Jedną z odpraw towarzyszących ustaniu stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Jednak nie wszyscy pracodawcy są zobligowani do jej wypłacenia nawet jeśli zwalniają pracownika z przyczyn go niedotyczących np. z powodu ograniczenia etatów. Sprawdź w tekście komu zatem to świadczenie przysługuje i jak je poprawnie rozliczyć.

czytaj więcej »

Resort pracy udostępnił 7 pomocniczych wzorów dokumentów dla pracowników i pracodawców, w związku ze zmienionym stanem prawnym od 1 stycznia 2019 roku. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Płatnicy wystawiający informację PIT-11 i PIT-8C przesyłają te dokumenty podatnikowi – w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym czyli do 28 lutego 2019 r. za 2018 r. W tym przypadku nie zmieniono terminu nowelizacją ustawy o PIT z 4 października 2018 r. Czy PIT -11 można przesłać pocztą elektroniczną? Poznaj obowiązujące zasady.

czytaj więcej »

Czy nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej modyfikuje zasady prowadzenia list obecności pracowników? Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą korzystać z dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON za te osoby, mimo opłacenia niewielkiej kwoty składek ZUS z uchybieniem terminu. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Rozliczenie składek za styczeń 2019 r. w lutym 2019 r. należy przygotować w nowej wersji programu Płatnik. Jeśli pracownik w styczniu 2019 r. osiągnie przychody za lata ubiegłe (np. otrzyma nagrodzę roczną za 2018 r.), płatnik dodatkowo przekazuje obok raportu ZUS RCA także nowy dokument ZUS RPA. Taki sposób postępowania obowiązuje przy rozliczaniu składek za każdy miesiąc, w którym nastąpi wypłata za lata ubiegłe. Zapoznaj się ze szczegółami nowych rozwiązań.

czytaj więcej »

Od nowego roku, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników sam musi pełnić zadania służby BHP. Jest jednak jeden wyjątek. Koniecznie sprawdź kogo on dotyczy.

czytaj więcej »

Po zakończeniu roku kalendarzowego przedsiębiorczy emeryt/rencista i jego płatnik, w terminie do końca lutego następnego roku muszą złożyć kolejny dokument, tym razem o łącznym przychodzie osiągniętym w całym poprzednim roku. Uzyskane informacje pozwolą ZUS na sprawdzenie, czy dane świadczenie powinno ulec zmniejszeniu albo zawieszeniu. Sprawdź, jak poprawnie przygotować zaświadczenie i komu je wystawić.

czytaj więcej »

Pytanie: Prowadzimy zfśs, z którego zgodnie z regulaminem, przyznajemy stosując kryteria socjalne, dopłaty m.in. do wypoczynku małoletnich dzieci w różnych formach. Jedna z pracownic złożyła wniosek o dofinansowanie półzimowiska organizowanego w mieście dla dzieci podczas ferii zimowych. Taki sposób spędzenia czasu organizuje miejscowy ośrodek sportu i rekreacji. Wniosek został zaakceptowany i pracownica otrzyma w lutym 2019 r. dopłatę z zfśs w wysokości po 300 zł na dwoje dzieci w wieku 8 i 10 lat. Czy pieniądze korzystają ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek w przypadku półzimowiska ? Z kolei druga z pracownic też otrzyma dopłatę do wypoczynku, w tym dwójki nieletnich dzieci - 800 zł, ale wyjazd odbędzie się w góry do miejscowego pensjonatu. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2 250 zł plus dodatek kasjerski 200 zł i premia miesięczna frekwencyjna - 300 zł. W styczniu br. pracownica po chorobie odebrała dopiero świąteczną paczkę z zfśs o wartości 300 zł. Jak rozliczyć lutowy przychód pracownicy ?

czytaj więcej »

Niemożność przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu niezgodnie z prawem wypowiedziano tę umowę jest niekonstytucyjna. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w jednym z ostatnich wyroków. Dowiedz się, czy dotyczy to każdego pracownika.

czytaj więcej »

