WYDANIE ONLINE

Ustanowione w Kodeksie pracy kwoty wolne od potrąceń, zarówno przymusowych jak i dobrowolnych, jak co roku zmieniają się wraz z podwyżką wynagrodzenia minimalnego. W 2017 r. wyniesie ono 2 000 zł brutto i ta kwota przełoży się bezpośrednio na wysokość kwot wolnych. Już dziś warto wiedzieć, o ile wzrosną.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik działu logistyki podczas załadunku wyrobów gotowych na samochód przez swoją nieuwagę zniszczył dwie palety wyrobów. W związku z tym musiał zostać po godzinach swojej pracy i naprawić zniszczone palety. Czy w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapłacić godziny nadliczbowe, jeżeli była to ewidentna wina pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Na okres jesienno-zimowy umożliwiamy niektórym pracownikom wykorzystywanie samochodu służbowego także do celów prywatnych. Naliczamy z tego tytułu ryczałt stanowiący przychód ze stosunku pracy. W związku z pojawiającymi się rozbieżnościami mamy problem z rozliczeniem paliwa w czasie jazd prywatnych. Czy koszty paliwa zawierają się w naliczanym pracownikom ryczałcie?

czytaj więcej »

Pytanie: Jedna z pielęgniarek wybiera się w grudniu na zaległy urlop. Pracuję od niedawna i nie jestem do końca pewna według jakich zasad powinnam naliczy jej wynagrodzenie urlopowe. Dodam, iż pracownica pracuje w systemie równoważnym w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie o wypłatę z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy. Umowa była zawarta na dłuższy okres i określała wypłatę wynagrodzenia w cyklach miesięcznych. Czy niewypłacone wynagrodzenie zleceniobiorcy to prawo majątkowe wchodzące do spadku? Czy od dokonywanej spadkobiercom wypłaty zleceniodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?

czytaj więcej »

W trakcie zatrudnienia pracownicy często zwracają się do swych pracodawców o zmianę określonych danych w kartotece pracownika. Dotyczy to takich danych jak: nazwisko, adres. Czasami też zachodzi konieczność zgłoszenia dziecka bądź innego członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego albo np. zgłoszenia niepełnosprawności pracownika lub rozpoczęcia pobierana przez niego renty albo emerytury. Na jakim druku powinniśmy dokonać zmiany nazwiska pracownika i w jakim terminie przesłać do ZUS? Jakie dokumenty przekazać, gdy zmianie ulegną inne dane bądź też pojawią się okoliczności mające wpływ na kartotekę pracownika w ZUS? Zachęcam do zapoznania się z poniższymi wskazówkami.

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie kwestii związanej z refundacją kosztówza okulary korygujące do pracy przy komputerze. Pracownik, który maaktualne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o tym, że musi używaćokularów do pracy przy komputerze, stwierdził, iż wzrok mu się pogorszyłi chciałby kupić nowe okulary. Czy refundacja kosztów za okulary możebyć zwolniona z podatku i składek na podstawie tego zaświadczenia, czy też konieczne jest nowe zaświadczenie? Dodam, że w firmie obowiązuje zarządzenie dotyczące bhp, z którego wynika, że pracownikowi przysługuje zwrot za okulary w sytuacji pogorszenia wzroku.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od września 2016 r., w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to pierwszy rok jego pracy. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1 400 zł oraz premię stałą regulaminową w wysokości 200 zł i 100 zł dodatku kasjerskiego. Premia i dodatek nie ulegają zmniejszeniu za czas choroby, co wynika z regulaminu wynagradzania. Pracownik zachorował w styczniu 2017 r. (10 dni tj. od 10 do 19 stycznia). Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i czy wyrównywać podstawę do minimalnej płacy, gdy nie będą do niej wliczone składniki nie zmniejszane za czas choroby ? W styczniu pracownik przepracował 5 godzin w porze nocnej. Jak obliczyć wynagrodzenie za styczeń ?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy można przenieść na mocy art. 64 ustawy o służbie cywilnej pracownika zatrudnionego w korpusie służby cywilnej na czas określony na jego wniosek do tożsamej placówki w innej miejscowości?

