Nowa specustawa w sprawie koronawirusa umożliwiła m.in. organizowanie pracy zdalnej. Zasady organizacji takiej pracy, kwestie związane z zapewnieniem pracownikowi bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kwestie dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa danych (w tym danych osobowych), które mogą być niezbędne do wykonywania takiej zdalnej pracy, ustawodawca pozostawił pracodawcy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych, świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy, czy świadczenie postojowe dla przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne – to niektóre z rozwiązań przewidzianych obowiązującym od 1 kwietnia 2020 r. tzw. pakietem antykryzysowym.

czytaj więcej »

Pracownikom zwolnionym od pracy w związku z koniecznością opieki na dziećmi, od 12 marca 2020 r. przysługuje nowe świadczenie – dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Sprawdź, jak ustalić wysokość tego świadczenia i wykazać w dokumentach przekazywanych do ZUS.

czytaj więcej »

Pracownik, który powraca z zagranicy, musi poddać się obowiązkowej 14-dniowej kwarantannie. Za czas odosobnia co do zasady przysługują mu świadczenia chorobowe, płatne przez płatnika składek albo ZUS. W jaki sposób pracownik udokumentuje niemożność wykonywania pracy w okresie kwarantanny?

czytaj więcej »

Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach. Tak samo powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek. Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych, które są inne dla wynagrodzenia i dla zasiłków.

czytaj więcej »

Czy pracownikowi szczególnie chronionemu przed wypowiedzeniem można czasowo powierzyć inną pracę na podstawie art. 42 § 4 kp? czy nie będzie to potraktowane jako zabronione wypowiedzenie warunków pracy? Zwłaszcza jeśli obejmie to 3 miesiące w jednym roku kalendarzowym i następnie na 3 miesiące w drugim (razem 6 miesięcy)?

czytaj więcej »

Dopuszczalne jest znalezienie się w gronie założycieli związku zawodowego także pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub zarządzające. Fakt ten nie ma znaczenia prawnego dla skuteczności decyzji dotyczących powołania zakładowej organizacji związkowej.

czytaj więcej »

Jeżeli ZUS nie pouczy osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, która korzystała z zasiłku macierzyńskiego, o obowiązku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego po zakończeniu pobierania tegoż zasiłku, ubezpieczenie to będzie obowiązywało wstecznie od tej daty, nawet jeżeli z usprawiedliwionych powodów osoba ta nie zdążyła zgłosić się do ZUS w terminie 7 dni.

czytaj więcej »

Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy na temat stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenia się wirusa COVID-19.

czytaj więcej »

W czasie pandemii nie wszędzie możliwe jest wprowadzenie pracy zdalnej – z przyczyn organizacyjnych, technologicznych lub z uwagi na charakter prowadzonej działalności. Wiele firm boryka się też z problemem znacznie obniżonego popytu na ich produkty i usługi. W tych okolicznościach zakłady pracy mogą być zmuszone do wstrzymania, względnie znacznego ograniczenia swojej aktywności. To powoduje, że zatrudnieni w nich pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, z przyczyn od nich niezależnych. Na jakich zasadach pracownicy, pomimo nieświadczenia pracy, zachowują prawo wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Założeniem pracy zdalnej jest polecenie wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w innym miejscu pracy niż zakład pracy, np. w miejscu zamieszkania. W poleceniu wskazujemy okres wykonywania takiej pracy i wskazujemy konkretny adres. Czy jest możliwości zastrzec w takim poleceniu, że jednocześnie zlecamy pracę w domu, ale pracownik mimo tego ma codziennie przyjść do zakładu pracy, aby wykonać pewne czynności, których nie ma możliwości wykonać zdalnie (nawet mając dostęp do systemów informatycznych)?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z zagrożeniem koronawirusem pracownicy naszej spółki otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Proszę o wskazówkę, jak oznaczyć wykonywanie tego rodzaju pracy na liście obecności (u nas każdy pracownik przychodząc do pracy ma obowiązek podpisywać się na tej liście), a także jak prowadzić w tym okresie ewidencję czasu pracy? Pojawiają się też wątpliwości, jak pracodawca może zweryfikować, czy pracownik który miał np. pracować od 8:00 do 16:00, faktycznie w tych godzinach wykonywał pracę w domu.

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wskazówki, jakie powinno być postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy mija 50-letni okres przechowywania teczki akt osobowych pracownika.

czytaj więcej »

Pytanie: Organizator (gmina) ma zamiar powołać dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w trybie art. 15 ust. 1 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tryb konsultacyjny). Z jakich źródeł organizator jest w stanie pozyskać informacje o działających na terenie gminy (powiatu) stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na działanie gminnej biblioteki, w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia obowiązków?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica od sierpnia 2015 roku jest nieprzerwanie nieobecna w pracy na zwolnieniach lekarskich związanych z ciążą, następnie urlopach macierzyńskich, rodzicielskich przeplatanych zwolnieniami lekarskimi (dwie kolejne ciąże) – i tak aż do czerwca 2019 r. W czerwcu 2019 r. była kilka dni na urlopie wypoczynkowym, po czym od 17 czerwca wzięła urlop wychowawczy do lutego 2022 roku. Jednak obecnie (w 2020 roku) chce rozwiązać umowę o pracę. Pracownica ma zaległy urlop za lata: 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019. Czy któryś z tych urlopów uległ przedawnieniu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za wszystkie lata: 2015–2019?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy KUP należy ujmować przy wypłacie w wysokości określonej w ustawie 300 zł (w 2020 r.) czy też 0 zł? Spółka przyjmowała za miesiące, w których płatnik złożył oświadczenie (2019 r.) w rozliczeniach KUP w wysokości 0 zł oraz przyjmuje w roku 2020 dla tych, którzy nie złożyli oświadczenia, KUP wynosiły 0 zł. Czy podatnik może te koszty uwzględnić w swoim rozliczeniu rocznym?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o konsultację w sprawie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalno-rentowe) od umów o dzieło z obcymi wykonawcami. Czy podlegają oni dobrowolnie składkom na ubezpieczenie umowy o dzieło zgodnie z art. 7 ustawy systemowej?

czytaj więcej »

Pytanie: W połowie lutego zatrudniliśmy nowego pracownika. Po przepracowaniu miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

czytaj więcej »