WYDANIE ONLINE

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony. Zmiany wymuszają na pracodawcy nie tylko formalne zapoznanie się z nowymi regulacjami, ale również podjęcie działań mających na celu dostosowanie prowadzonej dokumentacji w zakresie umów do zmian w przepisach.

czytaj więcej »

STAN FAKTYCZNY: Od lipca 2015 roku zatrudniamy zleceniobiorcę z miesięcznym wynagrodzeniem 1.200 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres jednego roku, tj. do 30 czerwca 2016 r. Z oświadczenia złożonego nam przez zleceniobiorcę wynika, iż jest to jego druga umowa zlecenia (pierwsza zawarta na 2 lata od 1 stycznia 2015 r. z miesięcznym wynagrodzeniem 500 zł) i zleceniobiorca nie przystąpił z tytułu zawartej z nami umowy do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (ani też nie zmienił tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń). Dlatego też zgłosiliśmy go wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Za grudzień wypłaciliśmy zleceniobiorcy wynagrodzenie w kwocie 1.012 zł, zgodnie z załączoną listą płac. Umowa zlecenie została zawarta przed datą wejścia w życie znowelizowanych przepisów dotyczących oskładkowania umów zleceń. Czy postąpimy prawidłowo, rozliczając na analogicznych zasadach wynagrodzenie z przedmiotowej umowy zlecenia za styczeń i kolejne miesiące 2016 roku? Zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń społecznych.

czytaj więcej »

Nowy wzór umowy o pracę wprowadza znowelizowane rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zmiana ma dostosować wzór umowy o pracę do przepisów, które zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r.

czytaj więcej »

Kontrola stosowania nowych przepisów o umowach na czas określony będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują rozporządzenia ministra finansów określające nowe wzory deklaracji i informacji podatkowych, w tym dotyczących płatników podatku dochodowego od osób fizycznych. Znajdą zastosowanie w odniesieniu do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2015 r.

czytaj więcej »

Rok 2016 nie przynosi zmian w zakresie ustalania podstawowej stawki odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych. Modyfikacji ulega natomiast wysokość i zasady zastosowania odsetek obniżonych.

czytaj więcej »

W lutym 2016 roku zaczną obowiązywać nowe limity zawierania umów terminowych. Jak te zmiany wpłyną na przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu? Co stanie się, w przypadku gdy przedłużana umowa naruszy limit 33 miesięcy trwania umów na czas określony?

czytaj więcej »

Pytanie: W grudniu 2014 roku pracownikowi urodziło się dziecko. Do końca 2015 roku nie skorzystał z przysługującego mu urlopu ojcowskiego. Czy w takiej sytuacji niewykorzystany przez pracownika w ubiegłym roku urlop może być wykorzystany obecnie – już po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia?

czytaj więcej »

Pytanie: W umowach o pracę zawartych na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zakres obowiązków pracownika określał załącznik do umowy stanowiący jej integralną część. Od 1 stycznia 2016 r. z pracownikami zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony, ale stanowiska i obowiązki pozostaną niezmienione. Czy zakresy obowiązków należy ponownie dołączyć do nowych umów jako załącznik, czy zamiast tego można w umowie umieścić zapis, że zakres obowiązków pozostaje niezmieniony – jak w umowie zawartej na czas określony?

czytaj więcej »

Pytanie: W informacji o warunkach zatrudnienia należy powiadomić pracownika m.in. o normie czas pracy. Jak opisać tę normę w informacji pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym? Czy opisuje się ją wymiarem zadań?

czytaj więcej »

Pytanie: Wysyłam dwóch pracowników w delegację (piątek, sobota, niedziela). Podwładni pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jadą na targi w piątek o 8.00 rano, do wieczora. Pracują w sobotę od 10.00 do 18.00 i w niedzielę między 9.00 a 18.00, po czym wracają do domu (jeden z pracowników prowadzi auto służbowe – 2 godziny drogi do domu). Jak rozliczyć taką delegację? Ile wolnego należy im się za te dni?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy i w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką kultury. Proszę o informację, w jaki sposób może nastąpić powołanie w naszej jednostce zastępcy dyrektora?

czytaj więcej »

Jednym z uprawnień nadanych pracownikom rodzicom jest zwolnienie od pracy z tytułu tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem, które wynika z art. 188 Kodeksu pracy. Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zmiana w tym uprawnieniu polega na tym, że można je wykorzystać nie tylko w ujęciu dniowym, ale także godzinowym.

czytaj więcej »

Pytanie: Do 28 grudnia 2015 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (ponad 30 dni). Pracownik udał się do lekarza leczącego 29 grudnia i otrzymał zaświadczenie o zdolności do pracy od tego dnia. Wydaliśmy pracownikowi skierowanie na badania kontrolne (do lekarza medycyny pracy). Nie udało mu się jednak dostać do lekarza ani 29, ani 30 grudnia 2015 r. Wizytę i badania odbył dopiero 4 stycznia i uzyskał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do dotychczasowej pracy od 30 grudnia (mimo że lekarz leczący wydał zaświadczenie od 29 grudnia). Jak rozliczyć te nieobecności? Czy 29 i 30 grudnia należy potraktować jako dni wolne na badania z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na niezdolność do pracy, potwierdzoną zwolnieniem lekarskim, zleceniobiorca wykonał w grudniu tylko część pracy wynikającej z umowy- zlecenia. Jak ustalić przysługujące wynagrodzenie, jeśli jest ono określone stałą miesięczną kwotą?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu (przestało ono istnieć) na stanowisko głównego specjalisty. Zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych przez sześć miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych ani w naszym regulaminie wynagradzania), czy też dodatek specjalny?

czytaj więcej »

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak przedstawia się kwestia opłacania składki na Fundusz Pracy w związku ze zmianą od 2016 r. przepisów dotyczących oskładkowania umów- zlecenia? Czy od umowy zlecenia zawartej na kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia o pracę należy opłacić składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniodawca nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i składki za siebie opłaca od 30% minimalnego wynagrodzenia. W naszej firmie ma zlecenie niezwiązane z działalnością i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. Czy od 1 stycznia 2016 r. w dalszym ciągu jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za tego zleceniobiorcę?

czytaj więcej »

Pytanie: ZUS ustalił prawo do emerytury 65-letniej pracownicy w lipcu 2015 roku. Wypłata emerytury była jednak zawieszona, ponieważ pracownica nie rozwiązała stosunku pracy. Pracownica złożyła wypowiedzenie i zakończy pracę 23 grudnia. Czy za grudzień otrzyma emeryturę w pełnej miesięcznej wysokości?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik spłaca pożyczkę mieszkaniową udzieloną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Raty pożyczki potrącane są co miesiąc z wynagrodzenia. Od 15 grudnia pracownik choruje i przewidywany okres niezdolności do pracy wyniesie ok. 2–3 miesięcy. Pracownik przysłał pismo, w którym prosi o niedokonywanie potrąceń z wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego z tytułu pożyczki.

czytaj więcej »