WYDANIE ONLINE

Pracodawca nie musi być wobec pracowników jedynie płatnikiem comiesięcznych wynagrodzeń. W miarę posiadanych zasobów, a także zgodnie z przyjętą polityką może wspierać zatrudnionych m.in. poprzez udzielanie zapomóg lub pożyczek, na uzgodnionych zasadach. Sprawdź, co może zaoferować pracodawca i na jakich warunkach.

czytaj więcej »

Rząd przyjął * przygotowany przez MEN projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Poza modyfikacjami w sposobie finansowania zadań oświatowych, przewiduje on również wiele istotnych zmiany w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, jakie nowe regulacje mają obowiązywać od przyszłego roku.

czytaj więcej »

Od 1 października do 31 grudnia 2017 r. ZUS przekazuje płatnikom informację indywidualnym rachunku, na który począwszy od przyszłego roku powinny być regulowane należności składkowe. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

W 2018 roku mają zacząć funkcjonować Pracownicze Plany Kapitałowe. Początkowo obowiązek ich tworzenia obejmie firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, a następnie będzie sukcesywnie rozszerzany na mniejsze, zatrudniające powyżej 19 osób. PPK stanowić mają uzupełnienie i wzmocnienie powszechnego systemu emerytalnego. Poznaj założenia.

czytaj więcej »

Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż, uznanie korzystania z urlopu wychowawczego przed 1999 rokiem za okres składkowy na potrzeby ustalenia wysokości kapitału początkowego, nie narusza przepisów ustawy zasadniczej. Sprawdź, co jeszcze, było przedmiotem oceny Trybunału.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin, 1-miesięczny okres rozliczeniowy). Otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej w wysokości 3 700 zł oraz stałą miesięczną premią regulaminową - 400 zł. Będzie pracował w święto 11 listopada przez 10 godzin ze względu na wyższą konieczność w firmie. W zamian zostanie mu udzielony czas wolny tj. cały dzień 13 listopada. Jak rozliczyć pracę w listopadzie - czy pracownikowi przysługuje jakieś dodatkowe wynagrodzenie?

czytaj więcej »

W systemie podstawowym czasu pracy można bez dodatkowych warunków wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy. W systemie równoważnym natomiast zasadą jest okres 1-miesięczny, a jego wydłużenie jest możliwe pod pewnymi warunkami. Czy w systemie podstawowym i równoważnym można jeszcze w specjalnym trybie zwiększyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy? Koniecznie sprawdź, jakie możliwości dają pracodawcom aktualnie obowiązujące przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy możemy w listopadzie wypowiedzieć umowę o pracę, którą podpisaliśmyz pracownikiem już w październiku, ale data obowiązywania jest od1 grudnia?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy, zachowując dobowy 11-godzinny odpoczynekoraz tygodniowy 35-godzinny w następującej sytuacji? Pracownik mazadaniowy czas pracy. W zakresie czynności ma zaznaczone podprowadzaniemyśliwych. W związku z tym w praktyce pracuje: w piątek od 5.00 do 9.00 i potem po południu od 18.00 do 22.00, podobnie w sobotę, niedzielę i poniedziałek.

czytaj więcej »

Wynagrodzenie prowizyjne opiera się na wynikach pracy. Sprawdza się na stanowiskach, gdzie panuje pewna samodzielność, a o wysokości pensji decyduje osiągnięcie założonych celów, wartość zawartych transakcji, czy wielkość dokonanej sprzedaży. Na czym szczegółowo polega system wynagrodzenia prowizyjnego i jak obliczać różnego rodzaju składniki - np. za nadgodziny czy urlop? Wyjaśnienia w tekście.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniony w naszej spółce na podstawie kontraktu menedżer wyjechał w podróż służbową własnym autem. W zawartym kontrakcie menedżerskim jest zapis, iż spółkaponosi koszty niezbędne dowykonania umowy poza siedzibą, takie jak koszty podróży służbowych. Czywypłata takich świadczeń podlega opodatkowaniu, czy też jest zwolniona z PITna takiej zasadzie jak świadczenia delegacyjne pracowników?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica ma odejść na emeryturę. Pracodawca kupił jej (jeszczew trakcie zatrudnienia) prezent – komputer wart ok. 3,5 tys. zł. Czy wartośćkomputera podlega PIT i składkom ZUS? W naszym urzędzie skarbowym wyjaśniononam, że zgodnie z interpretacją z 2015 r. pobiera się tylko podatek odspadków i darowizn.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie brutto 1.200 zł i ma do przepracowania nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września. Jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy wobec tego kwotę brutto 1.200 zł powinniśmy pomniejszyć o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.

czytaj więcej »

Aby zawiadomić ZUS o zmianach dotyczących pracownika, płatnik wypełnia określone dokumenty ubezpieczeniowe. Są to nie tylko dokumenty zgłoszeniowe oraz wyrejestrowujące. Chodzi tu m.in. o sytuacje, gdy podpisujemy dodatkową umowę z naszym pracownikiem albo gdy zmieni się wymiar jego czasu pracy. Poznajmy szczegóły obowiązków płatnika wobec ZUS na przykładach z praktyki.

czytaj więcej »