WYDANIE ONLINE

Od 2016 roku lekarz nie będzie już miał obowiązku wystawiania papierowych druków zaświadczeń lekarskich i przekazywania ich oryginału do ZUS, a kopii do pracodawcy. Zarówno ZUS, jak i pracodawca otrzymają informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną. Przejściowo, do końca 2017 roku, utrzymany zostanie również dotychczasowych system wystawiania zwolnień lekarskich.

czytaj więcej »

STAN FAKTYCZNY: W naszej firmie jest założony ZFŚS, z którego są m.in. wypłacane dofinansowania do wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą. Ostatnio przeprowadzona kontrola ZUS wykazała, że w tym i w poprzednim roku świadczenia te zostały wypłacone niezgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS. Brakowało dowodów od pracowników, poświadczających dochody na członka rodziny, a kwoty dopłat były praktycznie takie same – po 400 zł. ZUS wydał decyzję o zapłacie zaległych składek, gdyż wypłacone wcześniej świadczenia zostały potraktowane jako zwolnione, a powinny być oskładkowane. Jak rozliczyć zapłacone za pracowników zaległe składki – czy jest to dla nich przychód? Co z zaliczkami na podatek? Zaliczki były zapłacone tylko od nadwyżki ponad 380 zł.

czytaj więcej »

Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.

czytaj więcej »

Pracownik ojciec, który został sam z dzieckiem, zyska prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego, nawet jeśli matka dziecka nie była ubezpieczona. Jest to kolejny z wprowadzanych w ostatnim czasie elementów polityki prorodzinnej.

czytaj więcej »

Ryczałtowo określona wartość nieodpłatnego świadczenia obejmuje wyłącznie koszty pracodawcy wynikające z udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych. Nie mieszczą się w niej pokrywane przez pracodawcę wydatki na paliwo wykorzystywane w innych celach niż służbowe – wskazują organy podatkowe.

czytaj więcej »

Zapłata przez pracodawcę kosztu noclegu pracownika wykonującego swoje obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) to wydatek ponoszony w interesie pracodawcy, a nie pracownika – wyjaśnia Ministerstwo Finansów.

czytaj więcej »

Osobom, które urodziły lub adoptowały dziecko, ale nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, będzie wypłacane przez rok 1.000 zł świadczenia rodzicielskiego – przewiduje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, którą w ostatecznym kształcie w piątek przyjął Sejm.

czytaj więcej »

Dnia 15 sierpnia przypada pierwsze w 2015 r. święto, za które pracodawca ma obowiązek oddać zatrudnionym, w okresie rozliczeniowym, dodatkowy dzień wolny od pracy. Jeśli pracownicy są zatrudnieni w systemie podstawowym i pracują od poniedziałku do piątku, niedopełnienie tego obowiązku spowoduje naruszenie przepisów o czasie pracy poprzez zaplanowanie zatrudnionym zbyt małej liczby dni wolnych od pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie w związku z planowanymi zmianami w Kodeksie pracy w zakresie umów o pracę na czas określony. Aktualnie zawieramy umowę z lekarzem na czas trwania rezydentury. Jest to umowa na czas określony i okres jej trwania będzie przekraczał 33 miesiące. Czy ta umowa nie przekształci się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony? Czy muszę zrobić do niej aneks, aby nie przekształciła się w umowę bezterminową?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy pracownicę zatrudnioną na pełen etat na podstawie umowy o pracę (położna na oddziale ginekologiczno-położniczym) i dodatkowo na umowę zlecenia (położna koordynująca w POZ). Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego osoba ta może świadczyć pracę na zlecenie w POZ?

czytaj więcej »

Pytanie: Kończę urlop rodzicielski. Bezpośrednio po nim idę na urlop wypoczynkowy za 2014 rok i za 2015 rok (za 2015 rok w wymiarze 18 dni za 8 miesięcy, gdyż od 21 sierpnia 2015 r. wybieram się na urlop wychowawczy). Urlop wychowawczy mam zamiar wykorzystać w częściach. Pierwsza z nich (od 21 sierpnia 2015 r.) będzie trwać do 3 stycznia 2016 r. Na dni 4 i 5 stycznia 2016 r. planuję wziąć dwa dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem, a potem wykorzystać przysługujący za 2016 rok urlop wypoczynkowy. Następnie chciałabym kontynuować urlop wychowawczy. Czy tak będzie prawidłowo? Czy jednak nie będzie mi przysługiwał urlop, pomimo przerwania urlopu wychowawczego, na opiekę nad dzieckiem?

