Pracodawcy trudno jest wywalczyć przed sądem odszkodowanie za szkodę, jaką poniósł wskutek naruszenia zakazu konkurencji przez byłego pracownika. I to nawet wtedy, gdy ten nie zaprzecza, że podjął pracę w firmie konkurencyjnej. Łatwiej jest uzyskać korzystny wyrok dotyczący odzyskania odszkodowania, które pracodawca wypłacił pracownikowi zanim odkrył, że umowa o zakazie konkurencji została złamana.

czytaj więcej »

Sam fakt rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika nie oznacza, że nabywa on prawo do odszkodowania z art. 55 § 3 kp. Pracownik nie może żądać tego świadczenia, powołując się na sam fakt rozwiązania umowy ze skutkiem, takim jak wypowiedzenie po stronie pracodawcy. Skutek ten bowiem nie następuje. Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r. (sygn. II PK 199/13)

czytaj więcej »

Od 4 marca w niedzielę i święta można wykonywać prace polegające na świadczeniu usług wykonywanych za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz urządzeń telekomunikacyjnych. Chodzi o prace na rzecz zagranicznych odbiorców, wykonywane w dniach, które są u zagranicznego odbiorcy dniami pracy, a w naszym kraju dniami wolnymi.

czytaj więcej »

Pytanie: W przypadku niektórych pracowników chcemy zastąpić ryczałtem wypłacane im dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy tego typu wypłaty będą również objęte składkami?

czytaj więcej »

Regulamin wynagradzania jest aktem zakładowego prawa pracy, a więc nie wolno pomijać jego postanowień, nawet wtedy gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą. Wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2013 r. (sygn. II PK 157/13)

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zginął w wypadku samochodowym. Żonie zmarłego zostaną wypłacone wynagrodzenie, dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz część trzynastki. Czy musimy od nich naliczyć składki?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracujemy już w nowym Płatniku oznaczonym numerem 9.01.001. Jednak nie ze wszystkich jego nowych funkcji i usprawnień możemy korzystać. Czy jest to prawidłowe?

czytaj więcej »

Pracodawca prowadzi sklep w galerii handlowej, w którym poza trzonem załogi pracującym w ramach systemu podstawowego i zmianowej organizacji pracy zatrudnia pracowników w systemie weekendowym. Wykonują oni zadania w wymiarze 9/10 etatu, a w związku z tym, że pracują w placówce handlowej, pracodawca planuje im pracę wyłącznie w piątki, soboty i niedziele, z wyłączeniem ustawowo wolnych od pracy świąt. Zgodnie z umową pracownikom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny po przekroczeniu wymiaru zatrudnienia określonego dla 0,95 etatu w przyjętym okresie rozliczeniowym. W porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników pracodawca wprowadził wobec wszystkich zatrudnionych trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jak naliczyć wynagrodzenie za styczeń 2014 roku, będący ostatnim miesiącem okresu rozliczeniowego, jeśli pracodawca polecił pracownikowi dodatkową pracę we wtorek 28 stycznia w wymiarze 9 godzin, a ponadto trzykrotnie zobowiązał go do pozostania po godzinach 24, 25 i 26 stycznia? Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma fakt, że poza stałą pensją miesięczną w kwocie 1800 zł otrzymuje stały dodatek w wysokości 200 zł oraz zmienne premie wynikowe za styczeń w kwocie 500 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Rozliczam urlop szkoleniowy i wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z uwagi na zajęcia na uczelni pracownika, który kształci się na studiach zaocznych. Pracownik otrzymał  zgodę pracodawcy na naukę, nie została jednak podpisana umowa szkoleniowa. Jaki ma wpływ na podatki i składki brak takiej umowy? W programie studiów znajdują się praktyki zawodowe (laboratorium chemiczne). Pracodawca pokrył koszty tych praktyk. Pracownik otrzymał także od pracodawcy nieodpłatnie specjalistyczne ubranie ochronne wymagane w czasie tych praktyk. Czy od wartości ubrania należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy agencją pracy i zatrudniamy pracowników na umowę o pracę tymczasową. Umowy z pracodawcą użytkownikiem są zawierane na miesiąc, a wynagrodzenie ustalane jest stawką godzinową. Pracodawca użytkownik nie może zapewnić pracy wszystkim naszym pracownikom na pełne 8 godzin. Czy pracownicy muszą mieć w umowie zagwarantowaną pracę przez pełne 8 godzin, czy mogą pracować mniej godzin, np. po 5 godzin w dniach, kiedy jest mniej pracy, bez obowiązku wyrównywania im za przestój?

czytaj więcej »

