Emeryci i renciści, którzy w 2012 r. pracowali, a także ich pracodawcy (zleceniodawcy) są zobowiązani – zgodnie z art.127 ustawy emerytalnej - nie później niż do końca lutego 2013 r. poinformować ZUS o wysokości przychodów uzyskanych w 2012 r.

czytaj więcej »

Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Jest on obliczany odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikom ukradziono z szafki rzeczy osobiste. Szafki zamykane na klucze znajdowały się w szatni, do której dostęp mieli wszyscy pracownicy (każdy z nich znał kod do zamka w drzwiach szatni). Przyczyną kradzieży był uszkodzony zamek w drzwiach do szatni, przez co złodziej dostał się do środka i niczym niepokojony włamał się do szafek. Aktualnie pracownicy zarzucają pracodawcy, iż zwlekał z naprawą, wiedząc o uszkodzeniu. Chcą również firmę pociągnąć do odpowiedzialności za poniesione szkody stosownie do przepisów Kodeksu pracy. Proszę o informację jaka odpowiedzialność grozi pracodawcy..

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik od 10 lipca do 7 września 2012 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawą wypłaty tego świadczenia była zwaloryzowana podstawa zasiłku. Od 8 września do 11 grudnia 2012 r. pracownik świadczył pracę, za od 12 grudnia 2012 r. do 2 stycznia 2013r. przebywał na zwolnieniu lekarskim Jaką należało przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego, jeśli nie minął okres 90 dni od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego – zwaloryzowaną, czy też ustaloną przed waloryzacją?

czytaj więcej »

W 2013 roku wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 3713 zł.Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest równa 60% tej kwoty. Dla przedsiębiorców najniższa podstawa naliczania składek w 2013 r. wynosi więc 2227,80 zł.

czytaj więcej »

Osoby, które odwołały się od decyzji ZUS o wstrzymaniu wypłaty emerytury z dniem 1 października 2011 r., a w sprawie zapadł już wyrok sądu, właśnie tam powinny wnieść skargę o wznowienie postępowania w sprawie wypłaty zawieszonego świadczenia. Termin na jej złożenie wynosi 3 miesiące od dnia 22 listopada 2012r,, tj. daty ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku Ustaw.

czytaj więcej »

W formularzu ZUS RSA pola okres „data od” – „data do” zostały rozszerzone o rok. W raporcie ZUS RSA składanym za miesiąc, w którym dokonano wypłaty, można okres wypłaconych świadczeń na przełomie roku wykazywać w jednym bloku tego formularza.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca, mając na uwadze trudną sytuację rodzinną pracownika, przekazał mu 2.500 zł tytułem darowizny. Obie strony zawarły umowę darowizny, w której pracownik zobowiązał się, że w zamian za otrzymaną kwotę pieniężną nie wypowie umowy o pracę przez 2 lata. Czy darowizna ta podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca przekazuje pracownikom rożnego rodzaju świadczenia w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Obejmują one świadczenia rzeczowe, pieniężne, a także wycieczki dla pracowników. Zwolnienie od podatku jest limitowane do 380 zł w roku podatkowym. Kwota tego limitu obejmuje wartość wszystkich rzeczowych i pieniężnych świadczeń otrzymanych przez pracownika w skali całego roku podatkowego. Czy prawidłowo zwolnieniem, w ramach tego limitu, objęto również świadczenie w postaci wycieczki dla pracowników?

czytaj więcej »

W lutym płatnicy mają m.in. obowiązek dokonać rocznego rozliczenia podatku za pracowników, stypendystów, tymczasowo aresztowanych oraz skazanych, którzy złożyli w wymaganym terminie, tj. przed 10 stycznia 2013 r. oświadczenie PIT-12.

czytaj więcej »

Składki ZUS i podatek zleceniobiorcy pochodzącemu z zagranicy warto rozliczać na podstawie jego rzetelnych, pełnych pisemnych oświadczeń. Tylko wówczas zleceniodawca jest w stanie określić, jakie zobowiązania wobec urzędu skarbowego i ZUS będzie musiał uregulować.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik od 1 lipca 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przy czym z uwagi na prowadzenie działalności gospodarczej nie podlegał z tego tytułu ubezpieczeniom. Parę dni temu poinformował nas, że z dniem 4 stycznia zawiesił prowadzenie działalności. Jaka powinna być podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i ubezpieczenie zdrowotne za styczeń, o ile pracownik ten osiąga stałe miesięczne wynagrodzenie (oskładkowane) w kwocie 2.694,10 zł?

czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca na bieżąco, co miesiąc, dostarcza ubezpieczonym informacje o danych przesłanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych , nie musi dodatkowo przekazywać rocznej informacji. Chyba, że ubezpieczony zwróci się o jej wydanie.

czytaj więcej »

W przypadku umowy cywilnoprawnej w której wprost nie określono kwoty wynagrodzenia, a jedynie wynagrodzenie należne miesięcznie, należy zastosować ogólne zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

czytaj więcej »

Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2012 r. Wypłaty wynagrodzenia za grudzień dokonaliśmy 24 grudnia. Dnia 2 stycznia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 27 i 28 grudnia, w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia w kwocie 11,54 zł, jak i składek przekazanych do ZUS w kwocie 22, 50 zł. Jak należy postąpić w tej sytuacji? 

czytaj więcej »

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2013 r. wynosi 111.390zł. Przyjęta do jej ustalenia kwota przeciętnego wynagrodzenia to 3713 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik od września 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od nowego roku wszyscy pracownicy otrzymali aneksy do umów ze zmianą wynagrodzenia. Czy pracownik może podpisać taki aneks będąc cały czas na zwolnieniu lekarskim?

czytaj więcej »

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (odpowiednio zwolnienie chorobowe i świadczenie rehabilitacyjne). Minął rok 2012 r. i pojawia się pytanie co z jej urlopem wypoczynkowym, którego nie miała szans wykorzystać? Jej zwolnienie lekarskie najprawdopodobniej ulegnie przedłużeniu na kolejny okres. Jak mam postąpić?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, która dostarcza jej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową (bez umów cywilnoprawnych). Spółka jest pracodawcą użytkownikiem, pod którego kierownictwem zatrudnieni świadczą pracę. Wynagrodzenie otrzymują jednak od agencji. W ramach wykonywanej pracy pracownicy wyjeżdżają w delegację. Czy wydatki związane z taką podróżą stanowią koszty uzyskania przychodów dla pracodawcy użytkownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik obsługujący linię produkcyjną, z własnej winy (np. z powodu niedbalstwa), spowodował, że partia produktu była wadliwa i wymagała naprawy. Pracownik poza normalnymi godzinami pracy sam usunął usterki. Czy czas poświęcony na naprawę należy zaliczyć pracownikowi do godzin nadliczbowych?

czytaj więcej »

Wniosek o wydanie interpretacji powinien zawierać opis zaistniałego stanu faktycznego lub zdarzeń przyszłych. Ważne, by wnioskodawca przedstawił w nim również jasno i zwięźle własne stanowisko na temat przedstawianego problemu.

czytaj więcej »

Pytanie: Firma sporządziła dokumenty rozliczeniowe do ZUS w terminie, jednak ze względów technicznych (usterka komputera) dokumenty nie zostały wysłane do ZUS. Wysłano je elektronicznie do ZUS z 7-dniowym opóźnieniem po usunięciu usterki komputera. Czy w związku z tym należy sporządzić i wysłać do ZUS pismo wyjaśniające złożenie dokumentów po terminie?

czytaj więcej »