Od 22 lutego 2016 r. zrównany został okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony z okresami, jakie przewidziano dla umów o pracę zawartych na czas nieoznaczony. Zmiany te wpłynęły na wysokość odszkodowań przysługujących stronom umowy w związku z wadliwym rozwiązaniem lub wygaśnięciem terminowej umowy o pracę.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak prawidłowo stosować zasadę obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek? Czy w sytuacji, gdy obok przychodów z pracy wypłacany jest zasiłek przez płatnika, to składkę zdrowotną obniża się do wysokości zaliczki obliczonej od obu wypłat, czy tylko od zaliczki od przychodów z zatrudnienia?

czytaj więcej »

W dniu 22 lutego 2016 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na zastępstwo przechodzą automatycznie z 3-dniowego na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Trzeba to odnotować w informacji o warunkach zatrudnienia. Natomiast w przypadku umów na czas określony trwających w tym dniu na ogół zmiana informacji będzie wymagana dopiero po kilku miesiącach. Jeśli jednak informacja odsyła do przepisów, zmiana będzie konieczna od razu.

czytaj więcej »

Od 22 lutego 2016 r. przewidziano nowe przypadki, w których matce dziecka nie przysługuje zasiłek macierzyński za część urlopu macierzyńskiego w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

czytaj więcej »

Kwota odpowiadająca wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umów zlecenia – przypomina ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. ustalenia łącznej podstawy wymiaru z wykonywanych umów dokonuje się jedynie dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń.

czytaj więcej »

Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Zakłada on m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.

czytaj więcej »

Pracodawca co najmniej 20-osobowy, który zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, musi zapłacić odprawę ekonomiczną. Prawo do odprawy powstaje wtedy, gdy pracodawca uzna, że przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Późniejsze ustalenie sądowne, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, nie powoduje utraty prawa do odprawy. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r., sygn. akt III PK 39/15.

czytaj więcej »

Są przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia.

czytaj więcej »

Osoby, którym przysługuje zasiłek macierzyński niższy niż 1.000 zł netto, mogą od stycznia 2016 roku otrzymywać podwyższenie zasiłku do tej kwoty. Zasada ta dotyczy m.in. pracowników, uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, a także przedsiębiorców opłacających tzw. mały ZUS.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie o zmiany w umowach terminowych, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. Czy jak mam np. umowę do prac sezonowych, ale zupełnie nie zależy mi na tym by ona była wyłączona z limitowania, to też będę musiała mimo wszystko wpisać w umowie informację o celu jej zawarcia tzn., że to „umowa zawarta w celu wykonywania prac sezonowych”? Tego typu umowy zawieramy na krótkie okresy i najczęściej tylko dwukrotnie z jednym pracownikiem, więc umowy te nie naruszą ani limitu 33 miesięcy ich trwania ani limitu 3 umów.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik   zatrudniony na pełny etat ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na jego zastępstwo. W  związku z tym, że mamy  zatrudnionego pracownika  na 3/4 etatu chcielibyśmy  mu  zwiększyć  etat  i dać druga umowę na zastępstwo na 1/4 etatu (zakres prac  na obu umowach taki sam),  natomiast  na pozostałą część  etatu tj. na 3/4 zatrudnić druga osobę. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z Kodeksem pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica, której wypowiedziano umowę była na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zakończyło się na 2 dni przed końcem okresu wypowiedzenia. Od pracownicy nie wymagano już pracy w te 2 dni, jednak stawiła się w pracy celem pozałatwiania formalności (zdania telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie? Czy mogłam potraktować dzień stawienia się w pracy jako urlop wypoczynkowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma, w której od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi, zatrudnia jednego pracownika na pół etatu. Zauważyłam, że w umowie tego pracownika nie ma zapisu dotyczącego limitu godzin ponadwymiarowych. Pracownik został zatrudniony w październiku 2015 roku. Czy pracodawcy grożą za to jakieś konsekwencje? I czy pracownik może domagać się dodatku jak za nadgodziny (jeśli tak, to od jakiego limitu)?

czytaj więcej »

Pytanie: Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok otrzyma także pracownik, za którego w okresie od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2015 r. opłacane były składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Czy w związku z tym, że pracownik nie wykonuje już prac szczególnych, od wypłaconej w roku bieżącym trzynastki należy opłacać składkę na FEP?

czytaj więcej »

Pytanie: W 2016 r. jeden z naszych pracowników zamierza podjąć studia MBA i poprosił nas, abyśmy za nie zapłacili, a on zwróci tę kwotę w sześciu równych ratach. Kierunek studiów jest związany z pracą pracownika, dlatego chcemy udzielić mu pożyczki. Jako firma również zyskamy, bo pracownik podniesie swoje kompetencje. Czy taka pożyczka będzie skutkowała powstaniem u pracownika przychodu, od którego będziemy musieli naliczyć podatek i składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacamy do 27. dnia każdego miesiąca. W związku z tym, że wynagrodzenie jest płatne przed upływem pełnego miesiąca, a niektóre zwolnienia lekarskie dostarczane są po tej dacie, pracownik za te dni otrzymuje wynagrodzenie. W tego typu sytuacjach do tej pory dokonywaliśmy korekty wynagrodzenia i składek społecznych za pracowników, wraz z równoczesnym złożeniem korekty deklaracji i raportów, na początku kolejnego miesiąca. Ostatnio kontrola z ZUS zasugerowała nam, że jest to nieprawidłowe. Jak powinniśmy w takich przypadkach postępować?

czytaj więcej »

Pytanie: W 2013 roku pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, a po zakończeniu umowy wręczono mu świadectwo pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy i wyrokiem sądu z dnia 30 czerwca 2015 roku  został przywrócony do pracy. Co robimy z tamtym świadectwem z 2013 roku? Czy piszemy pismo do pracownika i o jakiej treści?

czytaj więcej »