Od 1 października 2017 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące przede wszystkim obniżenia powszechnego wieku emerytalnego, likwidacji emerytury częściowej, obniżenia do 20 lat wymaganego stażu (w przypadku kobiet) do podwyższenia emerytury do emerytury najniższej. Koniecznie poznaj szczegóły nowelizacji.

czytaj więcej »

Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mogli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju (nie należącego do Unii Europejskiej. Przewiduje to projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach*. Sprawdź szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Więcej świadczeń dla pracowników, których pracodawca stanie się niewypłacalny przyznaje uchwalona przez Sejm nowela ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych*. Upewnij się jakie konkretne korzyści odniosą pracownicy, po wejściu w życie zmian.

czytaj więcej »

Ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw wprowadza m.in. niższe grzywny za powierzanie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy. Od kiedy nowe przepisy znajdą zastosowanie i na czym polega okres przejściowy, wyjaśniamy poniżej.

czytaj więcej »

Czy sam fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę oznacza, że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna? Poznaj stanowisko Sądu Apelacyjnego w Łodzi wyrażone w wyroku z 30 maja 2017 r. ,sygn. akt: VIII U 2572/16.

czytaj więcej »

ZUS poinformował o zmianie formularza „Zaświadczenia o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego”, wydawanego przez lekarza prowadzącego leczenie. Obecnie obowiązuje druk N-9. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Czy od wartości zegarków, wręczanych pracownikom z tytułu nagrody jubileuszowej należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, jakie jest stanowisko ZUS w tej sprawie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, nabył prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem sierpnia br. W okresie poprzedzającym pracownik chorował tj. przez cały lipiec oraz 12 dni roboczych w czerwcu. Ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Za 2016 r. przysługuje mu jeszcze 5 dni urlopu oraz za 2017 r. - urlop proporcjonalny. Należny będzie więc ekwiwalent za urlop, bo pracownik dotąd wykorzystał w tym roku 10 dni urlopu w naturze. Jak obliczyć ekwiwalent, a konkretnie jakiego użyć współczynnika – czy z 2016 r. w przypadku urlopu zaległego, czy z 2017 r. ? Oprócz stałej pensji w wysokości 4 850 zł, dostaje jeszcze miesięczny dodatek motywacyjny – od 5 do 15% pensji zasadniczej oraz premie kwartalne. W okresie kwiecień – lipiec otrzymał następujące kwoty dodatku: 582 zł, 485 zł, 242,50 zł, 0 zł. Premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały wynosiły odpowiednio 2 000 zł, 1 980 zł, 2 500 zł i 1 500 zł. Jak powinna wyglądać lista płac dla tego pracownika w sierpniu? (podstawowe kup, prawo do ulgi podatkowej).

czytaj więcej »

Pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym ma obniżone normy czasu pracy: 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Nie dotyczy to tylko niepełnosprawnych w stopniu lekkim oraz tych niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy są pracownikami dozoru albo ochrony lub otrzymali orzeczenie lekarskie zezwalające na pracę w zwykłych normach czasu pracy, czyli 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Z tekstu dowiesz się jakie dodatkowe uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik, a zatem, co obligatoryjnie musi mu zapewnić pracodawca.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy w dziale logistyki i sprzedaży w naszej hurtowni pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W czasie podpisywania umowy o pracę otrzymał on szczegółowy zakres obowiązków. Kilka lat temu powstał w naszej firmie dodatkowy dział 'delivery', który zajmuje się kompletacją i wysyłką towaru dla klientów. Kierownik dyżurny wysyła naszego pracownika do realizacji zamówień (przygotowanie towaru do wysyłki dla klientów). Pracownik twierdzi, że w opisie swojego stanowiska pracy nie ma mowy o tym zadaniu. Wprawdzie w pkt. 12 1. 'Przyjmowanie i przygotowanie towaru do sprzedaży' ... ale dotyczy to jego zdaniem przygotowanie towaru do sprzedaży w sklepie, nie do wysyłki. Ponadto pracownik podnosi, że  na jego pasku płacowym znajduje się zapis: pracownik administracyjny logistyki. Czy to znaczy, że nie powinien wykonywać pracy 'fizycznej'? Czy postępujemy zgodnie z prawem pracy?

