Pracodawcy, którzy utworzyli w 2016 r. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub kontynuują w tym roku jego prowadzenie, do końca maja mają obowiązek przekazać na konto funduszu pierwszą wpłatę z tytułu naliczonego na początku roku odpisu. Najpóźniej 31 maja środki powinny wpłynąć na rachunek funduszu.

czytaj więcej »

Emerytury pomostowe są traktowane jako „świadczenia przedemerytalne” w rozumieniu przepisów unijnych, a zatem zagraniczne okresy zatrudnienia w innych krajach UE (lub EOG) nie zaliczają się do okresów składkowych lub nieskładkowych, od których zależy prawo do emerytury pomostowej – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2016 r. (sygn. akt III UZP 1/16),powołując się na wcześniejsze stanowisko polskich władz.

czytaj więcej »

W 2016 roku odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są na niezmienionym poziomie z 2011 roku. W placówkach oświatowych fundusz jest naliczany z uwzględnieniem kwoty bazowej z 1 stycznia 2012 r.

czytaj więcej »

Niebawem czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy.*Tym razem mają one dotyczyć dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

czytaj więcej »

W sporach pracowniczych bariera ekonomiczna często uniemożliwia samodzielne dochodzenie przez zatrudnionych swoich praw. Umożliwienie pracownikom składania pozwów zbiorowych byłoby korzystne zwłaszcza w takich sprawach jak zwolnienia grupowe czy wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych – uważa Rzecznik Praw Obywatelskich, proponując wprowadzenie takiej możliwości w postępowaniu sądowym.

czytaj więcej »

Kierowcy wykonujący transport międzynarodowy mają zostać objęci stałym ryczałtem na pokrycie kosztów podróży służbowej. Określi on wysokość należności na pokrycie tych kosztów z uwzględnieniem m.in. limitu za nocleg. Ryczałt noclegowy nie będzie musiał być wypłacany, jeżeli pracodawca zapewni kierowcy możliwość noclegu w kabinie o odpowiednim standardzie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica w ciąży została przeniesiona na inne stanowisko pracy ze względu na zagrożenia na jakie mogła ją narażać dotychczasowa praca. Jest zatrudniona na 3/4 etatu. Przesunięcie kadrowe nastąpiło 13 kwietnia. Na swoim stanowisku pracownica zarabiała 3 150 zł pensji zasadniczej oraz 10% premii od niej. Obecnie na nowym płaca jest niższa bo wynosi 2 500 zł, bez dodatków. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień ?

czytaj więcej »

Pytanie: Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?

czytaj więcej »

W przypadku umów terminowych, które nie podlegają limitowaniu, obowiązkiem pracodawcy jest ich uzupełnienie poprzez wskazanie celu zawarcia umowy. Termin na dokonanie takiego uzupełnienia nie jest pozostawiony swobodnemu uznaniu pracodawcy. Należy tego dokonać do 21 maja 2016 r.

czytaj więcej »

W nowym wzorze umowy o pracę przewidziano miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy po 33 miesiącach można podjąć zatrudnienie w innym podmiocie powiązanym i dzięki temu przedłużyć czas współpracy z pracownikiem na podstawie umów na czas określony?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

czytaj więcej »

Nagroda jest świadczeniem uznaniowym, którego wypłata uzależniona jest zazwyczaj od możliwości finansowych pracodawcy. Jako taka nie jest uznawana jako składnik wynagrodzenia. Jednak wypłacona pracownikowi nagroda, mająca charakter premii, podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że ewentualnych potrąceń z tego typu świadczeń można dokonywać w granicach i na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować: 9 lutego 2016 r. – 24 godziny, 11 lutego 2016 r. – 24 godziny,  16 lutego 2016 r. – 16 godzin, 26 lutego 2016 r. - 12 godzin. 9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

czytaj więcej »

Pytanie: Komornik prowadzący egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników zwrócił się do pracodawcy o udostępnienie numeru rachunku bankowego dłużnika. Czy komornik jest uprawniony do tego, aby otrzymać od pracodawcy takie dane?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na etacie. Od 8 do 18 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 (pobyt w szpitalu i w domu). Teraz muszę naliczyć jej wynagrodzenie za okres od 1 do 7 marca 2016 r. i od 19 do 31 marca 2016 r., które będzie wypłacał zakład pracy. Ponieważ stowarzyszenie zatrudnia tylko 3 pracowników muszę sporządzić dokumenty dla ZUS. W ubiegłym roku pracownik do 10 marca 2015 r. był na urlopie wychowawczym, a od 11 do 31 marca 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za przepracowanie pełnego miesiąca brutto wynosi: 2.820,00 zł i 140,00 zł dodatek stażowy. Uprzejmie proszę o pomoc w wyliczeniu za ile dni naliczyć wynagrodzenie w zakładzie pracy. Czy w zestawieniu do ZUS podać zarobki od kwietnia 2015 r., pełne do 29 lutego 2016 r. czy niepełne za marzec 2015 r., urlop wychowawczy do 10 marca i wypoczynkowy od 11 do 31 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

czytaj więcej »

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, która rozpocznie wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, zawartej z własnym lub innym pracodawcą, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu. Tytułu do ubezpieczeń nie stanowi przebywania na urlopie wychowawczym.

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze godzinowe za 16 dni przepracowanych po 8 godz. (128 godz. × 12 zł = 1.536 zł), dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (za ten miesiąc przyznany proporcjonalnie: 300 zł : 30 = 10 zł × 2 dni (choroba) = 20 zł; 300 zł – 20 zł = 280 zł),  wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50% z przekroczenia dobowego (8 godz. × 14,56 zł = 116,48 zł) + (8 godz. × 6 zł = 48 zł) = 164,48 zł,  wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego w wysokości 372 zł oraz  wynagrodzenie chorobowe za 2 dni, przypadające w dniach roboczych. Chciałabym dodać, że w naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, mając na uwadze fakt, że normalne wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na niezdolność do pracy, potwierdzoną zwolnieniem lekarskim, zleceniobiorca wykonał w kwietniu tylko część pracy wynikającej z umowy zlecenia. Jak ustalić przysługujące wynagrodzenie, jeśli jest ono określone stałą miesięczną kwotą?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik, który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, może żądać odszkodowania?

czytaj więcej »

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo pracownicy X na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (bez wskazywania konkretnych dat powrotu). Pracownica X oświadczyła, że 1 czerwca 2016 r. chce wrócić do pracy. Kiedy w takim przypadku rozwiąże się umowa o pracę na czas zastępstwa: 31 maja 2016 r., czy 1 czerwca 2016 r.? Jeśli 31 maja, to jak wówczas przekazać stanowisko pracy na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną?

czytaj więcej »

Pytanie: Po kontroli PIP dostaliśmy zalecenie, aby uzupełnić regulamin pracy. Jaki zapis o sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym powinnam wpisać do regulaminu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową (9,50 zł/godz.). Otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego. Jak w takiej sytuacji ustalić wysokość dodatku za nadgodziny? Przykładowo: z najniższej krajowej za styczeń 2016 r. wychodzi 12,17 zł/godz. a z umowy 9,50 zł/godz. Od której więc stawki powinnam naliczyć dodatek 50% (9,50 zł + 50% = 14,25 zł/godz., czy 12,17 zł +50% = 18,26 zł/godz.)?

czytaj więcej »