Pytanie: Podczas aktualizacji programu kadrowo-płacowego, w związku z wprowadzeniem nowej wersji PIT-11 (20) wkradł się błąd, wskutek którego przychody z umów o dzieło zostały wykazane w pozycji 56, zamiast w pozycji 45. Błąd wykryto dopiero po wysłaniu PIT-11 do pracowników i urzędów skarbowych. Jak postąpić w takim przypadku?

czytaj więcej »

Pytanie: Menedżer planuje zakup rejestratorów czasu pracy wykorzystujących dane biometryczne pracowników (odciski palców). Mają one zostać ustawione przy wejściu do biurowca i przed wejściem do działów: księgowości, marketingu, zarządu, sprzedaży. Menedżer chce osiągnąć dwa cele. Po pierwsze, zapobiegać sytuacjom, kiedy pracownik nie pojawił się w pracy, ale jego obecność została odnotowana przez tradycyjny system rejestracji czasu pracy oparty na kartach z paskiem magnetycznym. Po drugie, menadżer chce wdrożyć system motywacyjny, w którym pracownicy o najmniejszej liczbie opuszczonych godzin pracy w roku otrzymają pieniężne bonusy. Co na to przepisy i sądy?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dwiema studentkami w wieku do 26. roku życia zostały zawarte umowy zlecenia. Omyłkowo naliczono od nich składki ZUS – u pierwszej składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, u drugiej tylko składkę zdrowotną. Okres ten dotyczy 2012 i 2013 roku. Do ZUS zostały złożone korekty deklaracji za ten okres. U obu pań wystąpiła niedopłata podatku 18% oraz nadpłata składek. Przedsiębiorca zamierza wypłacić im różnicę wynikającą z korekt. Czy należy zlikwidować pierwotne rachunki i na ich miejsce utworzyć prawidłowe? System kadrowo-płacowy nie generuje korekt do tego typu rachunków ani też nie przyjmuje rachunków z kwotami ujemnymi. Czy można zatem poprawić pierwotne rachunki? Czy utworzyć zestawienie korekt? Jak rozliczyć te składki w zeznaniu rocznym?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma od kilku lat zatrudnia trzech pracowników, którzy niedawno uzyskali orzeczenia o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca skrócił dobowy czas pracy tych pracowników z 8 do 7 godzin dziennie. Jak należy ustalić wynagrodzenie takich pracowników, skoro jeden z nich wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, a drugi stawką godzinową?

czytaj więcej »

Pracownica ma ustaloną premię prowizyjną od indywidualnej sprzedaży płatną co miesiąc. Przepisy zakładowe nic nie mówią o tym, czy premia należy się za czas choroby, czy nie, a jej charakter (prowizja od wykonanej pracy) sprawia, że można ją wypracować tylko w czasie, gdy się pracuje. Wypłacana jest w terminie płatności wynagrodzeń, niezależnie od tego, czy pracownik wówczas pracuje. Termin płatności ustalony jest na 25. dzień miesiąca. Jeśli pracownica wypracuje premię po 25. dniu miesiąca, płaci się ją miesiąc później. Pracownica wypracowała premię pod koniec lutego 2014 roku, czyli już po terminie płatności za luty. W połowie marca zachorowała. Czy licząc jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, wlicza się całą premię wypracowaną w lutym (także tę wypracowaną na koniec lutego i wypłaconą już w marcu), czy też tylko wypłaconą do 25 lutego? Pracownica chorowała w marcu 2013 roku, tj. od 15 do 22 marca. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze 2.950 zł brutto oraz zmienną miesięczną premię prowizyjną, uzależnioną od wyników sprzedaży. Wynagrodzenie oraz premia są wypłacane w jednym terminie, tj. 25. dnia każdego miesiąca za miesiąc bieżący. Jednakże prowizja zarobiona już po dokonaniu wypłaty w danym miesiącu jest regulowana w następnym terminie płatności. Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego za marzec. Podstawę zasiłkową należy ustalić z wynagrodzeń i prowizji wypłaconych za okres od marca 2013 roku do lutego 2014 roku. Prowizję wypracowaną za okres od 26 do 28 lutego w wysokości 230 zł pracownica otrzymała dopiero 25 marca, tj. po sporządzeniu listy zasiłkowej za marzec.

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zatrudnia na umowę zlecenia kierowców autobusów, którzy dowożą i rozwożą uczniów w dni robocze. Pracują zatem łącznie tylko po kilka godzin dziennie. Ze względu na to, iż dopiero rozpoczynamy współpracę z firmą z branży transportowej i nie mamy doświadczenia w rozliczaniu tego typu pracowników, prosimy o pomoc w określeniu obowiązków, jakie mamy wobec nich. Czy oprócz przygotowania umów i rachunków mamy obowiązek sporządzania harmonogramów pracy, pilnowania czasu pracy tych kierowców? Jeśli tak, to w jaki sposób tego dokonać?

czytaj więcej »