czytaj więcej »

Nowe przepisy dotyczące sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne przewidują, iż wynagrodzenie to będzie ustalane jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym rok ustalenia, ogłoszonego przez Prezesa GUS. Sprawdźmy szczegóły tych zasad.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy żonie po zmarłym pracowniku przysługuje odprawa pośmiertna w sytuacji, gdy był ubezpieczony grupowo w naszej firmie, ale z jego wynagrodzenia opłacane były składki? Zmarły pracownik sam wnioskował o objęcie go ubezpieczeniem grupowym.

czytaj więcej »

Pytanie: Ustaliliśmy wynagrodzenie dla członka zarządu, powołanego do pełnienia tej funkcji od 12 września br.,  w kwocie 3000 zł. Czy wynagrodzenie to należy podzielić przez ilość godzin roboczych we wrześniu 2017 r. (3.000 zł/168 godz.)? Czy też przez ilość dni we wrześniu 2017 r. (3.000 zł/30 dni)?

czytaj więcej »

Pytanie: Na mocy prawomocnego wyroku sądupracownik został przywrócony do pracy. W orzeczeniu nie zostało jednak zasądzone mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 kp). Czy w takiej sytuacji należy – na żądanie pracownika – wypłacić mu wynagrodzenie bez wyroku sądowego? Pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia, wydaje się więc, że przesłanka określona we wspomnianym przepisie została spełniona.

czytaj więcej »

Pytanie: Płatnik zawarł jedną umowę o dzieło, gdzie „wykonawcą” są dwie osoby fizyczne. W jej wyniku powstanie utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim. Wynagrodzenie  określono jako „kwotę 2.000 zł brutto płatną wykonawcy po dostarczeniu przez niego rachunku”. Brak tu jest wskazania, jaką kwotę otrzymać ma każda z osób. Czy prawidłowe będzie wypłacenie każdej z nich 1.000 zł brutto?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie zmieniły się zasady naliczenia premii. W regulaminie wynagrodzeń wprowadzono premię regulaminową (zamiast uznaniowej), która będzie naliczana za przepracowany miesiąc kalendarzowy. Będziemy ją wyliczać przez pomnożenie podstawy premii, tj. wynagrodzenia zasadniczego uprawnionego pracownika za dany miesiąc przez iloczyn wskaźnika wydajności oraz mnożnika jakościowego. Wskaźniki będą określone procentowo według tabel. W regulaminie jest zapis – premia obliczona jak powyżej ulega obniżeniu o 10% za każdy dzień nieobecności spowodowanej absencją chorobową z wyłączeniem absencji chorobowej będącej wynikiem wypadku w pracy oraz może ulec obniżeniu o nie więcej niż 50% wyliczonej premii w przypadku nałożenia na uprawnionego kary upomnienia lub do 100% w wypadku kary w postaci nagany. W związku z tym mam pytanie: w jaki sposób ma być wykazana premia w podstawie: zasiłku chorobowego jeżeli w miesiącu, który wchodzi do podstawy wystąpiły takie absencje: zasiłek z tytułu wypadku w drodze i z pracy, zasiłek z tytułu wypadku w pracy, zasiłek opiekuńczego, urlop macierzyński i rodzicielski urlop ojcowski oraz świadczenie rehabilitacyjne. Czy przy takich zasadach naliczania premia regulaminowa powinna być wykazana w podstawie zasiłków w kwocie faktycznej czy uzupełniana?

czytaj więcej »

Każdy podmiot funkcjonujący w gospodarce i będący płatnikiem składek powinien liczyć się z tym, że może zostać skontrolowany przez ZUS. Kontroli podlega przede wszystkim proces naliczania i odprowadzania składek zusowskich oraz sposób sporządzania związanej z tym dokumentacji, obejmującej m.in. deklaracje rozliczeniowe, miesięczne raporty i zgłoszenia zatrudnionych osób do ubezpieczeń. Aby wizyta inspektorów z ZUS przebiegała sprawnie i bez komplikacji, warto się do niej w odpowiednio przygotować. Sprawdźmy jak.

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z naszych pracowników wygrał sprawę w sądzie i musimy wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w roku ubiegłym wraz z odsetkami. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy naliczyć składki?

czytaj więcej »