WYDANIE ONLINE

Zmiana wymiaru czasu pracy wymaga zaktualizowania warunków umowy o pracę. Podwyższenie bądź obniżenie wielkości etatu zazwyczaj pociąga za sobą odpowiednią modyfikację wynagrodzenia za pracę. To z kolei wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia, a także innych należności ze stosunku pracy. Krok, po kroku sprawdźmy, jakie obowiązki ma z tego tytułu pracodawca.

czytaj więcej »

Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. przepisy wprowadziły 10-letni okres przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Pojawiły się wątpliwości, czy okres ten należy zastosować również do ewidencji czasu pracy, dla której dotychczas przyjmowano znacznie krótszy – gdyż zaledwie 3-letni – okres jej przechowywania. Sprawdź, co na ten temat sądzi resort pracy.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy o związkach zawodowych dotknęły także pracowniczych kas zapomogowo – pożyczkowych. Dowiedz się jaki skutek dla kas przyniosła modyfikacja przepisów związkowych.

czytaj więcej »

Przypominamy, że do 1 kwietnia 2019 r. pracodawca powinien przekazać do ZUS zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a więc formularz ZUS ZSWA za 2018 r.

czytaj więcej »

Na stronie mojeppk.pl uruchomiono portal PPK – serwis internetowy, za pomocą którego pracodawcy mają dostęp do informacji m.in. o instytucjach finansowych uprawnionych do tworzenia PPK oraz zarządzanych przez nie funduszach. Sprawdź, co jeszcze zyskują pracodawcy, korzystając z serwisu.

czytaj więcej »

Osoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, która podejmuje jeszcze pracę na zlecenie, może być pozbawiona zasiłku wyłącznie za okres, w którym czynnie pracowała, a nie za cały okres niezdolności do pracy, o czym zdecydował ZUS. Taki wyrok wydał Sąd Najwyższy 4 października 2018 r. (sygn .akt III UZP 5/18). Koniecznie sprawdź szczegóły uzasadnienia.

czytaj więcej »

Reguły odnoszące się do pracowników nie dotyczą zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą lub osób współpracujących przy takiej działalności. Obowiązują odrębne zasady. Poniżej przypominamy jakie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik odbył krajową podróż służbową służbowym samochodem. Diety wyniosły 145 zł, do tego zwrot kosztów za nocleg 450 zł na podstawie faktury. Ma zajęcie komornicze alimentacyjne w wysokości ponad 6 000 zł. Zarabia minimalną pensję krajową, ale dodatkowo otrzymuje miesięczne premie na poziomie od ok. 1 000 do 2 500 zł. Należności za podróże służbowe nie przekraczają kwot ustawowo zwolnionych z podatku oraz składek na ZUS. Czy to prawda, że teraz należności te podlegają potrąceniom komorniczym ?

czytaj więcej »

Odpoczynku tygodniowego nie można zlikwidować, ale prawo dopuszcza możliwość jego skrócenia w niektórych przypadkach do 24 godzin. Na czym polega odpoczynek tygodniowy? Czy można wyznaczać odpoczynek raz na początku, raz na koniec tygodnia? Co z odpoczynkiem tygodniowym, jeżeli pracownika wezwano do pracy w wolną sobotę lub niedzielę? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście. Koniecznie go przeczytaj, a unikniesz wątpliwości i błędów związanych z zapewnieniem podwładnemu omawianego odpoczynku, a co za tym idzie sankcji, jakie może nałożyć PIP.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik „uchyla się” od pracy, mając w styczniu nieusprawiedliwione nieobecności. Wobec tego zamierzamy go zwolnić bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie). 28 stycznia br. doręczyliśmy mu stosowne pismo w tej sprawie. Jednakże, jak się okazało, pracownik ma za okres 28 – 31 stycznia zwolnienie lekarskie. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 28 stycznia jest skuteczne i prawidłowe, skoro przypadło w okresie zwolnienia?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy nauczycielkę w szkole publicznej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. W chwili obecnej przebywa ona na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Z jakim dniem ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z tym nauczycielem, a także jak określić czas trwania umowy z osobą zatrudnioną za nią na zastępstwo. Czy nauczycielce tej będzie się należał urlop macierzyński i co z urlopem wychowawczym?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik wystąpił o dofinansowanie zimowych wczasów na dziecko, z którego matką nie pozostaje w formalnym związku. Czy w takiej sytuacji wspomniane dofinansowanie w ogóle przysługuje?

czytaj więcej »

Często pracownicy socjalni w ramach swoich obowiązków służbowych, mają w umowie o pracę jako teren pracy miasto i gminę oraz prawo do zwiększonych kosztów uzyskania w podatku. W związku z tym pracodawcy mają dylemat: czy przy wyjazdach poza miasto, ale w gminie, zakład jest zobligowany zwrócić za bilety autobusowe komunikacji miejskiej? Czy w przypadku, gdy pracownik musi wyjechać na teren gminy, to jest to podróż służbowa? Sprawdźmy, jaka jest opinia Państwowej Inspekcji Pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w sytuacji gdy rozwiązujemy stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony w związku z likwidacją stanowiska wynikającą ze zmian organizacyjnych, to czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

czytaj więcej »

Pytanie: W jaki sposób rozliczyć pracowników z Ukrainy jeżeli pracują u nas już ponad rok na podstawie umowy o pracę? W ubiegłym roku nie przebywali na terytorium Polski dłużej niż 180 dni, więc rozliczaliśmy ich na podstawie nr NIP w urzędzie właściwym dla rozliczania obcokrajowców. Nie otrzymaliśmy oświadczenia o rezydencji. Jaki urząd skarbowy będzie właściwy dla rozliczenia za ten rok?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik udał się w zagraniczną podróż służbową na międzynarodową konferencję. Delegację służbową sfinansował pracodawca (sektor finansów publicznych). Przed wyjazdem, dokonano opłaty konferencyjnej za udział pracownika. Opłata ta obejmowała także udział w dodatkowej wycieczce przygotowanej przez organizatorów konferencji (15 euro). Czy sfinansowanie wycieczki (15 euro) stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu czy też pracownik powinien zwrócić całą opłatę za wycieczkę?

czytaj więcej »

Ustawa pomostowa nałożyła na płatników składek nie tylko obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, ale również przesyłania do ZUS informacji dotyczących takich pracowników. Informacje te płatnik ma obowiązek złożyć na formularzu ZUS ZSWA do 31 marca następnego roku, po roku kalendarzowym, którego informacja dotyczy. W tym roku dzień 31 marca przypada w niedzielę, więc ostatnim dniem na złożenie tego dokumentu za 2018 rok jest 1 kwietnia (poniedziałek). Sprawdźmy, jak zgodnie z prawem sporządzić omawiany formularz.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nowo zatrudniony pracownik wciąż może składać pracodawcy oświadczenie (informację) o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek u poprzedniego pracodawcy? Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z RODO?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego przewodniczący związku zawodowego może prowadzić działalność związkową poprzez np. wysyłanie e-maili i pism do zakładu pracy, zamieszczanie postów na Facebooku związku zawodowego itp.? Czy takie postępowanie można uznać za pracę zarobkową, która pozbawi go prawa do świadczeń chorobowych?

czytaj więcej »