Pytanie: Wiemy, że od 1 stycznia 2019 r. karta ewidencji czasu pracy jest częścią obowiązkowej dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy. Niestety wzorem dotychczasowych regulacji nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie zawiera „urzędowego” wzoru takiej karty. Jak zatem sporządzić i wypełnić taki dokument w tym roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na pełnym etacie na zastępstwo może być dodatkowo zatrudniony na niepełnym etacie na innym stanowisku – też nauczycielskim, ale już „normalnie”? A jeśli tak, to jak wówczas liczyć staż, od którego zależą uprawnienia pracownicze dla obu tych etatów? Czy w drugim od nowa? Dla wyjaśnienia: zastępstwo skończy się w październiku, ale ten drugi, niepełny etat byłby już od 1 września.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie w sprawie zaliczenia stażu pracy przy liczeniu dodatku stażowego pracownika samorządowego. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o wyrównaniu mu dodatku stażowego 3 lata wstecz z tytułu zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym. Wniosek o zaliczenie i zeznania świadków co do prowadzenia gospodarstwa dostarczył dopiero w październiku br. Czy rzeczywiście ma prawo do wyrównania dodatku „wstecz”, czy jedynie do podwyżki od dnia dostarczenia dokumentów?

czytaj więcej »

Pytanie: Zdarza się, że np. lekarz medycyny pracy wysyła pracownika do laboratorium ,okulisty, psychologa itp. Czy w takim przypadku lekarz, który jest tzw. procesorem, może zawierać dalsze umowy powierzenia danych osobowych pracowników?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik musi stawić się w sądzie, ale sprawa nie jest sporna, bo chodzi o zrzeczenie się spadku. Czy w takim przypadku przysługuje mu zwolnienie od pracy, czy nie? Datę posiedzenia narzuca sąd, ale to pracownik sam zainicjował postępowanie.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia kosztów uzyskania przychodów nie stanowi wartość własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki. Co to oznacza w praktyce. Co jeszcze się zmieniło? Sprawdźmy na przykładzie.

czytaj więcej »

Pytanie: Gminna Biblioteka publiczna jest samorządową instytucją kultury, w której pracuje główna księgowa na 1/4 etatu. W tym roku odchodzi na emeryturę. Czy przysługuje jej odprawa emerytalna 3-miesięczna czy 6-miesięczna?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie o dodatek stażowy w służbie cywilnej. Inspektorat, w którym pracuję, wypłaca go pracownikom zgodnie z rozporządzeniem (art. 4) obok wynagrodzenia oraz podczas choroby, opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Jednak nie wypłacamy go podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego i wtedy wliczamy go do podstawy zasiłku macierzyńskiego, który wypłaca ZUS. Ostatnio uzyskaliśmy informację, że inne inspektoraty wypłacają dodatek stażowy również podczas zasiłku macierzyńskiego. Niestety nie uzyskałam informacji, na jakiej podstawie to robią. Proszę o odpowiedź, czy wypłacanie dodatku stażowego podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego jest prawidłowe, a jeśli tak – jaka jest podstawa prawna.

czytaj więcej »

W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć w 2019 roku? Sprawdź koniecznie na zamieszczonych przykładach.

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorczyni zawarła z naszą firmą umowę zlecenia do 31 stycznia 2019 roku. Obecnie jest na urlopie macierzyńskim do 6 lutego 2019 r. , a po nim będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego. Chciałaby jednak dalej realizować zlecenie. Jakie składki powinniśmy odprowadzić od tej umowy zlecenia? Co w przypadku przedłużenia umowy zlecenia na dalszy okres i wykonywania jej na urlopie macierzyńskim do 6 lutego 2019 r., a potem na urlopie rodzicielskim?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy zatrudnić dwie osoby na podstawie umów o pracę nakładczą, którą będą świadczyć w miejscach ich zamieszkania. Jakimi ubezpieczeniami będą objęte wspomniane osoby oraz od jakich podstaw powinniśmy liczyć poszczególne składki, a także jak je wykazywać w drukach ubezpieczeniowych?

czytaj więcej »