WYDANIE ONLINE

Przełom roku i początek kolejnego wiąże się nie tylko z wejściem w życie nowych przepisów, ale niejednokrotnie z problemami i wątpliwościami pracodawców związanymi z poprawnym rozliczaniem wynagrodzeń. Dlaczego? Dlatego, że niejednokrotnie zawarte umowy o pracę, umowy zlecenia, czy choroba pracownika i pobieranie przez niego świadczeń z tego tytułu nie kończą się w starym roku, a mają swoją kontynuację w nowym. A nowy rok – to nowa wysokość np. minimalnego wynagrodzenia za pracę i pochodnych świadczeń. W niniejszym numerze specjalnym na wielu przykładach wyjaśniamy jak rozliczać pracownika, aby nie mieć problemów z fiskusem i szczegółowo omawiamy zmiany, jakie czekają płatników w 2018 roku.Na początku, tytułem wstępu, warto pokrótce wyjaśnić, iż podstawową zmianą, o której powinni pamiętać płatnicy składek na przełomie 2017 i 2018 roku jest likwidacja – 1 stycznia 2018 r. – dotychczasowych kont, na które odprowadzano składki. Od tej daty składki opłacamy za pomocą jednego przelewu na jedno – zupełnie nowe – konto. Kolejne obowiązki mają związek ze zmianą minimalnego wynagrodzenia. Po pierwsze płatnicy powinni sprawdzić, czy zmiana ta nie spowodowała objęcia ubezpieczeniami lub wyłączenia niektórych osób z ubezpieczeń społecznych oraz powstania obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy. Po drugie – muszą przeliczyć podstawy składek liczone od tego wynagrodzenia oraz minimalne podstawy pracowniczych świadczeń chorobowych. Nowy rok oznacza także nowe limity w przypadku wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego. W pierwszym kwartale niektórzy płatnicy muszą również przygotować i złożyć w ZUS dodatkowe formularze. Kontrole ZUS pokazują, że nie o wszystkich obowiązkach płatnicy pamiętają, narażając się tym samym na sankcje ze strony tej instytucji. W tekście sprawdzimy na wielu praktycznych przykładach, w jaki sposób rozliczać składki i świadczenia na przełomie roku.

czytaj więcej »