Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Sprawdźmy, co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK.

czytaj więcej »

Ostateczny termin przelania II transzy środków na fundusz socjalny przypada 30 września (poniedziałek) zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

czytaj więcej »

Pracodawca wywiąże się z obowiązku udzielenia pracownikowi zaległego urlopu, jeśli podwładny rozpocznie urlop przed upływem tego terminu. Czy zwierzchnik może od pracownika wymagać, by pracownik do końca września wykorzystał również zaległy urlop na żądanie, który stał się zwykłym urlopem zaległym? Upewnij się, jak postąpić by nie narazić się na sankcje.

czytaj więcej »

Celem zmiany wzoru protokołu wypadkowego była minimalizacja liczby przetwarzanych danych, które zgodnie z wymogami unijnego rozporządzenia ws. ochrony danych osobowych muszą być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co jest niezbędne do realizacji celów, dla których są przetwarzane. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Aktualnie, zgodnie ze zmienionymi przepisami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązują nowe wzory karty szkolenia wstępnego bhp i zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp bez pieczęci pracodawcy. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

W aktualnych przepisach ustawy o PPK znajdziemy m.in. ujednolicenie okresów zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku innych zatrudnionych oraz inne zmiany. Jakie? Koniecznie zapoznaj się z tekstem.

czytaj więcej »

W razie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, decyzja odmawiająca zwrot musi być należycie uzasadniona, w szczególności ZUS obowiązany jest podać, na jakie składki i za jakie okresy została zaliczona nadpłata. Sam fakt pojawienia się niedopłaty na koncie płatnika nie jest powodem odmowy zwrotu nienależnie zapłaconych składek. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2019 r. sygn.  III UK 155/18. Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak rozliczać pensje pracowników wykonujących prace twórcze. Do wynagrodzenia stanowiącego 90% zasadniczej stawki będą zastosowane 50% koszty uzyskania przychodu. Jak wygląda rozliczenie jeśli pracownik pracuje przez cały miesiąc, a jak gdy choruje ?

czytaj więcej »

Jeśli pracownik ma dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą, to – jak się wydaje – może dla obu tych umów prowadzić wspólną dokumentację pracowniczą. Ale pod jednym warunkiem – że obie umowy mają ten sam okres przechowywania akt. Jeśli zaś jedną umowę zawarto przed, a drugą po 1 stycznia 2019 r., to zasadniczo (jeśli nie przejdziemy z całą dokumentacją na nowe okresy) trzeba założyć osobne akta dla obu etatów – bo okresy przechowywania zawartych w nich dokumentów będą różne. Może zatem korzystniej zatrudnić pracownika na drugie stanowisko w ramach tej samej umowy o pracę, czyli nie zawierać dwóch umów? Które rozwiązanie jest właściwe i bardziej się opłaca? Jakie są wówczas obowiązki stron? Przeczytaj opracowanie i sprawdź.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został wezwany jako świadek na sprawę rozwodową swojego brata. Czy z tego tytułu przysługuje mu zwolnienie z pracy, a jeśli tak, to czy jest ono płatne i jak ewentualnie ustalić wynagrodzenie za ten okres?

czytaj więcej »

Pytanie: W czasie pobytu na urlopie rodzicielskim pracownik zatrudniony jest u własnego pracodawcy na ¼ etatu. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego z tytułu wspomnianej pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?

czytaj więcej »

Niejednokrotnie, w związku z wygaśnięciem mandatu, członek zarządu, zgodnie z umową o świadczenie usług, otrzymuje odszkodowanie oraz odprawę. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł? Sprawdź, jak poprawnie rozliczyć omawiane świadczenia.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik skorzystał z urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie należne za ten okres, jeśli w jego skład wchodzą składniki stałe i zmienne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został wezwany do sądu jako świadek. Czy pracodawca może po prostu nie obniżać mu wynagrodzenia za ten dzień i nie wystawiać zaświadczenia o utraconym zarobku?

czytaj więcej »

Pytanie: Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również należy brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?

czytaj więcej »

Pytanie: W wyniku naszego błędu pracownikowi wypłaciliśmy zawyżoną kwotę zwrotu kosztów przejazdu w delegacji, czyli tzw. kilometrówkę. Czy nadpłaconą kwotę możemy potrącić z najbliższej wypłaty?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracodawca może udzielać dofinansowań z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wypoczynku dziecka w postaci wycieczek szkolnych? Czy są jakieś przeciwwskazania prawne, abyśmy mogli zamieścić w regulaminie zapis o udzielaniu takich dofinansowań z ZFŚS?

czytaj więcej »

Zdarza się, że płatnicy, mimo przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej kwoty granicznej (w tym roku to kwota 142.950 zł), nadal naliczają i odprowadzają składki emerytalno-rentowe za tę osobę. Najczęściej błąd ten występuje w przypadku osób posiadających kilka tytułów do ubezpieczeń i jest spowodowany brakiem informacji od ubezpieczonego o osiągnięciu przez niego w danym miesiącu rocznej podstawy wymiaru. W takiej sytuacji na koncie płatnika oraz samego ubezpieczonego powstaje nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne. Konsekwencją takich działań jest również zaniżona kwota składek na ubezpieczenie zdrowotne i źle naliczona kwota zaliczki na podatek. W opracowaniu podpowiadamy jak, krok po kroku, poradzić sobie z tym problemem, innymi słowy jak skutecznie naprawić błąd w ZUS.

czytaj więcej »