WYDANIE ONLINE

Program wsparcia rodzin dzietnych przez państwo zwany potocznie 500+ już jakiś czas funkcjonuje i wydawać by się mogło, że pracodawcy nie muszą obawiać się ewentualnych problemów z tym związanych. A jednak szybko okazało się, że przynajmniej niektórzy muszą zmierzyć się ze świadczeniem wychowawczym pracowników. Chodzi o zakłady pracy posiadające zfśs, które w ramach działalności socjalnej rozdzielają wsparcie z tego funduszu. Ponieważ często pojawiają się wątpliwości, czy świadczenie 500+ uwzględniać przy rozpatrywaniu sytuacji materialnej pracowników, od której zależy uzyskanie świadczeń z zfśs – w opracowaniu wyjaśniamy te kwestie szczegółowo.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony na pełen etat wyraził zgodę na potrącanie składki na grupowe ubezpieczenie na życie 55 zł, raty pożyczki udzielonej z zfśs 200 zł, a teraz chce jeszcze żeby mu potrącić błędnie naliczoną przez kadrową premię za ubiegły miesiąc tj. 324 zł. Za sierpień otrzyma 2 140 zł brutto (1 900 zł podstawa oraz 240 zł premia uznaniowa), ma stosowane podwyższone koszty i ulgę podatkową. Otrzymuje też ekwiwalent za pranie 15 zł. Czy kwotę wolną od potrąceń można obliczać proporcjonalnie do etatu ? Ile wyniesie wynagrodzenie za sierpień do wypłaty ?

czytaj więcej »

Czy zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy? Zagadnienie to było przedmiotem wyroku Sądu Najwyższego wydanego 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).

czytaj więcej »

Pytanie: W zawartej z pracownikiem umowie o pracę jako datę rozpoczęcia pracy wskazaliśmy dzień wolny od pracy ( święto). Czy jest to błąd? Jeśli tak to co powinniśmy zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych ma obowiązek informować pracodawcę, poprzez złożenie oświadczenia, o prowadzeniu działalności gospodarczej, gdy jest wspólnikiem lub członkiem zarządu spółki z o.o.?

czytaj więcej »

Pytanie: Przyjmujemy nowego pracownika, który powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie, gdzie ma ważne badania okresowe. Czy pracownik może dostarczyć pracodawcy kopie tamtych badań i to wystarczy do zwolnienia go z obowiązku wykonania badań wstępnych? Pracownik będzie wykonywać taką sama pracę, jaką wykonuje u obecnego pracodawcy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, może w regulaminie pracy zastrzec możliwość żądania od kandydatów na pracowników podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy praca mistrza produkcji kierującego pracą brygady i polegająca na nadzorze nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego i oraz pozostałymi pracownikami, powinna być kwalifikowana jako praca „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej”? W schemacie organizacyjnym naszej firmy mistrz produkcji podlega kierownikowi produkcji, ale zarządza pracą 55 osób zatrudnionych w brygadzie. Czy sprawowanie nadzoru nad pracą innych pracowników może być powodem zatrudnienia mistrza produkcji w godzinach nadliczbowych – tym bardziej, że nadzór bezpośredni nad procesem pracy sprawuje brygadzista?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowy jest zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik nie przedłużył umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 czerwca 2016 r. W tym czasie pracownik wykorzystał urlop. Instytucja (teatr) również rozpoczęła urlop w czerwcu i zakończyła 13 lipca 2016 r. W II połowie lipca ogłoszony został komunikat Komisji ZFŚS o możliwości dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą i zostały ustalone widełki dochodowe na 1 osobę w rodzinie. Pracownik, który odszedł 30 czerwca 2016 r., zadzwonił do zakładu pracy w dniu 25 lipca 2016 r. z prośbą o wypłatę wczasów pod gruszą. Nadmieniam, iż pracownik nie złożył wcześniej ani pisma ani wniosku, a regulamin mówi, że świadczenie przysługuje pracownikom itd. Czy w tej sytuacji należy wypłacić zaległe świadczenie?

czytaj więcej »

Każdy pracownik w trakcie roku korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Zaliczamy do nich przede wszystkim niedziele, święta i dni wyznaczane w celu zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (często są to soboty, choć nie zawsze tak musi być). Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu poniedziałek - 15 sierpnia (Dzień Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny).