czytaj więcej »

Zaledwie 10 lat a nie 50 od dnia zwolnienia pracownika pracodawca będzie musiał przechowywać jego akta osobowe i pozostałą dokumentację związaną ze stosunkiem pracy. Czy dodatkowo stanie się możliwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej wyłącznie w formie elektronicznej? Kiedy przepisy wejdą w życie? Sprawdź już teraz.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę znalezienie nowej lepszej pracy. Od tego momentu nie przychodzi do pracy. Czy ze względu na to, że rozwiązanie umowy w tym trybie jest bezzasadne, możemy zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym z powodu jego nieobecności w pracy? Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy odpowiedzieć pracownikowi, że takie rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione i wezwać go do zapłaty odszkodowania? Czy w sprawie odszkodowania należy wystąpić do sądu? A co ze świadectwem pracy? Jaką wpisać podstawę prawną zakończenia stosunku pracy? Czy można w świadectwie pracy wpisać art. 55 kp z dodatkową informacją, że było bezzasadne?

czytaj więcej »

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.000 zł. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zmianie ulegną różne świadczenia pracownicze. Przeczytaj tekst i sprawdź, ile trzeba będzie wypłacić pracownikowi za pracę w nocy. Upewnij się także, ile wyniesie odprawa pieniężna dla pracownika oraz świadczenie pieniężne z tytułu umowy praktykanckiej.

czytaj więcej »

Pytanie:  Umowa o pracę pełnoetatowego pracownika otrzymującego co miesiąc stałe wynagrodzenie w wysokości 1.850,00 zł uległa rozwiązaniu z 11 października 2016 r. Nasz system płacowy wyliczył mu październikową pensję w kwocie 656,40 brutto. Czy ta wartośćjest prawidłowa? 

czytaj więcej »

Nałożenie kary porządkowej tylko z pozoru jest czynnością prostą i niezłożoną. W rzeczywistości to kilkuetapowy proces, w którym każdy krok jest ważny i żadnego nie można pominąć. Niedochowanie rygorów prawa w procesie karania pracownika może skutkować wniesieniem przez niego sprzeciwu, a nawet skierowaniem sprawy do sądu. O czym musi pamiętać pracodawca, nakładając na pracownika karę porządkową? Jakie kroki powinien podjąć, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? I jak może zabezpieczyć się przed sprzeciwem pracownika? Zachęcam do skorzystania ze wskazówek.

czytaj więcej »

Na skutek ostatnich zmian w zakresie sposobu prowadzenia egzekucji, pracodawcy otrzymujący zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę mogą spodziewać się dokumentów o zajęciu według nowych wzorów. Sprawdź, co uległo zmianie.

czytaj więcej »

Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji, gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z dniem 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? Warto już dziś poznać opinię ministerstwa pracy w tym zakresie.

czytaj więcej »

Wydruki zaświadczeń o niezaleganiu w opłacaniu składek, generowane za pomocą Platformy Elektronicznej ZUS, będą równoważne wystawianym przez Zakład papierowym zaświadczeniom. Upewnij się komu i w jakim zakresie zmiana przyniesie korzyści.

czytaj więcej »

Jesteś zleceniodawcą i będziesz nim w 2017 roku? Czy Twoim zdaniem osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, zwłaszcza, gdy jest to świadczenie powtarzające się, mające na celu zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania? Koniecznie przeczytaj opinię ministerstwa pracy na ten temat.

czytaj więcej »

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2017 r. pozostaną na dotychczasowym poziomie. Tak wynika z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017, przedłożonego przez ministra rozwoju i finansów*.

czytaj więcej »

Jednym z założeń pakietu „100 zmian dla firm” jest wydłużenie i ujednolicenie terminów odwołań do sądu pracy. Sprawdź, kiedy planuje się wprowadzenie nowych rozwiązań.

czytaj więcej »