Mimo tego, że Polska jest dużym krajem czasem trudno jest znaleźć pracownika o odpowiednich kwalifikacjach, wobec czego trzeba posiłkować się zatrudnianiem cudzoziemców. Problem dotyczy przede wszystkim prostych prac niewymagających większych kwalifikacji (Polacy niechętnie podejmują takie prace). Jednakże trudności ze znalezieniem kandydata do pracy dotyczą także pracowników o wyższych kwalifikacjach (ograniczona podaż takich osób na polskim rynku pracy). W tym przypadku należy przestrzegać określonych procedur i zasad, zanim uda się sfinalizować zatrudnienie. Upewnij się zatem, jak pozyskać w firmie wykształconego cudzoziemca, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

czytaj więcej »

Już od września ulegną zwiększeniu stawki minimalnych wynagrodzeń przysługujących pracownikom młodocianym odbywającym przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych będę mogli z tego tytułu ubiegać się o zwiększoną refundację płac przysługujących tym osobom. Sprawdź szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Kwestie związane z dopuszczalnością i sposobem prowadzenia wyrywkowych kontroli stanu trzeźwości pracowników nadal wzbudzają wątpliwości wśród pracodawców i pracowników. Twierdzą oni, iż kwestia ta, mimo niedawnych zmian w Kodeksie pracy dotyczących ochrony danych osobowych, nadal pozostała nierozwiązana. Czy mają rację? Sprawdź.

czytaj więcej »

Od przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej można i należy wymagać szczególnej staranności w przestrzeganiu dyscypliny pracy oraz sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych. Naruszanie tych obowiązków może prowadzić do uchylenia ochrony jego stosunku pracy na podstawie art. 8 kp. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy. Sprawdź szczegóły uzasadnienia wydanego w sprawie postanowienia.

czytaj więcej »

Zgodnie z zapowiedziami* rządu na początku 2020 r. wejdą w życie przepisy prowadzące do likwidacji otwartych funduszy emerytalnych. W myśl nowych rozwiązań środki zgromadzone w OFE, w zależności od tego, jakiego wyboru dokona uczestnik, trafią na jego indywidualny rachunek w IKE albo zasilą konto w ZUS. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od 2020 r. okres wyczekiwania obejmie nie tylko prawo do zasiłku chorobowego. Zostanie on także znacznie wydłużony. Modyfikacji ulegną również zasady nabywania prawa do nowego okresu zasiłkowego. Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników, z wynagrodzeniem 4000 zł, w lipcu przebywał w podróży służbowej na terenie kraju. Wyjazd przypadł w okresie od 8 lipca (poniedziałek) do 12 lipca (piątek). Godzina wyjazdu to 6.40, a powrót – 14.10. Miał opłacony hotel, w cenie którego za dobę noclegu było wliczone i zapewnione śniadanie. Jak prawidłowo wyliczyć diety ? Czy jeżeli dieta nie zostanie pomniejszona o 25%, to nadwyżka podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu ? Z kolei drugi pracownik został delegowany samolotem w podróż służbową do Niemiec tj. do Berlina i Frankfurtu. Wylot do Berlina miał z Gdańska 8 lipca, o godzinie 9.45, a powrót był 12 lipca o 12.15. Pracownik miał 2 noclegi w Berlinie, ze śniadaniem i 2 noce we Frankfurcie, bez posiłku. Na miejscu poruszał się komunikacją miejscową (metro, kolej). Jak jego rozliczyć z delegacji ?

czytaj więcej »

Przyznanie pracownikowi stopnia niepełnosprawności nakłada na pracodawcę szereg obowiązków związanych z koniecznością zapewnienia dodatkowych uprawnień pracowniczych przysługujących osobom niepełnosprawnym. Zakres tych uprawnień uzależniony jest od posiadanego stopnia niepełnosprawności, a ich realizacja wciąż budzi wątpliwości pracodawców. Sprawdźmy zatem, jak to zagadnienie regulują przepisy i poznajmy opinię eksperta.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła w ciągu 21 dni po porodzie wniosek o pełny urlopmacierzyński i rodzicielski. Obecnie zamierza jednak złożyć rezygnację z końcowejczęści urlopu rodzicielskiego – dokładnie z 20 dni. Ponadto rozważa takżepołączenie w tym czasie urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. W takimprzypadku:1. W jakim czasie ojciec dziecka powinien wykorzystać pozostały urlop rodzicielski?Czy jeśli ojciec go nie wykorzysta, ten urlop przepada?2. Czy wydłużamy urlop rodzicielski przy połączeniu z pracą na 1/2 etatu? Jeśli tak, to jak powinniśmy przeliczyć 20 dni i czy płatność za urlop rodzicielski przy połączeniu z pracą pozostaje na tym samym poziomie?

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawca wypłacający pracownikowi za czas pełnienia pojedynczego określoną kwotę, ma wątpliwości, czy stanowi ona podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. Upewnij się, jak regulują tę kwestię obowiązujące przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca wynajmuje dla pracownika mieszkanie i opłaca wszystkie koszty. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli kwota najmu to 1.200 zł plus pozostałe opłaty (Co, woda, energia elektryczna). Proszę pokazać na przykładzie.

czytaj więcej »

Pytanie: W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 22 lipca do 16 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli pracownik przepracował o kilkadziesiąt godzin mniej, niż wynikało to z nominalnego czasu pracy, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

czytaj więcej »

Jeżeli przedsiębiorca nie jest w stanie prowadzić działalności, ze względu na orzeczoną niezdolność do pracy i chce zawiesić działalność gospodarczą, a z ZUS nie otrzymuje decyzji o przyznaniu renty, może mieć następujące wątpliwości: czy może zawiesić działalność i dobrowolnie odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne czy z zawieszeniem działalności należy poczekać na decyzję z ZUS, aż będą odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przyznanej renty. Przeczytaj opracowanie i dowiedz się, co na ten temat sądzi ekspert.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy świadczenia rzeczowe (bilety, zakwaterowanie, wyżywienie pokryte przez firmę delegującą) opodatkowane i oskładkowane należy wliczać do podstawy zasiłkowej pracownika oddelegowanego do pracy za granicą?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przypadającym na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych (lipiec – sierpień). Jak wykazać taki urlop w dokumentach ubezpieczeniowych? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku macierzyńskiego a wypłata ta nastąpi w sierpniu.

czytaj więcej »