Kodeks cywilny, który normuje stosunki prawne wynikające z zawarcia umowy zlecenia lub o dzieło pomija kwestie związane z zapewnieniem wykonawcom tych umów odpowiednich warunków pracy. Nie znaczy to jednak, że strona zlecająca nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do wielkości etatu. Jednak podstawą obliczenia świadczenia jest kwota zwiększonego odpisu na zfśs. Czy jest to prawidłowe ? Pracownik zarabia 950 zł, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, ale nie jest stosowana u niego kwota zmniejszającej podatek. Wypłaty wynagrodzeń są dokonywane ostatniego dnia każdego miesiąca, zgodnie z przyjętym terminem. Świadczenie urlopowe będzie wypłacone w maju, ale w trakcie miesiąca, przed urlopem pracownika. Na koniec miesiąca nastąpi wypłata pensji za maj. Proszę o pokazanie prawidłowo rozliczonego maja.

czytaj więcej »

Ustalenie pracownikowi wynagrodzenia na podstawie liczby przepracowanych godzin, umożliwia prawidłowo prowadzona dla niego ewidencja czasu pracy. Odzwierciedla ona czas i porę wykonywania przez zatrudnionego pracy, a także okresy jego absencji w pracy. Na obowiązek prowadzenia ewidencji nie ma wpływu liczba zatrudnionych pracowników.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nieprzekazanie pracownikom rozkładów czasu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem może zostać uznane nawet za wykroczenie przeciwko prawom pracownika? Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić stawienia się do pracy w zaplanowanym w rozkładzie dniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, zmienia nazewnictwo niektórych stanowisk pracy, bez zmiany obowiązków przypisanych tym stanowiskom. Przykładowo, „kierownik projektu” staje się „koordynatorem projektu”. Czy w takiej sytuacji należy wręczyć pracownikom porozumienie zmieniające?

czytaj więcej »

Pomimo spełnienia określonych w przepisie art. 105 kp przesłanek pracownik nie ma roszczenia o uzyskanie nagrody lub wyróżnienia. Zatem nawet wybitne zasługi dla pracodawcy nie rodzą podstaw do dochodzenia nagrody przed sądem pracy. Inaczej jest w przypadku pracownika, któremu złożone zostało oświadczenie woli o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia, a następnie pracodawca odmawia mu jej wypłacenia (wydania).

czytaj więcej »

Pytanie: 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należało naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik w godzinach pracy odbywa zajęcia praktyczne w ramach aplikacji radcowskiej, bez prawa do wynagrodzenia (pracodawca wyraził zgodę na zwolnienia). Praktyki te trwają na ogół po 1 godz. i 15 min., w miesiącu jest to w sumie 3 godz. i 45 min. W jaki sposób poprawnie wyliczyć wynagrodzenie? Czy właściwe będzie rozliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem minutowego wymiaru zwolnienia? Dodam, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie zarządzenia Burmistrza Miasta w powiązaniu z ustawą o pracownikach samorządowych. W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania.

czytaj więcej »

Pytanie: Handlowcy w naszej spółce mają co miesiąc wypłacaną premię regulaminową (zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania) za realizację wyznaczonych planów sprzedażowych. Premie regulaminowe wypłacane są po rozliczeniu całego systemu sprzedaży – np. w kwietniu za marzec. W regulaminie jest zapis, że „pracownikom na wypowiedzeniu prawo do premii nie przysługuje”. Pracownik przepracował cały marzec, zrealizował swój plan sprzedażowy, ale 29 kwietnia złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie akurat w dniu wypłaty premii za marzec. Czy spółka, zgodnie z przytoczonym zapisem w regulaminie, mogła nie wypłacić pracownikowi premii za marzec?

czytaj więcej »

