Wynagrodzenie pracownika obejmuje wszystkie składniki pensji, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub niepieniężnej. Potwierdzenie zasad wynagradzania powinno mieć miejsce poprzez wprowadzenie ich do układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Na płacę z tytułu wykonywania określonej rodzajowo/ ilościowo pracy może się składać kilka pozycji. W praktyce, często oprócz płacy zasadniczej pracownik uzyskuje jeszcze premie lub nagrody. Sprawdźmy, jak je zapisać w przepisach płacowych.

czytaj więcej »

Pracodawcy postulują o ograniczenie przepisów zakazujących lub zaostrzających ochronę pracowników przed zwolnieniem. Inaczej chcą związki zawodowe, proponując rozszerzenie tej ochrony o kolejne grupy zatrudnionych. Dyskusja „odżyła” przy okazji prezydenckiego projektu, który zakłada objęcie nią innych członków rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich. Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Czy sam fakt ustania stosunku pracy powoduje, że wygasa zobowiązanie pracodawcy do zmniejszania zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynikające ze złożonego przez pracownika PIT-2 ? W tej sprawie organ podatkowy wydał niedawno interpretację indywidualną. Warto się z nią zapoznać.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2018 r. nowe przepisy określą wysokość opłat m.in. od wniosków o wydanie zezwolenia: na pracę sezonową oraz w związku ze złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń. Jeśli planujesz zatrudnić cudzoziemca, sprawdź, ile będziesz musiał zapłacić.

czytaj więcej »

„Dyscyplinarka” nie wyklucza nabycia prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika pozbawionego w taki sposób zatrudnienia. Tak wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 28 czerwca 2017 r. Poznaj szczegóły uzasadnienia stanowiska sądu.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy* ma umożliwić skuteczniejsze udzielanie pomocy finansowej pracownikom, którzy utracili zatrudnienie w związku z zaprzestaniem działalności firmy.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik przebywał przez cały sierpień na zasiłku chorobowym. Wcześniej wyczerpał już cały okres niezdolności płatnej wynagrodzeniem chorobowym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 5 177,40 zł, po odliczeniu części składkowej (wynagrodzenie zasadnicze 6 000 zł). Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 15 000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za sierpień, uwzględniając zmiany od 1 lipca ?

czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniając pracownika w określonej branży ma prawo zobowiązać go do noszenia stroju firmowego. Czy dotyczy to również innych firm? Gdzie ustala się zasady dotyczące ubioru w firmie? Jak daleko można się posunąć w określaniu stroju? Co to znaczy „strój adekwatny do pracy” ?Czy wszyscy pracownicy muszą mieć takie same zasady dress code? Przeczytaj opracowanie i poznaj obowiązujące zasady.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony w systemie równoważnym i w związku z tym jego czas pracy planowany jest w harmonogramie w cyklu miesięcznym. Czas pracy pracownika został ustalony w następujący sposób : Pon - śr - 8 godzin Czw - 10 godz. Pt - 6 godz. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu w poniedziałek ( 8 godz. ) a pracodawca wyraził na to zgodę . W poniedziałek pracownika został jednak wezwany do udziału w komisji rady gminy, która odbywała się w godzinach popołudniowych a więc przypadających poza ustalonym harmonogramem. Jak prawidłowo rozliczyć udział pracownika w w/w Komisji jeśli przebywał na urlopie w danym dniu tj od 7.00 do 15.00 i czy taka sytuacja jest dopuszczalna po stronie pracodawcy ?

czytaj więcej »

Pytanie: U pracodawcy w niektórych komórkach organizacyjnych obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. W jednej z komórek praca odbywa się na 3 zmiany, w weekendy na 2 zmiany. Dodatkowo w komórce tej został wprowadzony równoważny czas pracy z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Zmiany przedstawiają się następująco: poniedziałek-piątek I zmiana 7.00-15.00; II zmiana 14.00-22.00; III zmiana 22.00-6.00 sobota-niedziela I zmiana 10.00-22.00; II zmiana 22.00-10.00 Niedziela dla wszystkich komórek pracodawcy została określona jako 24 godziny od godziny 6 rano w niedzielę do godziny 6 rano w poniedziałek. Czy w przytoczonym układzie zmianowym podjęcie pracy przez pracowników na II zmianie w sobotę tj. od godziny 22.00 w sobotę do godziny 10.00 w niedzielę będzie oznaczało, że pracownicy Ci za 4 godziny przepracowane w niedzielę powinni otrzymać dodatkowy dzień wolny? Jeżeli tak, to czy ten dodatkowy dzień wolny może zostać udzielony po 11 godzinach odpoczynku dobowego czyli od godziny 21.00 w niedzielę do godziny 21 w poniedziałek obejmując tym samym część sobotniej doby pracowniczej? (lub po upływie doby sobotniej czyli od godziny 22.00 w niedzielę do godziny 22 w poniedziałek). I tym samym pracownik mógłby przyjść do pracy już na III zmianę w poniedziałek? (zgodnie z interpretacją dnia wolnego Komisji Prawnej GIP z dnia 12 września 2013 r.)

czytaj więcej »

Zgodnie z obowiązującymi zasadami wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych można pracownikowi zrekompensować w dwojaki sposób: poprzez udzielenie mu czasu wolnego (na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy) albo przez wypłatę wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem. Jak realizacja tej zasady wygląda w praktyce? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Pytanie: Dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę na pracownika , który zatrudniony jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1297,59 zł brutto ( podstawowe koszty uzyskania i ulga podatkowa). Dodatkowo otrzymaliśmy informację od komornika, iż potrącenia można dokonać w wysokości nie wyższej niż 1/2 wynagrodzenia za pracę. W jakiej wysokości można dokonać potrącenia temu pracownikowi. Jednocześnie pracownik opłaca dobrowolną składkę w wysokości 58 zł na ubezpieczenie na życie i w czerwcu 2017 r. otrzymał wczasy pod gruszą w wysokości 800,00 zł brutto.

czytaj więcej »

Pytanie: Kierowcy mają w umowach zagwarantowane: miesięczną, indywidualną stawkę zaszeregowania, ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za czas dyżuru. Stawka miesięcznego indywidualnego zaszeregowania kierowcy ulega zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy. Czy ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za dyżur ulegają pomniejszeniu za dni urlopów oraz zwolnień chorobowych.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0.2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

czytaj więcej »

Postępowanie o przyznanie świadczenia przedemerytalnego wszczyna się na wniosek osoby ubiegającej się o to świadczenie. Wniosek ten należy złożyć w oddziale (inspektoracie) ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie.

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z naszych pracowników zgłosił w kadrach, że lekarz podejrzewau niego astmę oskrzelową, która ze względu na środowisko pracymoże być uznana za chorobę zawodową. Jakie mamy obowiązki w związkuz ubieganiem się naszego pracownika o przyznanie renty z tytułu chorobyzawodowej?

czytaj więcej »