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Począwszy od lipca br., zatrudnionym w naszej spółce pracownikom administracyjno-biurowym pracodawca finansuje obiady cateringowe ( nie są to posiłki profilaktyczne), które dostawca dostarcza do siedziby naszej firmy, na podstawie składanego codziennie zamówienia. Kosztjednego obiadu pokrywany przez pracodawcę wynosi 15 zł, a koszt miesięczny stanowi iloczyn kwoty 15 zł i liczby dni przepracowanych przez pracownika korzystającego z posiłków. Pracownicy korzystają z obiadów dobrowolnie, składając stosowne oświadczenie, a niekorzystającym z nich nie przysługuje w zamian ekwiwalent ani żadna inna rekompensata. Czy postąpiliśmy prawidłowo, doliczając wartość obiadów finansowanych przez pracodawcę do przychodu pracownika i naliczając od niej składki ZUS oraz zaliczkę na podatek? Czy właściwie rozliczyliśmy wynagrodzenie pracownika korzystającego z obiadów, wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 3.580 zł, który przepracował cały lipiec (21 dni), wypłacając mu kwotę 5.809,65 zł? Oprócz stałej płacy miesięcznej w lipcu pracownikowi wypłaciliśmy premię w kwocie 4.800 zł. Zatrudniony jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył pracodawcy PIT-2.Sposób ustalenia i kwotę wypłaconego wynagrodzenia obrazuje załączona poniżej lista płac. Lista płac pracownika za lipiec 2016 roku Lista płac 07/2016 1. Wynagrodzenie zasadnicze – stała płaca miesięczna 3.580,00 zł 2. Premia roczna 4.800,00 zł 3. Płaca brutto 8.380,00 zł 4. Wartość obiadów 315,00 zł 5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe 8.695,00 zł 6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowei wypadkowe 8.695,00 zł 7. Składka na ubezpieczenie emerytalne pracownik – 9,76% 848,63 zł 8. Składka na ubezpieczenia rentowe pracownik – 1,5% 130,43 zł 9. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracownik – 2,45% 213,03 zł 10. Razem ZUS pracownik (13,71%) 1.192,09 zł 11. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 7.502,91 zł 12. Składka zdrowotna 9% 675,26 zł 13. Składka zdrowotna 7,75% – do odliczenia z podatku 581,48 zł 14. Przychód 8.695,00 zł 15. Koszty uzyskania przychodu (111,25 zł) 111,25 zł 16. Ulga podatkowa (46,33 zł) 46,33 zł 17. Podstawa opodatkowania 7.392,00 zł 18. Zaliczka na podatek dochodowy (18%) 1.284,23 zł 19. Podatek do urzędu skarbowego 703,00 zł 20. Do wypłaty 5.809,65 zł

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik firmy szkoleniowej drukuje w domu konspekty i ćwiczenia rozdawane uczestnikom szkoleń. Otrzymuje z tego tytułu ekwiwalent. Czy świadczenie to jest zwolnione z opodatkowania?

czytaj więcej »

Jeśli w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, a co za tym idzie nie osiągnęła w tym czasie żadnego wynagrodzenia, podstawę świadczenia chorobowego ustala się z bieżącego miesiąca, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach.

czytaj więcej »

1 października 2016 r. planowane jest wejście zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza kolejne obostrzenia dla pracodawców – zakładów pracy chronionej.

czytaj więcej »

Od początku 2017 r. nowa grupa nauczycieli będzie uprawniona do pobierania świadczenia kompensacyjnego. Tak zakłada najnowszy projekt zmian w ustawie o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.

czytaj więcej »

Od 1 września 2016 r. planuje się wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na podstawie umów zlecenia i samozatrudnionych. Przewiduje to nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

czytaj więcej »

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Ustawodawca chce wprowadzićnowe przepisy przy okazji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakresie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców. Sprawdźmy, dlaczego trzeba wprowadzić zmiany.

czytaj więcej »