Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę z obecnej w wysokości 2 100 zł do 2 250 zł. Oznacza to skok o 150 zł dla wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, czy kwalifikacji, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Na wzroście płacy minimalnej dla pracowników zyskają również zleceniobiorcy, dla których minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 14,70 zł, a więc o 1 zł więcej niż w 2018 r. (13,70 zł). Co się jeszcze zmieni? Sprawdź koniecznie.

czytaj więcej »

W tym miesiącu, bo 22 listopada 2018 r. – upłyną 33 miesiące od wejścia w życie limitu łącznego trwania umów terminowych. Sprawdź skutki przekroczenia limitów dla pracodawców.

czytaj więcej »

Od 25 września obowiązują zmiany w zakresie wykazu podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców. Upewnij się które rodzaje działalności wyłączone zostały z obowiązku uzyskiwania tego rodzaju zezwolenia.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 roku firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zostaną zwolnione z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych. Których pracodawców obejmie zwolnienie? Sprawdź koniecznie.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 1608) wprowadziła rewolucyjne zmiany. Przede wszystkim związki otwierają się na wielu nowych członków, którzy do tej pory nie mogli korzystać z tej ochrony. Spowoduje to zmiany w statutach oraz podejściu władz związkowych do członków tych organizacji. Upewnij się, co się jeszcze zmieni.

czytaj więcej »

Resort pracy planuje* zmianę sposobu podziału dokumentów gromadzonych w aktach osobowych. Nowością będzie m.in. wyodrębniona część akt, w której zebrane zostaną dokumenty związane z odpowiedzialnością porządkową lub dyscyplinarną. Sprawdź szczegóły proponowanych zmian.

czytaj więcej »

Pytanie: W niedzielę 11 listopada, z powodu awarii w jednym z pomieszczeń sanitarnych zakładu, kilku pracowników musiało przyjść do pracy. Jak finansowo/czasowo rozliczyć pracę w listopadzie na przykładzie jednego z pracowników, który jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin, 1-miesięczny okres rozliczeniowy). Otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej w wysokości 4 160 zł oraz stałą premię kwotową - 300 zł miesięcznie (nie ulega obniżeniu za dni choroby co jednak nie wynika przepisów lecz z praktyki). W święto pracował 5 godzin. Chcieliśmy mu udzielić czasu wolnego, ale ma zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 30 listopada.

czytaj więcej »

Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.

czytaj więcej »

Dane o wynagrodzeniu pracownika podlegają dwóm trybom ochrony. Zapewniają ją bowiem zarówno przepisy o ochronie dóbr osobistych, jak i przepisy o ochronie danych osobowych. Należy przy tym pamiętać, że tajemnica dotycząca wynagrodzenia pracownika stanowi instrument ochrony danych osobowych, obejmujący pracodawców. Zatem w przypadku złamania tej ochrony, mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: Właściciel firmy transportowej zatrudnia na podstawie umów o pracę kierowców – cudzoziemców. W dokumentach jako adres ich zamieszkania podaje siedzibę firmy. Jednocześnie zapewnia tym pracownikom, jako nieodpłatne świadczenie, możliwość korzystania z pomieszczeń socjalnych firmy. Ponieważ są to pracownicy mobilni, jedynie kilka razy w miesiącu korzystają z nich. Czy omawiane świadczenie stanowi przychód pracowników i podlega składkom oraz podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?

czytaj więcej »

Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać.Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.

czytaj więcej »