Do końca października 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS dodatkowych środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu – wynika z przepisów nowelizujących ustawę o ZFŚS. W jaki sposób powinno przebiegać naliczenie kwot odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po zmianach wprowadzanych w 2019 r.?

czytaj więcej »

Na wniosek podatnika przy kalkulowaniu miesięcznych zaliczek podatkowych od przychodów osiągniętych od 1 października do 31 grudnia 2019 r. płatnik będzie musiał zastosować wyższą, 17,75% stawkę.Złożenie wniosku ma przede wszystkim zapobiec wystąpieniu niedopłaty podatku przy jego rocznym rozliczaniu.

czytaj więcej »

Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca – takie stanowisko Prezesa UODO sprzed kilku miesięcy potwierdził resort pracy w odpowiedzi na wystąpienie, jakie skierował do niego Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

czytaj więcej »

Z dniem 27 października 2019 r. zacznie obowiązywać nowelizacja wielu ustaw dotyczących służb mundurowych, które to zmiany mają znacząco poszerzyć uprawnienia związkowe funkcjonariuszy. Co nowego przyniesie ona w zakresie uprawnień związków zawodowych służb mundurowych?

czytaj więcej »

Do 25 października 2019 r. – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w bieżącym roku na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową.

czytaj więcej »

Najnowsze interpretacje i stanowiska.

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy średniej wielkości firmą, zatrudniającą zarówno pracowników, jak i osoby na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia). W jaki sposób powinniśmy rozliczać wynagrodzenia osób zatrudnionych w związku ze zmianami w PIT, które obowiązują od 1 października 2019 r.? Czy nowe zasady stosuje się także do umów rozliczanych w sposób ryczałtowy (np. małych umów zlecenia do 200 zł)?

czytaj więcej »

Kodeks pracy przyznaje pracodawcom możliwość nałożenia na pracowników jednej z trzech różnych kar porządkowych. Ukaranie pracownika musi jednak odbywać się według ściśle określonych procedur oraz z zachowaniem konkretnych terminów. Z obserwacji Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy nadal popełniają tu szereg błędów.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik dostarczył przetłumaczone na język polski zaświadczenie z norweskiej firmy rekrutacyjnej o zatrudnieniu w Norwegii w innej firmie oraz drugie zaświadczenie bezpośrednio z firmy norweskiej. Nie ma w nich mowy o formie zatrudnienia, jest podany tylko okres zatrudnienia. Czy należy w takim razie uwzględnić ten okres do stażu zatrudnienia zaliczanego do wymiaru urlopu, jak i nagrody jubileuszowej?

czytaj więcej »

Pytanie: W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument taki otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Czy związek ma prawo żądać zakresów czynności? Pragnę wskazać, że nie wszyscy pracownicy należą do danego związku.

czytaj więcej »

Sprawy socjalne są ważnym elementem działalności związków zawodowych. Dlatego związki zawsze mają poważny wpływ na funkcjonowanie funduszu socjalnego w zakładzie pracy. Sprawdźmy, w jaki sposób jest on realizowany.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zwolnienie z PIT dla osób do 26. roku życia obejmuje także wynagrodzenie chorobowe, zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i świadczenie rehabilitacyjne? Czy jednak te świadczenia powinny być opodatkowane?

czytaj więcej »

Pytanie: Moje zapytanie dotyczy poboru wpłaty od wynagrodzenia uczestnika programu PPK i wpłaty składki do instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa. Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem zatrudniającym powyżej 250 osób. Kiedy najpóźniej musi być pierwsza wpłata składki PPK? W Spółce obowiązują dwa terminy wynagrodzenia (do 25. dnia miesiąca dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych i do 10. dnia kolejnego miesiąca dla pracowników na stanowiskach robotniczych). Wypłaty dokonane w listopadzie będą dotyczyły wynagrodzeń za listopad 2019 r. pracowników nierobotniczych oraz za październik 2019 r. pracowników na stanowiskach robotniczych. Jak podejść do kwestii potrącenia wpłat na PPK i przekazywania ich do instytucji finansowej w związku z różnymi terminami wypłat według obowiązującego regulaminu wynagradzania?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca zgodził się dofinansować studia podyplomowe pracownika. Nie zawarto jednak umowy o kształcenie między pracodawcą i pracownikiem. Nie ma też pisemnego skierowania na te studia. Czy w tej sytuacji kwota dofinansowania podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik w terminie od 6 września 2019 r. do 26 listopada 2019 r. przebywa na służbie przygotowawczej do wojska. Obecnie jest zatrudniony w naszej spółce i na czas służby przebywa na urlopie. Czy pracodawca może się starać o zwrot kosztów poniesionych w czasie przebywania pracownika na służbie przygotowawczej? Jeżeli tak to w jaki sposób? Co powinien zrobić pracodawca?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczycielowi stażyście, który w naszej placówce pracuje kilka godzin tygodniowo, ale jego głównym miejscem pracy jest inna placówka (w której nie jest nauczycielem), należy się od nas dodatek na start w wysokości 1.000 zł?

czytaj więcej »

Jak informuje ZUS na swoich stronach internetowych, płatnicy składek, którzy mają swoje konto na PUE ZUS, mogą samodzielnie utworzyć elektroniczny dokument z danymi z ZUS i przekazać takie potwierdzenie instytucji, która tego oczekuje, czyli np. bankowi. W ten sposób można m.in. utworzyć dokument z informacją o saldzie na koncie w Zakładzie, o liczbie ubezpieczonych czy też potwierdzenie, że jest się płatnikiem składek.

czytaj więcej »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy obejmie ono również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?

czytaj więcej »

Pytanie: Wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić w miesiącach, w których z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca np. choroba czy urlop bezpłatny?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z 27 września 2019 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2.500 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek dla pracowników socjalnych (250 zł) oraz dodatek stażowy (500 zł). Suma jego wynagrodzenia wynosi więc 3.250 zł. Z racji tego, że nie przepracuje całego miesiąca jego wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie pomniejszone. Proszę o informację, czy do obliczenia odprawy emerytalnej należy uwzględnić pełną stawkę miesięczną, czy wynagrodzenie brutto pomniejszone?

czytaj więcej »