Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. „Nieprzerywalność" urlopu oznacza, że skoro pracownikowi udzielono urlopu we wnioskowanym wymiarze, to urlop powinien zachować ciągłość, a więc dni urlopu nie mogą przeplatać się z dniami w pracy. W sytuacjach awaryjnych przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wezwanie wypoczywającego pracownika do pracy, ale jest ono dość restrykcyjnie obwarowane i wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami.

czytaj więcej »

Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nakładają na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.*

czytaj więcej »

W sprawach patentowych, wytaczanych przez pracowników-wynalazców przeciwko pracodawcy, odpowiednie zastosowanie mają przepisy kpc dla spraw z zakresu prawa pracy. Dlatego też dolna wartość przedmiotu zaskarżenia wynosi wówczas 10 tys. zł. , co dopuszcza skargę kasacyjną.

czytaj więcej »

Cudzoziemiec podróżujący służbowo po terenie Polski może mieć określony wyższy limit diety z tytułu podróży służbowej objętej zwolnieniem podatkowym niż polski pracownik – wskazał dyrektor warszawskiej izby skarbowej w interpretacji z 12 kwietnia 2016 r. (nr IPPB4/4511-53/16-4/MP). O jego wysokości decydują zagraniczne przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: W lipcu pracownik przepracował 6 godzin nadliczbowych dobowych. W zamian zostanie mu udzielony czas wolny. Czy powinno to być tyle samo godzin wolnych czy więcej ? Jeśli więcej, to jakie wypłacić wynagrodzenie skoro wymiar nie zostanie dopracowany ? Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2 450 zł, a oprócz tego otrzymuje zmienną premię wynikową. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik otrzyma również dofinansowanie do kolonii 12-letniego dziecka, pochodzące z zfśs, w wysokości 300 zł. Jak rozliczyć lipiec ?

czytaj więcej »

Zawieranie przedwstępnej umowy o pracę nie budzi większych wątpliwości. Niemniej jednak w szczegółowych kwestiach związanych z praktycznym zastosowaniem tej umowy pojawiają się rozmaite problemy. Dotyczy to zarówno ustalenia prawidłowej regulacji prawnej zmodyfikowanej zasadami prawa pracy, treści i formy takiej umowy, jak i ewentualnych roszczeń, które mogą być z niej wywodzone.

czytaj więcej »

Dofinansowanie z funduszu socjalnego, podobnie jak nagroda jubileuszowa, podlega egzekucji komorniczej. Pierwsze z wymienionych świadczeń może być zajmowane w całości. Jubileuszówka podlega natomiast potrąceniom według tych samych zasad co wynagrodzenie za pracę.

czytaj więcej »

Pytanie: W ramach powierzonych obowiązków pracownik wykonuje projekty techniczne, które spełniają wymogi do uznania ich za utwory podlegające prawu autorskiemu. Rejestracja czasu pracy rozgranicza go na czas pracy związany z tworzeniem projektów i na czas pracy dotyczący wykonywania innych czynności. Taka rejestracja umożliwia ustalenie czasu poświęconego pracy twórczej w ramach całkowitego czasu pracy w danym miesiącu. Jednak wynagrodzenie należne ze stosunku pracy ustalono w umowie w jednej, stałej kwocie. Umowa o pracę nie określa, jaka część wynagrodzenia przypada na pracę twórczą. Czy w takiej sytuacji można uznać, że do obliczonej według zarejestrowanego czasu pracy twórczej części wynagrodzenia stosuje się koszty autorskie, tj. w wysokości 50% przychodu?

czytaj więcej »

Pytanie: W ramach umowy zlecenia zatrudniliśmy spedytora, który nie ma żadnej umowy u innego pracodawcy. Z tego tytułu opłacamy wszystkie składki ZUS i dobrowolną składkę chorobową. Zleceniobiorcy został przyznany miesięczny ryczałt samochodowy (limit 500 km miesięcznie według stawki 0,8358 zł/km). Czy kwotę ryczałtu powinniśmy doliczyć do podstawy wymiaru składek ZUS, czy tylko do podstawy opodatkowania? Jak liczyć koszty uzyskania przychodu (20%): czy od sumy za umowę zlecenia i ryczałtu, czy tylko od samej wartości umowy zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zatrudnia programistów na podstawie umowy o pracę, którzy piszą różne programy na potrzeby firmy. Pracodawca przy zmianie umowy o pracę i odpowiednim umotywowaniu chciałby zastosować częściowe wynagrodzenie z 50 % kosztami uzyskania. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

czytaj więcej »

Kompetencje ZUS do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień np. wymiaru czasu pracy czy wysokości wynagrodzenia, potwierdza orzecznictwo.

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z tym, że nie dysponujemy samochodem służbowym, kierownicy działów mają zgodę na korzystanie z taksówek w przypadku konieczności pilnego dojazdu do oddziałów firmy znajdujących się w tej samej miejscowości co siedziba główna, będąca miejscem pracy tych osób. Czy takie świadczenie podlega oskładkowaniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Przedsiębiorcazatrudnia w swojej firmie od 2004 roku syna na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Za syna odprowadza składki w pełnej wysokości z kodem 01 10 00, tak jak za pozostałych pracowników, również na FGŚP. Syn przedsiębiorcy ma inny niż ojciec adres zameldowania i nie prowadzi z nim wspólnego gospodarstwa domowego. Proszę o wyjaśnienie, czy składki naliczałam prawidłowo. Jeżeli nie, to czy muszę przygotować korektę tylko deklaracji ZUS DRA, czy też wszystkich dokumentów, tzn. ZUS DRA I ZUS RCA?

czytaj więcej »

Sejm rozpatrzy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada znaczące wydłużenie oraz ujednolicenie terminów na złożenie przez pracownika pisma zawierającego odwołanie do sądu pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca prowadzi ZFŚS. W ramach prowadzonej działalności socjalnej dokonuje świadczeń na rzecz pracowników. Zdarza się, że świadczenia te wypłaca ze środków obrotowych, a następnie przeksięgowuje między rachunkiem głównym pracodawcy a rachunkiem ZFŚS. Czy takie postępowanie ma wpływ na zwolnienie od podatku?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny do celów funduszu socjalnego, oprócz dochodów wykazanych w zeznaniu podatkowym, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, np. alimenty, które pracownik otrzymuje?

czytaj więcej »

Pytanie: Do 8 stycznia 2016 r. pracownik wykorzystał pełen okres zasiłkowy. Następnie ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 9 stycznia do 7 kwietnia 2016 r. w wysokości 90% podstawy wymiaru, a od 8 kwietnia do 6 czerwca 2016 r. – 75% podstawy wymiaru. Czy należy dokonać waloryzacji tego świadczenia?

czytaj więcej »