czytaj więcej »

Umowa o pracę na czas nieokreślony może przewidywać dłuższy niż ustanowiony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia. Jednak jeśli w jej treści nie ma dodatkowego zastrzeżenia, że w razie niezgodnego w prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę przysługuje odszkodowanie odpowiednie do tego wydłużonego okresu, to pracownikowi przysługuje ono tylko w wysokości maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Potwierdza to wyrok SN z 22 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II PK 176/14).

czytaj więcej »

Pytanie: Po otrzymaniu świadectwa pracy były pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za urlop, dodatkowo za 1 dzień. Pracodawca odmówił, informując, że pracownik nie przedłożył dokumentów wykazujących jego prawo do 26 dni urlopu. Czy pracodawca musi uwzględnić dostarczone po ustaniu stosunku pracy dokumenty (potwierdzające prawo do 26 dni) i przyznać ten 1 dzień oraz, co się z tym wiąże, zmienić świadectwo pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej jednostce powstały dwie organizacje związkowe. Jedna z nich wystąpiła do pracodawcy z pismem, domagając się, aby pracownicy zatrudnieni na stanowisku referenta, niezależnie w jakiej komórce organizacyjnej pracują (logistyka, infrastruktura, pion głównego księgowego itp.), mieli takie samo wynagrodzenie zasadnicze. Czy takie postępowanie byłoby prawidłowe? Obecnie wynagrodzenie to jest zróżnicowane zależnie od rodzaju wykonywanej pracy, zakresu obowiązków i odpowiedzialności.

czytaj więcej »

Pytanie: Prezes zarządu spółki pojechał na urlop 14-dniowy służbowym samochodem (pojemność silnika powyżej 1600 cm3). Ile wynosi jego przychód z tego tytułu? Proszę o podanie zasad rozliczania tego świadczenia także dla zleceniobiorców.

czytaj więcej »

Pytanie: W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Kobieta przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Zauważyłam, że w druku ZUS ZPA podałam niepoprawny NIP. Jak skorygować ten błąd i w jakim terminie? Na szkoleniu mówiono nam, że na korektę zgłoszeń płatnika mamy 14 dni, a w prasie przeczytałam, że 7 dni. Który z tych terminów jest obowiązujący?

czytaj więcej »

Pytanie: W komórce informatycznej mamy zatrudnionych 2 informatyków. W 2014 roku w związku ze zwiększonym zakresem obowiązków spowodowanym wprowadzaniem systemu w szpitalu jeden z nich nie był w stanie wykorzystać swojego urlopu. Zaznaczam, że są u nas wypłacane tzw. wczasy pod gruszą, ale pod warunkiem wykorzystania 14 dni bieżącego urlopu. W chwili obecnej pracownik ten posiada jeszcze 16 dni zaległego i gdyby chciał na niego iść, to nie byłoby go przez prawie 2 miesiące. Nie jest jednak możliwe, by jeden informatyk obsługiwał cały szpital. Czy wobec powyższego pracodawca może jednorazowo wypłacić mu ekwiwalent za ten zaległy urlop?

czytaj więcej »

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą będą miały zmodyfikowany sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Chodzi o przypadki krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu. Dotyczy to również świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik administracji pracuje w szkole od 8 lat, stażu pracy łącznego posiada ponad 15 lat. Wkrótce za porozumieniem stron ma przejść do innej pracy w urzędzie miasta. Jak w takiej sytuacji powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie z nowego miejscy pracy? Co w sytuacji, gdy podstawa z nowej pracy będzie dużo mniejsza niż ta wypracowana u obecnego pracodawcy?

czytaj więcej »

Pytanie: W kwietniu, po sporządzeniu dokumentów za marzec, okazało się, że pracownikowi, z którym z końcem marca rozwiązaliśmy umowę o pracę, przez pomyłkę wypłaciliśmy zbyt wysokie wynagrodzenie. Czy możemy złożyć korektę dokumentów za marzec, pomniejszyć podstawę i wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie z tytułu urodzenia dziecka, rozpoczętym w 2014 roku, ale już po dwóch tygodniach stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Czy w związku z tym, że przed pójściem na urlop wykorzystała już limit dni, przez które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinniśmy wypłacić jej od razu zasiłek chorobowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Od kiedy obowiązuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownicę urodzoną 23 lipca 1960 r.? Czy zwolnienie będzie obowiązywać od lipca, czy sierpnia 2015 roku?

czytaj więcej »