Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem to dla pracodawcy dodatkowe obowiązki. Nie tylko powinien on rozliczyć się z odchodzącym z bieżącego wynagrodzenia, ale także ustalić jakie przysługują mu świadczenia, uprawnienia w przypadku ustania zatrudnienia. Źródłem tych dodatkowych świadczeń są nie tylko powszechne przepisy prawa pracy np. Kodeks pracy, ale także wewnętrzne akty, w których pracodawca reguluje kwestię rozwiązania z pracownikami angaży. Sprawdźmy zatem, na podstawie udzielonych przez naszych ekspertów porad, jakie prawa i obowiązki ma firma wobec podwładnego, z którym się rozstaje z różnych przyczyn.

czytaj więcej »