia. Czy zobowiązani jesteśmy do opłacania tych składek?

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony w wymiarze 7/18 etatu. Od 1 września 2014 r. do 5 czerwca 2015 r. ma aneksem zwiększony wymiar etatu do pełnego wymiaru. Od 20 kwietnia 2015 r. nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Na zwolnieniu będzie przebywała do dnia porodu, przewidywanego w październiku. Z jakiego okresu i wymiaru etatu należy wyliczyć dniówkę zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego dla tej osoby?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między niezdolnościami do pracy była półtoramiesięczna przerwa, w czasie której pracownik otrzymał podwyżkę?

czytaj więcej »

Pytanie: W trakcie realizacji umowy zlecenia wynikła potrzeba uczestniczenia zleceniobiorcy w konferencji naukowej. W jaki sposób zwrócić zleceniobiorcy opłatę wpisowego, koszty podróży oraz koszt noclegów? Czy zwrot powyższych kosztów stanowi przychód dla zleceniobiorcy?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Mamy pracownika, który często choruje – w tym roku był już kilkakrotnie na zwolnieniu lekarskim. Otrzymaliśmy informację z ZUS, że pracownik był wezwany na kontrolę i się nie stawił. W związku z tym ZUS wydał decyzję o utracie ważności z dniem 30 marca 2015 r. zaświadczenia lekarskiego wystawionego na okres od 10 marca do 10 kwietnia 2015 r. W dniu 10 kwietnia pracownik dostarczył jednak kolejne zwolnienie na okres od 11 do 30 kwietnia 2015 r. Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy orzeczenie ZUS o utracie ważności zaświadczenia lekarskiego jest podstawą do wstrzymania wypłaty zarówno wynagrodzenia chorobowego (za okres 30 marca – 9 kwietnia), czy wyłącznie zasiłku (za dzień 10 kwietnia)? Czy nasz zakład pracy ma prawo wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego również na podstawie kolejnego zaświadczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: W jednostce samorządowej występuje premia regulaminowa, która obniżana jest o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dotyczy to zatem urlopu oraz zwolnienia lekarskiego. Z uwagi jednak na to, że w regulaminie zaznaczono, że chodzi o dni pracy, premia ulegnie obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W ciągu roku otrzymał zasiłek chorobowy łącznie za 48 dni. W tym samym roku, po zakończeniu umowy zlecenia, został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w tej samej firmie. Obecnie zachorował (5 dni). Czy pracodawca powinien wypłacić płacić wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?

czytaj więcej »