Zatrudnienie to nie tylko klasyczna umowa o pracę czy umowa zlecenia. Można skorzystać z innych rozwiązań w celu pozyskania osoby do pracy, szczególnie w wakacje, kiedy na rynek wchodzą absolwenci szkół czy uczniowie. Sprawdź, jakie są możliwości i jakie obciążenia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia takich osób.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż aktualnie Kodeks pracy reguluje zasady stosowania monitoringu w miejscu pracy. Zmiany wynikają z przepisów nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Poznaj szczegóły nowych regulacji.

czytaj więcej »

Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe, obowiązujące od 19 maja 2018 r., rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Poznaj szczegóły nowych regulacji.

czytaj więcej »

Administratorzy danych osobowych, którzy zgodnie z RODO mają obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych (IOD). Sprawdź kiedy i w jaki sposób.

czytaj więcej »

Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) ma zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Uregulowano w niej też kwestie postępowania w sprawie odpowiedzialności za naruszenie nowych przepisów. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

Pracownicy sprawujący opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi będą mogli wnioskować u pracodawcy o zastosowanie bardziej elastycznych formy zatrudnienia. Uzyskają również prawo do zasiłku opiekuńczego za dłuższy okres. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: W jakiej wysokości należy pracownikowi zwrócić koszty odwołania z urlopu wypoczynkowego ?

czytaj więcej »

W myśl art.174§1 Kodeksu pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przepisy kodeksowe nie warunkują zgody na taki urlop od wskazania we wniosku przyczyn ubiegania się o jego udzielenie przez pracownika. Warto jednak podkreślić, że umotywowanie wystąpienia do pracodawcy z takim wnioskiem, może pozytywnie wpłynąć na jego decyzję. Sprawdźmy, co na ten temat mówią eksperci i orzecznictwo.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym zakładzie mamy zarządzenie, z którego wynika m.in., że pracownikom należy się mydło, herbata i ręcznik, jeżeli posiadają umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim lub gdy pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Czy też należy im kupować środki higieny osobistej?

czytaj więcej »

Pytanie: We wrześniu chcemy zorganizować wyjazd integracyjny dla załogi w postaci wycieczki turystyczno-krajoznawczej, którego koszt ma być pokryty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym każdy z pracowników, który wyrazi chęć wzięcia udziału wpłacałby symboliczną kwotę w wysokości 10 zł. Czy możemy to uczynić?

czytaj więcej »

Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie bliskie temu, jakie zwykle dostaje za cały miesiąc pracy. Jednak obliczanie wynagrodzenia urlopowego nie jest łatwym zadaniem i może przysporzyć kłopotów nawet doświadczonemu specjaliście. W opracowaniu prezentujemy najczęstsze problemy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i podpowiadamy, jak sobie z nimi poradzić.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został ukarany karą porządkową (naganą). Po upływie 5 miesięcy od tamtego zdarzenia pracodawca zamierza zwiększyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze. Czy jakiekolwiek przepisy uniemożliwiają lub zabraniają wykonanie tej czynności?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy wystąpił do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 31 lipca 2018 r. w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Z akt osobowych posiadanych przez pracodawcę wynika, że posiada uprawnienia do nabycia emerytury na dzień rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie pracownik zaznaczył, iż odprawę emerytalną chciałby mieć wypłaconą w styczniu 2019 r. po uzyskaniu przez niego i okazaniu byłemu pracodawcy decyzji w sprawie przyznania emerytury. Pracownik posiada jeszcze jeden stosunek pracy (1/2 etatu) i bardzo prawdopodobne, że rozwiąże go dopiero z 31 grudnia 2018 r. Pracodawca stoi na stanowisku, że w przedstawionej sytuacji powinien wypłacić odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy, aby nie narazić się na konieczność wypłaty pracownikowi odsetek. Co w sytuacji gdy pracownik faktycznie przejdzie na emeryturę dopiero w styczniu 2019 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik często wyjeżdża w podróże służbowe. Wobec tego w każdym miesiącu chcemy wypłacać mu zaliczkę na poczet wydatków np. 500 zł. Po rozliczeniu się z wydatków miesięcznie, jeżeli nie wykorzysta całej zaliczki to dostanie na przyszły miesiąc kwotę różnicy między 500 zł, a tym co zostało z poprzedniej zaliczki. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie? Jak postąpić w przypadku zwolnienia pracownika - potrącić niewykorzystaną zaliczkę z ostatniego wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pracownicy coraz częściej podejmują równoległe zatrudnienie u drugiego pracodawcy. Tego typu sytuacje budzą szereg wątpliwości co do sposobu ustalania okresów obowiązujących przy nabywaniu uprawnień do świadczeń chorobowych oraz ich wypłacie. Zgłaszane problemy dotyczą również zasad przyznawania, obliczania i wypłacania świadczeń chorobowych takim osobom, a także ich wykazywania w dokumentach ubezpieczeniowych przez obu pracodawców. Poznaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

Pytanie: Od 30 kwietnia br. obowiązuje tzw. „ulga na start”. Na czym polega i na jakich zasadach można z niej skorzystać? Jak obliczać okres 6 miesięcy „ulgi na start”? Czy „ulga na start” dotyczy też ubezpieczenia zdrowotnego? Czy przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą od 7 maja 2018 r. spełnia warunki do skorzystania z tej ulgi? Czy 6 miesięcy, za które nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne upłynie 30 listopada 2018 r.? Co z takim przedsiębiorcą, który będzie korzystał z „ulgi na start” przez 2 miesiące, np. od 1 maja 2018 r. do 30 czerwca 2018 r., a następnie od 1 lipca 2018 r. zgłosi się do ubezpieczeń społecznych? Czy jeśli po dwóch miesiącach uzna, że decyzja o rezygnacji z ulgi była błędna, to czy nie będzie mógł z niej skorzystać?

czytaj więcej »