Pracownica, która ubiegając się o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, złożyła jednocześnie wniosek o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze i zrobiła to w ciągu 21 dni po porodzie, może zrezygnować z korzystania z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy dotyczący naszego pracownika jako „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” na zaspokojenie innych świadczeń niż alimentacyjne na kwotę długu przekraczającą 5.000 zł. Przez cały maj 2016 roku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dostarczeniu ZUS ZLA na 31 dni. Pracownik złożył nam oświadczenie PIT-2. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w ramach czasowego systemu wynagradzania i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 2.400 zł brutto za pełen przepracowany miesiąc. W związku z niezdolnością do pracy przez cały maj przysługuje mu 80% zasiłek chorobowy. Jak poprawnie ustalić wysokość zasiłku, jak dokonać potrącenia i w efekcie jaką kwotę zasiłku musimy wypłacić pracownikowi za maj?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie budowlanym zamierzamy delegować pracowników do miejsc, gdzie są realizowane poszczególne kontrakty np. do Niemiec czy Francji i w związku z tym chcemy zapewniać im bezpłatnie dowóz do tych miejsc. Do transportu będę służyły samochody należące do spółki, ale niespełniające definicji autobusu w rozumieniu ustawy z 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym. Razem z pracownikami będą też przewożone narzędzia i materiały budowlane. Pojazdy mają wyruszać najczęściej z dwóch oddziałów firmy (czasem także z innych) i kierować się na budowy. Będą zabierały różną liczbę pracowników, przy czym przejazdy i tak każdorazowo będą się odbywać ze względu na konieczność dostarczania na budowy potrzebnych narzędzi.Czy zagwarantowanie pracownikom bezpłatnych przejazdów środkiem lokomocji w celu dotarcia do pracy i z powrotem może być objęte zwolnieniem wynikającym z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica kwestionuje wyłączenie z podstawy wymiaru zasiłku specjalnego dodatku przyznawanego w związku z kontrolami w naszych filiach w terenie. Dodatek ten oblicza się jako stawkę procentową wynagrodzenia zasadniczego i ustala na okres roku kalendarzowego. Pracownik traci prawo do tego dodatku w przypadku trwającej ponad 3 miesiące nieobecności w pracy, z końcem miesiąca kalendarzowego, w którym upłynęły te 3 miesiące. W przypadku nieobecności krótszej niż 3 miesiące dodatek ten jest pomniejszany za każdy dzień nieobecności. Z dniem 31 marca pracownica utraciła prawo do dodatku, dlatego też za okres od kwietnia wyłączyliśmy go z podstawy wymiaru zasiłku. Pracownica domaga się jednak ponownego obliczenia wysokości zasiłku z uwzględnieniem dodatku. Kto ma rację?

czytaj więcej »

Pytanie: W czerwcu 2016 roku nasz pracownik ukończy 65 lat i chciałby ustalić prawo do emerytury częściowej. Czy warunkiem wypłaty tego świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy?

czytaj więcej »

Trwają prace parlamentarne* nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy. Tym razem zmiany dotyczą art.29§2 tej ustawy. Według projektu resortu pracy w sytuacji, kiedy umowa o pracę nie zostanie zawarta na piśmie, pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie  warunków wcześniej zawartej umowy, jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.

czytaj więcej »

Długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Takie wnioski płyną z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego, wydanego 6 kwietnia 2016 r. (sygn. akt II PK 174/15).

czytaj więcej »

Zakłady pracy, które w ramach funduszu socjalnego lub środków obrotowych udzielają własnym pracownikom pożyczek nie są „instytucjami pożyczkowymi” w rozumieniu przepisów o kredycie konsumenckim. Zatem tego rodzaju działalność nie zostanie obłożona nowym podatkiem - od niektórych instytucji finansowych, zgodnie z interpretacją ogólną Ministra Finansów z 3 marca 2016 r. ,znak: PK1.8201.1.2016.

czytaj więcej »

Do tej pory przebywający w Polsce pracownicy z państw unijnych oraz członkowie ich rodzin otrzymywali z PIP informacje dotyczące prawa pracy i dostępu do zatrudnienia. Już wkrótce będą mogli też liczyć m.in. na wsparcie w sprawach socjalnych czy podatkowych.

czytaj więcej »

Jeden z posłów zaproponował, by przerwą o której mowa w art. 134 kp, objąć już pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 4 godziny. Prawo do wydłużonej 30-minutowej przerwy przysługiwałoby osobom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Natomiast do dodatkowej 15-minutowej przerwy mieliby prawo zatrudnieni, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik, który zgodnie zapisami umowy o pracę zatrudniony jest w biurze pracodawcy w Warszawie, obecnie większość roku spędza jednak świadcząc pracę w Niemczech. Czy w związku z tym pracodawca powinien mu wypłacać dodatek za rozłąkę z rodziną?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywa od kilku miesięcy na zwolnieniu lekarskim, a niezdolność do pracy przypada na okres ciąży. Za 3 tygodnie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego przysługującego przed porodem. Czy ten urlop przed porodem musi być wykorzystany obowiązkowo, czy też nadal możemy respektować zwolnienia lekarskie i wypłacać zasiłek chorobowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?

czytaj więcej »