Nowelizacja przepisów podatkowych, w tym ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zawiera sporo zmian, które wejdą w życie od 1 stycznia 2018 r. Przepisy przewidują podniesienie kwoty zmniejszającej podatek stosowanej przy obliczaniu podatku PIT według skali podatkowej (tzw. kwoty wolnej od podatku) oraz limitu rocznych kosztów uzyskania przychodów dla twórców. Ponadto, zostały podwyższone kwoty zwolnień, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Z początkiem nowego roku ulegają zmianie wzory dwóch deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Sprawdź szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych normujące zasady przyznawania dofinansowania przez ZUS działań na poprawę warunków pracy w ramach tzw. prewencji wypadkowej. Poznaj założenia zmian.

czytaj więcej »

Konstytucja Biznesu ma wprowadzić tzw. pas startowy dla firm, na który złożą się dwa rozwiązania – ulga na strat i tzw. działalność nierejestrowa. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

czytaj więcej »

W I kwartale nowego roku na płatnikach składek spoczywają dodatkowe obowiązki informacyjne wobec ZUS albo ubezpieczonych. Jakie? Sprawdź w tabeli.

czytaj więcej »

Ministerstwo pracy szykuje rewolucyjną zmianę w zakresie prowadzenia akt osobowych. Akta te będą składać się z 4 (w miejsce 3) części, a jedna z nich ma objąć dokumentację w zakresie czasu pracy. Sprawdźmy szczegóły projektu.

czytaj więcej »

Aktualnie pracodawca sam decyduje o ewentualnym wydłużeniu minimalnej 15-minutowej przerwy zaliczanej do czasu pracy lub wprowadzeniu niepłatnej, dłuższej przerwy w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę. Czy resort pracy planuje prace legislacyjne „wymuszające” na pracodawcach wydłużanie czasu tej przerwy? Poznaj stanowisko resortu zawarte w odpowiedzi na interpelację poselską.

czytaj więcej »

Pytanie: Od 6 listopada 2017 r. pracuje u nas osoba na podstawie umowy zlecenia. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Odpłatność określiliśmy w kwotowej stawce godzinowej wynoszącej 13 zł. W grudniu zleceniobiorca stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres od 21 grudnia 2017 r. do 5 stycznia 2018 r. Jak obliczyć podstawę zasiłku dla tego wykonawcy ? Nadmieniamy, że osoba ta do końca października 2017 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik (była zatrudniona w innej firmie). Przychód ubezpieczonego z tytułu wykonywania umowy zlecenia wyniósł: w listopadzie 1 729 zł, a w grudniu - 1 365 zł. Czy za okres od 1 do 5 stycznia 2018 r. mamy wypłacić zasiłek skoro w nowym roku nie jesteśmy już płatnikami zasiłków ze względu na zmniejszenie liczby ubezpieczonych na dzień 30 listopada ?

czytaj więcej »

Pracownik przekroczył dobową normę czasu pracy i pracował dodatkowo 10 minut w porze nocnej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nadliczbową, a jak za minutę przepracowaną w porze nocnej? Sprawdź na rzeczywistym przykładzie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony u nas od 1 maja 1970 r. do 31 października2017 r. Czy w świadectwie pracy należało mu wykazać okresy nieskładkowez całego tego okresu zatrudnienia, czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy do stażu pracy wliczamy okres pobierania zasiłku macierzyńskiegoz ZUS po ustaniu stosunku pracy ?

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca przez kilka miesięcy wykonywał pracę na podstawieumowy cywilnoprawnej. Po tych kilku miesiącach chcemy obecnie zawrzećz nim umowę o pracę. W ramach zlecenia wysłaliśmy go na badania wstępne.Obecnie będzie pracował na tym samym stanowisku, zagrożenia się nie zmieniły.Czy zatem można uznać poprzednie badania za wciąż ważne i nie kierowaćgo już na badania wstępne?

czytaj więcej »

Pytanie: Na jakiej podstawie można dalej zatrudnić pracownika, który jakomłodociany odbywał w naszej firmie praktyczną naukę zawodu? Czy można z nim zawrzeć najpierw umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników oświadczył, że chce odejść na emeryturę 31 grudnia2017 r. Oznacza to, że od 1 stycznia 2018 r. nie będzie naszym pracownikiem. Kiedywręczyć pracownikowi świadectwo pracy, skoro 31 grudnia 2017 r. to niedziela?

czytaj więcej »

Pytanie: Główna księgowa w OPS z końcem roku przechodzina emeryturę. Chciałabym ponownie zatrudnić ją na to samo stanowisko od nowego roku. Czy to oznacza, że muszę robić nabór/konkurs na to stanowisko? Ewentualnie, czy mogę zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia bez konkursu?

czytaj więcej »

Dla konkurencji nie ma znaczenia, że osoba, która przekazuje wiedzę o swoim pracodawcy, jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Dla pracodawcy, który ma takiego nielojalnego zleceniobiorcę, jest to bardzo groźne. Dlatego warto się przed tym zabezpieczyć. Sprawdź, co radzi w tej sprawie sędzia, mający na co dzień do czynienia z takimi sytuacjami w swej zawodowej praktyce.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku przepracowania pełnego miesięcznego wymiaru mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim? Pracownik korzystał z ZUS ZLA 1 października 2017 r. (niedziela) i przepracował cały październik według ustalonej miesięcznej normy tj. 176 godz. Wynagrodzenie pracownika wynosiło 2.000 zł. Czy powinniśmy wypłacić pełne wynagrodzenie czy należało je pomniejszyć (2.000 : 30 x 1 dzień) i odjąć od przysługującego wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z obowiązującą w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych tabelą kategoria zaszeregowania XIX jest określona dla jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. W jednostce, którą jest nasz pracodawca, chcemy ustalić w naszym regulaminie kategorie wyższe od maksymalnej XIX, np. XX, XXI. Czy jest to dopuszczalne prawnie?

czytaj więcej »

Przejście pracownika na emeryturę wiąże się z przyznaniem mu różnych świadczeń. Niekiedy, oprócz nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej w formie pieniężnej, pracownik rozstający się z firmą otrzymuje od pracodawcy świadczenia w postaci rzeczowej, jako np. integralną część nagrody czy odprawy. Jak poprawnie rozliczyć te świadczenia? Czy podlegają one składkom ZUS? Sprawdźmy.

czytaj więcej »